Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 (Evlilik, Asgari, Tavan, 10 Yıllık)

Kıdem tazminatı hesaplama, işten ayrılan her çalışanın en çok merak ettiği konuların başında gelir. 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatında uygulanacak güncel tavan tutarı, asgari ücret verileri ve özel durumlara göre hesaplama yöntemleri netleşmiştir. Bu kapsamlı rehberde; evlilik, askerlik, emeklilik, ölüm, istifa, işveren feshi gibi tüm durumlarda kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun cevabını bulabilir, örneklerle kendi tazminat tutarınızı kolayca öğrenebilirsiniz.

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu

Aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama aracımızdan tazminat hesaplama yapabilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı son ücret esas alınır. Eğer işçi, ücretini parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi usullerle alıyorsa, ücret sabit olmayacağından son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret esas alınacaktır. (1475 S.K, m. 14)

Kamu kurumlarında çalışan işçilerin de kıdem tazminatı hakkı mevcuttur. Bu tazminatın şartları ayrıntıları ile yasada düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplama yaparak haklarınızı koruyabilirsiniz.

İlgili Makale: Hizmet Tespit Davası

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı hesabında “net maaş” değil, brüt ve giydirilmiş brüt yaklaşımı esastır. Net maaş, kesintiler sonrası ele geçen tutardır; kıdem tazminatı ise kural olarak brüt temelden yürür.

Kıdem Tazminatı Formülü Nedir?

Temel formül: Kıdem Tazminatı (Brüt) = Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışılan Yıl

Küsuratlı sürelerde: Giydirilmiş Brüt × (Yıl + Ay/12 + Gün/365) gibi oranlanır.

Net Maaşla Kıdem Tazminatı Hesaplanır mı?

Hayır. Uygulamada en sık karışan nokta budur. Kıdem tazminatı hesabı brüt temellidir; “net” tutar, genellikle sadece damga vergisi düşüldükten sonra ortaya çıkar.

1 Yıllık, 2 Yıllık, 3 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar? (Örnekli)

Aşağıdaki örnekler, mantığı göstermek içindir. Sizin hesabınızda giydirilmiş brüt (yol/yemek/prim) ve tavan kontrolü mutlaka yapılmalıdır.

• 1 yıllık kıdem tazminatı: Giydirilmiş brüt × 1
• 2 yıllık kıdem tazminatı: Giydirilmiş brüt × 2
• 3 yıllık kıdem tazminatı: Giydirilmiş brüt × 3

Örnek: Son giydirilmiş brüt ücretiniz 40.000 TL ise:

• 1 yıl: 40.000 TL
• 2 yıl: 80.000 TL
• 3 yıl: 120.000 TL

Not: Bu örnekte tavanı aşıp aşmadığınız ayrıca kontrol edilir.

1 Yıllık, 2 Yıllık, 3 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerindeki her tam yılı için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. 2026 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL’dir. Bu tutar, yüksek maaşlı çalışanların alabileceği maksimum yıllık kıdem tazminatını ifade eder. Maaşı bu tutarı aşan çalışanlar için yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır.

1 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar? (Örnekli)

1 yıl boyunca çalışan bir kişi, kıdem tazminatı almaya hak kazandığında;

• Son brüt maaşı 20.000 TL ise:
  Brüt tazminat: 20.000 TL
  Damga vergisi (%0,759): 151,80 TL
  Net ödeme: 19.848,20 TL
• Son brüt maaşı 55.000 TL ise (tavanı aştığı için):
  Brüt tazminat: 46.655,43 TL
  Damga vergisi: 354,11 TL
  Net ödeme: 46.301,32 TL

2 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

2 yıl çalışan bir kişi için örnek:

• Brüt maaş: 30.000 TL
  Brüt tazminat: 30.000 × 2 = 60.000 TL
  Damga vergisi: 455,40 TL
  Net tazminat: 59.544,60 TL
• Brüt maaş: 60.000 TL (tavana takılır):
  Brüt tazminat: 46.655,43 × 2 = 93.310,86 TL
  Damga vergisi: 708,22 TL
  Net tazminat: 92.602,64 TL

