Astsubay Maaşı

Astsubay maaşı, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev yapan ve ordunun teknik, idari ile operasyonel alanlarında kritik sorumluluklar üstlenen personellerin aldığı aylık ücreti ifade eder. Bu maaş, rütbe, kıdem, görev yeri ve eğitim durumu gibi unsurlara göre değişiklik göstermektedir. 2025 yılı itibarıyla astsubay maaşları, memur maaş katsayısındaki artış ve enflasyon farkı oranlarıyla güncellenmiştir. Görev yapılan birliğin niteliği, aile yardımı, tazminatlar ve ek ödemeler de toplam geliri belirleyen önemli unsurlardandır. Bu yazımızda; kara, deniz, hava, jandarma ve bando astsubay maaşları, yedek astsubay maaşları, emekli astsubay maaşları ve kıdemli başçavuş maaşları gibi tüm başlıkları güncel veriler ışığında ele alacağız.

2025 Zam Dönemi ve Enflasyon Farkı

2025 yılı itibarıyla astsubay maaşları, memur maaş katsayısına yapılan artış ve TÜİK tarafından açıklanan enflasyon farkı oranlarına göre yeniden belirlenmiştir. Ocak ayında yapılan ilk zam oranı %11,55 olarak açıklanmış olup, ikinci artış Temmuz ayında yapılmıştır. Astsubayların maaşları, bu düzenlemelerle birlikte hem temel ücret hem de yan ödemeler bakımından yükselmiştir.

Yılın ilk yarısında uygulanan zam oranı, yalnızca astsubayları değil; subay, uzman erbaş ve sözleşmeli personel gibi tüm askeri kadroları da kapsamaktadır. Bununla birlikte, görev yapılan birliğin doğu veya batı görevi olması, maaşlara tazminat farkı olarak yansımaktadır. 2025 yılındaki maaş artışları, astsubayların ekonomik koşullarını iyileştirmeyi hedefleyen genel kamu personeli düzenlemesinin bir parçası olarak değerlendirilmiştir.

Astsubay Rütbeleri Ve Terfi Sistemi

Astsubay rütbeleri, hiyerarşi ve emir-komuta zincirinin işlerliği açısından belirleyicidir. Genel hatlarıyla Çavuş → Kıdemli Çavuş → Üstçavuş → Kıdemli Üstçavuş → Başçavuş → Kıdemli Başçavuş sıralaması izlenir. Her kademede; bekleme süresi, sicil/performans, eğitim ve disiplin kriterleri birlikte değerlendirilir. Terfiler; kıdem yılı, görevdeki yeterlilik ve mevzuatta öngörülen atanma/kurum içi sınav süreçlerine bağlıdır.

Terfi sürecinde öne çıkan hususlar şunlardır:

• Kıdem Esası: Her rütbede asgari bekleme süresi dolmadan üst rütbeye geçiş mümkün değildir.
• Nitelik Notu ve Disiplin: Sicil notu, eğitim başarıları ve disiplin durumu terfi kararlarında doğrudan etkilidir.
• Görev Yeri ve Branş: Muharip ya da teknik branş pozisyonları ile doğu-batı görevi dengesi, terfi planlamasında dikkate alınır.
• Eğitim ve Kurslar: Branşa özgü kurs/sertifikasyonlar, terfi ve görev genişlemesi için avantaj sağlar.

Bu sistem, rütbeler arasında liyakat temelli yükselişi hedeflerken, beraberinde maaş, tazminat ve yan haklarda kademeli artış doğurur.