5 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

5 yıllık çalışan biri için;

• Brüt maaş: 35.000 TL
  Brüt tazminat: 35.000 × 5 = 175.000 TL
  Damga vergisi: 1.328,25 TL
  Net tazminat: 173.671,75 TL
• Brüt maaş: 60.000 TL (tavana göre):
  46.655,43 × 5 = 233.277,15 TL
  Damga vergisi: 1.771,55 TL
  Net tazminat: 231.505,60 TL

10 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

• Brüt maaş: 45.000 TL
  Brüt tazminat: 450.000 TL
  Damga vergisi: 3.415,50 TL
  Net ödeme: 446.584,50 TL
• Brüt maaş: 70.000 TL (tavana göre):
  46.655,43 × 10 = 466.554,30 TL
  Damga vergisi: 3.543,11 TL
  Net ödeme: 463.011,19 TL

Asgari Ücretli Çalışanlar İçin Kıdem Tazminatı Tablosu 2026

Önemli: Bu tablo “asgari ücret = giydirilmiş brüt” varsayımıyla sadeleştirilmiştir. Düzenli yol/yemek/prim varsa, giydirilmiş brüt artar; dolayısıyla kıdem tazminatı da artar. Ancak ücret yükseldikçe tavan devreye girebilir.

Evlilik Tazminatı Hesaplama 2026

Kadın çalışanlar, evlendikten sonra işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu durum halk arasında "evlilik tazminatı" olarak bilinir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılan kadın işçiye kıdem tazminatı ödenir.

Kadın İşçi Evlilik Tazminatı Alabilir mi?

Evet. Aşağıdaki şartların tamamını sağlayan kadın çalışanlar evlilik tazminatı almaya hak kazanır:

• İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak
• Evlendikten sonra 1 yıl içinde iş akdini feshetmek
• Fesih dilekçesinde gerekçe olarak evliliği belirtmek

İşverenin bu gerekçeyi kabul etmemesi durumunda, kadın işçi arabuluculuk başvurusunda bulunarak kıdem tazminatını yasal yoldan talep edebilir.

Evlendikten Sonra Başka İşe Girilirse Tazminat Yanar mı?

Hayır. Yargıtay kararlarına göre, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadının başka bir işte çalışması, tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak bu hakkın kötüye kullanılmaması esastır. Gerçekten evlilik nedeniyle işten ayrılmak niyetiyle yapılmış fesih geçerlidir.

Evlilik Tazminatı Hesaplama Örneği

Örnek 1:

• Son brüt maaş: 20.000 TL
• Çalışma süresi: 3 yıl
• Tazminat: 20.000 × 3 = 60.000 TL
• Damga vergisi: 455,40 TL
• Net ödeme: 59.544,60 TL

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı da diğer durumlarla aynı formüle göre hesaplanır. Fark, sadece kadın işçinin kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminata hak kazanmasıdır.

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Erkek çalışanlar, zorunlu askerlik görevlerini yerine getirmek amacıyla işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, askerlik sebebiyle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.

Ancak tıpkı diğer durumlarda olduğu gibi işçinin en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışmış olması gerekir.

Askerlik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Askerlik nedeniyle alınan kıdem tazminatı da standart kıdem tazminatı formülüne göre hesaplanır:

Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret × Çalışma Yılı − Damga Vergisi

Örnek:

• Son brüt maaş: 25.000 TL
• Çalışma süresi: 2 yıl
• Brüt tazminat: 25.000 × 2 = 50.000 TL
• Damga vergisi: 379,50 TL
• Net ödeme: 49.620,50 TL

Tavanı aşan durumda:

• Brüt maaş: 60.000 TL
• 2026 tavanı: 46.655,43 TL
• Brüt tazminat: 46.655,43 × 2 = 93.310,86 TL
• Damga vergisi: 708,22 TL
• Net ödeme: 92.602,64 TL

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Evet. Bedelli askerlik yapan çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir. Ancak bu konuda uzun süre tereddüt yaşanmıştır. Son yargı kararlarına göre:

• İşçi, bedelli askerlik için işten ayrıldığını dilekçeyle belirtirse
• Sevk belgesi veya bedelli başvurusunu sunarsa
  bu durumda askerlik nedeniyle yapılan fesih geçerli kabul edilir ve kıdem tazminatı ödenir.

📌 Dikkat: İşçi, askere hiç gitmezse ya da farklı bir gerekçeyle ayrıldığını ispat edemezse, işveren ödenen tazminatı geri talep edebilir.

Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hesaplama

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatına tam olarak hak kazanır. Bu durum hem yaşlılık/emeklilik aylığı bağlatanlar hem de prim günü ve sigortalılık süresini doldurup kendi isteğiyle işten ayrılanlar için geçerlidir.

7000 Günle Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Evet. Sigortalılık süresini tamamlayan ve 7000 prim gününü dolduran işçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldığını belgelendirerek kıdem tazminatına hak kazanır.

📌 Bu hak, özellikle 1999 sonrası işe girenler için önemlidir.
08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler için şartlar:

• 7000 gün prim
• Ya da 25 yıl sigortalılık + 4500 gün prim

Bu şartları sağlayan çalışan, SGK’dan alacağı yazı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir.

Emekli Olan Ne Kadar Tazminat Alır?

Emeklilik halinde hesaplama yine aynı formülle yapılır:

Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret × Çalışma Süresi − Damga Vergisi

Örnek 1:

• Çalışma süresi: 20 yıl
• Brüt maaş: 30.000 TL
• Brüt tazminat: 600.000 TL
• Damga vergisi: 4.554 TL
• Net ödeme: 595.446 TL

Örnek 2 (tavan sınırına göre):

• Brüt maaş: 65.000 TL
• 2026 tavanı: 64.948,77  TL
• Brüt tazminat: 46.655,43 × 20 = 933.108,60 TL
• Damga vergisi: 7.081,05 TL
• Net ödeme: 926.027,55 TL

Emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayan bir kişi, yeni işyerinde tekrar kıdem tazminatı hakkı kazanabilir. Ancak bu, yeni işyerindeki süreye göre yeniden hesaplanır.

İşverenin İşten Çıkardığı İşçiye Tazminat Ödenir mi?

İşveren tarafından işten çıkarılan işçiler, belirli şartlar altında kıdem tazminatına hak kazanır. Burada önemli olan, işverenin iş akdini hangi gerekçeyle feshettiğidir. Eğer fesih haklı bir nedene dayanmıyorsa, kıdem tazminatı ödenmesi yasal zorunluluktur.

Haksız Fesihte Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Evet. İşveren işçiyi haklı bir gerekçe olmadan işten çıkarırsa, işçi en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.

🔎 Haksız fesih örnekleri:

• Performans düşüklüğü gerekçesiyle somut belge olmadan işten çıkarma
• Keyfi uygulamalar
• İhtar yapılmaksızın fesih

Örnek hesaplama:

• Çalışma süresi: 6 yıl
• Brüt maaş: 40.000 TL
• Tavan uygulanmaz (altında):
• Brüt tazminat: 240.000 TL
• Damga vergisi: 1.821,60 TL
• Net ödeme: 238.178,40 TL

İşverenin haklı nedenle fesih yaptığını iddia etmesi durumunda, bu iddianın ispat yükü işverene aittir.

İşçinin Ölümünde Kıdem Tazminatı Ne Olur?

İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenir. 1475 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin ölüm şekline bakılmaksızın (kaza, hastalık, doğal ölüm, intihar vb.) kıdem tazminatı hakkı doğar.

✅ En az 1 yıl çalışmış olması yeterlidir.
✅ Mirasçıların dava açmasına gerek kalmadan işverenin ödeme yapması gerekir.
✅ Ödenmediği takdirde mirasçılar arabuluculuk ve dava yoluyla talepte bulunabilir.