İlgili makale: Askeri Rütbeler, TSK Asker Rütbeleri (Subay, Astsubay, Teğmen,Albay)

Astsubay Maaşını Etkileyen Faktörler

Astsubay maaşı, yalnızca çıplak ücret üzerinden değil; rütbe, kıdem, görev yeri, branş ve ek ödemeler toplamı üzerinden belirlenir. Değerlendirmede esas alınan başlıca unsurlar şöyledir:

• Rütbe ve kıdem: Her terfiyle birlikte taban aylık, tazminat ve yan ödeme kalemleri artar. Kıdem yılı; derece/kademe ilerlemesiyle maaşa yansır.
• Görev yeri ve şartlar: Hudut, harekât, riskli bölge veya deniz/hava harekâtı gibi koşullar, görev tazminatını yükseltir. Doğu-batı hizmet dengesi ek ödemelerde farklılık doğurur.
• Aile ve çocuk yardımı: Medeni hâl, eş durumu ve çocuk sayısı kapsamında ödenen yardımlar, toplam net geliri artırır.
• Branş ve nitelik tazminatları: Teknik, muhabere, bakım-onarım, istihkâm, bando gibi branşlarda nitelik/uzmanlık tazminatları uygulanabilir.
• Fazla mesai ve nöbet: Mevzuatın izin verdiği hallerde nöbet, gece görevi ve sefer görevleri ek ücrete konu olabilir.

Lojman, Sosyal Haklar Ve Yan Ödemeler

Astsubayların lojman hakkı, görev yeri, rütbe ve hizmet puanı gibi objektif kriterlerle belirlenir; kontenjanın yetersiz olduğu yerlerde puan üstünlüğü esastır. Lojman tahsis edilemediğinde, mevzuatın öngördüğü şartlar dahilinde barınma/taşıt/yer değiştirme kalemlerinden doğan ödemeler gündeme gelebilir.

Sosyal haklar bakımından; aile yardımı, çocuk yardımı, yol ve gündelikler, giyecek/teçhizat ve görev niteliğine göre görev tazminatları toplam geliri etkiler. Riskli bölge, hudut, deniz/hava harekâtı, nöbet/gece görevi gibi hallerde, mevzuata uygun ilave tazminat veya ek ödemeler uygulanabilir.

Uygulamada dikkat edilmesi gerekenler:

• Tahsis Sırası: Lojmanlarda puan-cetvel ve bekleme listesi işlemleri düzenli takip edilmelidir.
• Belge ve Süreler: Aile/çocuk yardımı ile yer değiştirme ödeneklerinde belge tamlığı ve süre esastır; eksiklik hak kaybına yol açabilir.
• Tazminat Çakışması: Aynı döneme ilişkin aynı nitelikteki ödemelerde mükerrer tahsil riskine karşı muhasebe kayıtları kontrol edilmelidir.

Netice itibarıyla, lojman, sosyal haklar ve yan ödemeler, astsubay maaşı üzerinde rütbe-kıdem kadar belirleyici olup; her bir kalem için mevzuat şartları ve idari prosedür titizlikle uygulanmalıdır.

Maaş Tablosu

Kalem	En Güncel Baz (Temmuz 2025)
Astsubay maaşı	65.618 TL
Astsubay kıdemli başçavuş maaşı	79.155 TL
Kara astsubay maaşı	65.618 TL (baz)
Deniz astsubay maaşı	65.618 TL (baz)
Hava astsubay maaşı (havacı)	65.618 TL (baz)
Jandarma astsubay maaşı	65.618 TL (baz)
Bando astsubay maaşı	65.618 TL (baz)
Yedek astsubay maaşı	≈ 65–70 bin TL
1 yıllık yedek astsubay maaşı	≈ 65–70 bin TL
Emekli astsubay maaşı	≈40.200

Rütbelere Göre Astsubay Maaşı

Astsubay Maaşı

Astsubay maaşı, memur maaş katsayısı üzerinden hesaplanan taban/ek ödeme kalemleri ile tazminatlar ve sosyal yardımların toplamından oluşur. Net tutar; personelin rütbesi, derece/kademesi, kıdem yılı, görev yeri koşulları (hudut, riskli bölge, deniz/hava harekâtı vb.) ve aile durumu gibi unsurlara göre değişir.

Pratikte hesaplama şu başlıklar üzerinden ilerler:

• Temel unsurlar: Taban aylık, yan ödeme, özel hizmet tazminatı, teknik/branş tazminatları.
• Göreve bağlı kalemler: Görev tazminatı, nöbet/gece ücreti, sefer/görev ödenekleri (mevzuat sınırları içinde).
• Sosyal yardımlar: Aile yardımı, çocuk yardımı, yer değiştirme ve yol giderleri (şartları oluştuğunda).