Örnek:

• Çalışma süresi: 12 yıl
• Brüt maaş: 28.000 TL
• Tazminat: 336.000 TL
• Damga vergisi: 2.549,00 TL
• Net ödeme: 333.451 TL

Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 Ne Kadar?

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt maaşı esas alınır. Ancak maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı aşılamaz. Bu uygulama, işverenin aşırı tazminat yükü altına girmesini önlemek amacıyla yürürlüktedir.

Kıdem Tazminatında Tavan Uygulaması Nedir?

Kıdem tazminatı tavanı, bir yıl için ödenebilecek en yüksek brüt kıdem tazminatı tutarını ifade eder. Eğer çalışanın brüt maaşı bu tavanı geçiyorsa, kıdem tazminatı tavan üzerinden hesaplanır.

📌 Örnek:

• Brüt maaş: 60.000 TL
• 2026 tavan: 64.948,77  TL
• Çalışma süresi: 3 yıl
• Hesap: 46.655,43 × 3 = 139.966,29 TL

İşçinin maaşı daha yüksek olsa da tazminat bu tutarı geçemez.

💡 İstisna: İşveren isterse, tavanın üzerindeki kısmı da ödeyebilir. Ancak bu, yasal bir zorunluluk değildir.

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

Kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihte ödenmelidir. Ancak işveren bu ödemeyi yapmazsa, işçinin yasal yollara başvurma hakkı vardır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir.

Arabuluculuk Şartı Var mı?

Evet. Kıdem tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

📌 Süreç şöyle işler:

1. Arabuluculuk başvurusu yapılır (genellikle 2-3 hafta içinde sonuçlanır).
2. Anlaşma sağlanamazsa, arabulucudan alınan anlaşmazlık tutanağı ile dava açılır.
3. Tutanak olmadan açılan davalar usulden reddedilir.

Arabuluculuk başvurusu işçinin ikamet adresine, işyerinin adresine ya da işin yapıldığı yer adliyesine yapılabilir.

Dava Ne Kadar Sürer

Kıdem tazminatı davası, ilk derece mahkemede ortalama 6-9 ay içinde sonuçlanır. Eğer taraflar istinaf veya temyiz başvurusu yaparsa;

• Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf): 8-12 ay
• Yargıtay (Temyiz): 10-14 ay

Tüm süreç toplamda yaklaşık 2-2,5 yıl sürebilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa bu süreye gerek kalmaz.

Gecikme Faizi Nasıl İşler?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, işveren kıdem tazminatını zamanında ödemezse, işçi mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz talep edebilir.

📌 Faiz:

• İş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
• Dava açmak için beklenmesine gerek yoktur.

Örnek:

• 200.000 TL kıdem tazminatı
• Faiz oranı: %30 (mevduat faizi)
• 1 yıl gecikme: 200.000 × %30 = 60.000 TL faiz alacağı

Bu faiz, dava yoluyla talep edilebilir ve çoğu zaman mahkemeler tarafından işçiye hak görülür.

Kıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular

Evlilik Tazminatı Hesaplama 2026

Evlilik tazminatı hesaplama, normal kıdem tazminatı hesaplamasıyla aynı formüle dayanır. Fark, yalnızca hak kazanma nedenindedir. Kadın işçi, resmi nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini bu nedenle sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır. Hesaplamada son giydirilmiş brüt ücret, çalışma süresi ve kıdem tazminatı tavanı esas alınır. 2026 yılının ilk yarısında tavan 53.919,68 TL’dir.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Şartları ve 1 Yıllık Süre Kuralı

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı yalnızca kadın işçi için tanınmıştır. Hakkın doğması için resmi nikâhın yapılmış olması, iş sözleşmesinin nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshedilmesi ve fesih nedeninin evlilik olarak açıkça belirtilmesi gerekir. Uygulamada evlilik cüzdanı veya nikâh belgesi işverene sunulur; ayrıca fesih dilekçesiyle bildirim yapılır.