Bu çerçevede aynı rütbedeki iki personelin dahi net maaşı farklılaşabilir. Bu nedenle “astsubay maaşı ne kadar?” sorusuna verilecek yanıt, kişisel durum ve görev şartları dikkate alınarak yapılmalıdır. Şüphe halinde, güncel katsayılar ve idari yazılar esas alınarak birlik personel şube veya muhasebe biriminden teyit alınması tavsiye edilir.

Astsubay Kıdemli Başçavuş Maaşı

Astsubay Kıdemli Başçavuş rütbesi, astsubay sınıfının en üst kademesidir ve maaş kalemleri, alt rütbelere kıyasla yüksek taban/ek ödeme ile özel hizmet–nitelik tazminatlarının daha avantajlı uygulanması sayesinde artar. Net tutar; derece/kademe, kıdem yılı, görev yeri riski (hudut, harekât, deniz/hava görevleri), aile/çocuk yardımı ve branşa özgü uzmanlık tazminatları ile şekillenir.

Uygulamada dikkat edilmesi gerekenler:

• Kıdemliliğin etkisi: Rütbe içinde kıdemliliğe bağlı barem farkları, aylıkta anlamlı yükseliş doğurur.
• Görev tazminatı: Riskli bölge veya operasyonel birlik görevleri, mevzuat kapsamındaki tazminatları artırır.
• Yan ödemelerin çakışması: Aynı döneme ilişkin mükerrer ödeme yapılmaması için muhasebe dökümleri kontrol edilmelidir.
• Belge düzeni: Aile/çocuk yardımı, yer değiştirme ve gece/nöbet ödemelerinde belge ve süre koşulları eksiksiz olmalıdır.

Kuvvetlere ve Branşlara Göre Astsubay Maaşı

Kara Astsubay Maaşı

Kara Kuvvetleri bünyesinde görev yapan astsubayların ücreti; rütbe–kıdem, görev yeri (hudut, harekât bölgesi, ileri üs), birlik türü (muharip/lojistik), branş (komando, piyade, topçu, zırhlı, istihkâm, muhabere, bakım-ikmal) ve nitelik tazminatları gibi unsurlara göre belirlenir. Risk ve sorumluluk düzeyi arttıkça, mevzuatta karşılığı olan görev tazminatı ve yan ödemeler de yükselir.

Uygulamada öne çıkan noktalar:

• Muharip birlik etkisi: Komando/Piyade/Zırhlı gibi birliklerde icra edilen operasyonel görevler, görev tazminatı ve bazı durumlarda fiilî hizmet süresi zammı üzerinden toplam gelire yansır.
• Hudut ve ileri üs görevi: Hudut hattı veya geçici/ileri üs bölgeleri görevlendirmeleri, şartları oluştuğunda ilave tazminat doğurabilir.
• Branş ve kurslar: Paraşüt, ileri sürüş, EOD, İHA, haberleşme gibi kurs/nitelikler, ilgili nitelik tazminatlarını tetikleyebilir.
• Sosyal kalemler: Aile ve çocuk yardımı, yer değiştirme ödenekleri ile lojman tahsisi (puan esaslı) toplam neti etkiler.

Deniz Astsubay Maaşı

Deniz Kuvvetleri bünyesindeki astsubayların ücreti; rütbe–kıdem, görev yeri (üs komutanlığı, liman dışı seyir, harekât sahası), görev türü (muharip/lojistik) ve deniz/hareket tazminatları temelinde belirlenir. Seyir ve intikal süreleri, açık deniz görevi, mürettebat sorumluluğu ve teknik branş (makine, silah, elektronik, haberleşme, seyrüsefer) gibi unsurlar toplam geliri artırabilir.

Öne çıkan uygulama başlıkları:

• Seyir Tazminatı: Gemiyle liman dışı seyir, mevzuattaki seyir/hareket tazminatını tetikleyerek net maaşı yükseltir.
• Teknik Branş Nitelikleri: Makine, elektronik, silah sistemleri gibi alanlarda nitelik/uzmanlık tazminatı uygulanabilir.
• Risk ve Sorumluluk: Açık deniz, müşterek tatbikat, harekât görevi gibi riskli faaliyetler, ilgili özel hizmet tazminatlarına yansır.
• Sosyal Kalemler: Aile ve çocuk yardımı, yer değiştirme ödeneği, lojman tahsisi (puan usulü) ve giyecek/teçhizat hakları toplam ücrete eklenir.

Hava Astsubay Maaşı

Hava Kuvvetleri bünyesinde görev yapan astsubayların ücreti; rütbe–kıdem, görev sahası (uçuş hattı, pist/atriyaj, harekât merkezi), branş (bakım-onarım, aviyonik, silah sistemleri, haberleşme, radar/İHA), uçuş–yer emniyeti sorumlulukları ve mevzuata dayalı nitelik–görev tazminatları dikkate alınarak belirlenir. Uçuşa elverişlilik, kritik vardiya ve 24/7 harekât düzeni, toplam geliri etkileyen başlıca unsurlardır.

Öne çıkan uygulama başlıkları:

• Teknik Branş Tazminatı: Aviyonik, motor-bakım, silah sistemleri gibi yüksek nitelik gerektiren pozisyonlarda nitelik/uzmanlık tazminatı ödenebilir.
• Harekât ve Risk Unsuru: Alarm reaksiyonu, tatbikat/ortak harekât ve ileri üs görevleri, ilgili özel hizmet–görev tazminatlarını artırabilir.
• Vardiya ve Nöbet: Gece–gündüz süreklilik arz eden birimlerde nöbet/ vardiya düzeni, mevzuat sınırları içinde ek ödemeye konu olabilir.
• Sosyal Kalemler: Aile–çocuk yardımı, yer değiştirme ödenekleri ve lojman (puan esaslı) toplam nete yansır.

Jandarma Astsubay Maaşı

Jandarma Genel Komutanlığı bünyesindeki astsubayların ücreti; rütbe–kıdem, görev yeri (il/ilçe, kırsal–hudut hattı), görev türü (asayiş, trafik, kaçakçılık–organize, komando timi) ve mevzuata dayalı tazminat–yan ödeme kalemleri esas alınarak belirlenir. Kırsal asayiş, gece devriyesi, sınır/terörle mücadele ve özel operasyon görevleri, şartları oluştuğunda ilgili görev tazminatlarını artırabilir.

Öne çıkan uygulama başlıkları:

• Risk ve sorumluluk: Kırsal-hudut veya yüksek riskli bölgelerde icra edilen görevler, mevzuattaki özel hizmet/görev tazminatına yansır.
• Branş ve kurs etkisi: Olay yeri inceleme, istihbarat, JÖH/komando, patlayıcı imha (EOD) gibi nitelikler, nitelik/uzmanlık tazminatı doğurabilir.
• Nöbet ve vardiya: 24/7 asayiş nöbet ve gece görevi düzeni, koşulları mevcutsa ek ödemeye konu olabilir.
• Sosyal kalemler: Aile–çocuk yardımı, yer değiştirme ödenekleri, lojman tahsisi (puan usulü) ve giyecek/teçhizat hakları toplam neti etkiler.

Bando Astsubay Maaşı

Bando astsubay maaşı, rütbe–kıdem basamakları yanında branşın nitelik gereksinimleri (müzik icrası, nota–aranjman, eğitim–tatbikat görevleri) ve görev yeri koşulları dikkate alınarak belirlenir. Konser, tören, millî/uluslararası protokol görevleri ile tatbikat ve seferî faaliyetler, mevzuatın izin verdiği ölçüde görev–nitelik tazminatlarına yansıyabilir.

Öne çıkan hususlar:

• Branş tazminatı: Çalgı ustalığı, çoklu enstrüman, eğitimcilik gibi yetkinlikler, ilgili nitelik tazminatını destekler.
• Görev yoğunluğu: Resmî tören/merasim ve harekât dönemli icralar, nöbet–vardiya düzeniyle birlikte ek ödeme kalemlerini etkileyebilir.
• Sosyal haklar: Aile–çocuk yardımı, yer değiştirme ödenekleri ve lojman tahsisi (puan esaslı) toplam net gelire dâhildir.

Yedek Astsubay Maaşı

Yedek astsubay maaşı, memur maaş katsayısı, rütbe–kıdem göstergesi ve yan ödeme–tazminat kalemlerinin toplamından oluşur. Görev süresi boyunca; görev yeri, risk–sorumluluk düzeyi, nöbet–vardiya ve aile/çocuk yardımı gibi unsurlar net tutarı etkiler.

Öne çıkan uygulama başlıkları:

• Statü ve süre: Yedek statüde geçen hizmet, mevzuatın öngördüğü kazanılmış hak aylığı ve derece/kademe etkileri çerçevesinde değerlendirilir.
• Görev tazminatları: Hudut, operasyon bölgesi, deniz/hava harekâtı gibi görevler, şartları oluştuğunda görev/özel hizmet tazminatı doğurabilir.
• Sosyal kalemler: Aile–çocuk yardımı, yer değiştirme ödeneği ve giyecek/teçhizat hakları, belge ve süre koşulları sağlandığında toplam gelire eklenir.

1 Yıllık Yedek Astsubay Maaşı

1 yıllık yedek astsubay maaşı, statü süresi boyunca uygulanan memur katsayısı, rütbe–kıdem göstergesi, ilgili özel hizmet/görev tazminatları ve sosyal yardımların toplamından oluşur. Net tutar; görev yeri (hudut/operasyon bölgesi), branş (muhabere, bakım, istihkâm, bando vb.), nöbet–vardiya düzeni ve aile/çocuk yardımı gibi değişkenlere göre farklılaşır.

Dikkat edilmesi gerekenler:

• Süre ve hak ediş: 12 aylık dönemde yapılan ödemeler, mevzuatın öngördüğü derece/kademe ve kazanılmış hak aylığı etkileriyle birlikte değerlendirilir.
• Görev tazminatı koşulları: Riskli bölge, sefer görevleri, deniz/hava harekâtı gibi durumlar, şartları oluştuğunda ilave tazminat doğurabilir.
• Belge ve süre yönetimi: Aile–çocuk yardımı, yer değiştirme ve gece/nöbet ödemelerinde belge tamlığı ve süre esas olup, eksiklik hak kaybına yol açabilir.

Emekli Astsubay Maaşı

Emekli astsubay maaşı, hizmet süresi boyunca kazanılan derece/kademe, ek gösterge, kıdem aylığı, varsa fiilî hizmet süresi zammı ve tazminat yansıtma oranları esas alınarak belirlenir. Statü ve ilk göreve giriş tarihine göre 5434 sayılı Kanun (emekli sandığı hükümleri) veya 5510 sayılı Kanun (SGK) hükümleri uygulanır; bu ayrım aylık bağlama oranı, ikramiye ve yansıtma kalemlerini etkiler.

Öne çıkan hukuki-esaslar:

• Hizmet yılı ve Aylık Bağlama Oranı (ABO): Toplam hizmet süresi (fiilî + ek süreler) ABO’yu yükselterek emekli aylığını artırır.
• Ek gösterge ve tazminat yansıtması: Rütbe–kadro unvanına bağlı ek gösterge ile özel hizmet/nitelik tazminatlarının yansıtma oranı emekli aylığı matrahını belirler.
• Fiilî hizmet süresi zammı (FHSZ): Hudut, deniz/hava harekâtı veya mevzuatta sayılan riskli görevlerden doğan FHSZ, hem hizmet toplamına hem de aylığa dolaylı artış sağlar.
• Emekli ikramiyesi: Emekli keseneğine esas aylık ve hizmet yılı üzerinden (kanuni üst sınırlar saklı kalmak kaydıyla) ikramiye hesaplanır; derece/kademe ve ek göstergeler kritiktir.
• Aile yardımı/ek ödemeler: Emeklilikte aile yardımı ödenmez; ancak dönemsel refah payı, enflasyon farkı ve ek ödeme düzenlemeleri emekli aylığına yansıtılabilir.