• Resmi nikâh tarihi esas alınır.
• 1 yıllık süre nikâh tarihinden itibaren hesaplanır.
• En az 1 yıllık kıdem şartı devam eder.
• Fesih bildiriminin yazılı yapılması ispat bakımından önem taşır.

Evlilik Tazminatı e-Devlet'ten Hesaplanır mı?

e-Devlet üzerinde doğrudan “evlilik tazminatı hesaplama” adıyla genel bir resmi hesaplama hizmeti bulunmamaktadır. e-Devlet daha çok belge, başvuru ve sorgulama işlemleri için kullanılır. Evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde hesaplama, kıdem tazminatının genel formülüne göre manuel olarak veya hesaplama aracı üzerinden yapılır. Son ücret, ek menfaatler, çalışma süresi ve tavan birlikte değerlendirilir.

Askerlik Tazminatı Hesaplama

Askerlik tazminatı hesaplama da kıdem tazminatının genel kurallarına tabidir. Erkek işçi, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldığında en az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Hesaplamada son giydirilmiş brüt ücret ile toplam çalışma süresi esas alınır. Uygulamada sevk belgesi veya askerlik nedeniyle ayrılığı gösteren belge işverene sunulur ve fesih yazılı şekilde yapılır.

• Askerlik nedeniyle fesihte en az 1 yıllık kıdem aranır.
• Sevk belgesi veya askerlik durumunu gösteren belge sunulur.
• Fesih nedeninin askerlik olduğu açıkça belirtilir.

7000 İş Günü ile Kıdem Tazminatı Hesaplama

7000 iş günü tazminat hesaplama, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanmasına dayanan özel bir kıdem tazminatı hakkıdır. İşçi, SGK’dan bu durumu gösteren yazıyı aldıktan sonra işverene başvurarak iş sözleşmesini sona erdirebilir. Hesaplama yine son giydirilmiş brüt ücret ve toplam kıdem süresi üzerinden yapılır. Hak kazanma sebebi farklı olsa da formül değişmez; tavan sınırı aynen uygulanır.

• SGK yazısı alınmadan işlem yapılmaması ispat açısından önemlidir.
• Yazı işverene sunularak fesih gerçekleştirilir.
• Aynı işverene bağlı en az 1 yıllık kıdem bulunmalıdır.

Kıdem Tazminatı Tavanı 2026

Kıdem tazminatı tavanı, her tam hizmet yılı için ödenebilecek azami brüt tutarı ifade eder. Ücreti bu sınırı aşan çalışanlarda hesaplama gerçek ücret üzerinden değil, tavan üzerinden yapılır. 2026 yılının ilk yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL’dir. Bu sınır özellikle yüksek ücretli çalışanların yıllık kıdem tazminatı hesabını doğrudan etkiler.

Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Alabilir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçiye, kanunda sayılan sona erme hallerinde işveren tarafından ödenen toplu tazminattır. Dayanağı 1475 sayılı Kanunun yürürlükte kalan 14. maddesidir. İşveren feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evliliği, işçinin ölümü ve bazı haklı fesih halleri kıdem tazminatı doğurabilir. Her istifa kıdem tazminatı hakkı vermez.

1 Yıllık Tazminat Hesaplama

1 yıllık tazminat hesaplama, son giydirilmiş brüt ücretin 1 ile çarpılmasıyla yapılır. Düzenli yol, yemek, sürekli prim ve benzeri para ile ölçülebilen menfaatler giydirilmiş brüt ücrete eklenir. Çalışanın yıllık tutarı tavanı aşıyorsa tavan uygulanır. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030,00 TL olduğundan, tavan altında kalan asgari ücretli çalışan için 1 yıllık brüt kıdem tazminatı bu tutardır.

5 Yıllık Tazminat Hesaplama

5 yıllık tazminat hesaplama, giydirilmiş brüt ücretin 5 ile çarpılması esasına dayanır. Ücret tavanı aşmıyorsa gerçek ücret, aşıyorsa her yıl için tavan esas alınır. 2026 yılı brüt asgari ücretine göre ve ek menfaat bulunmadığı varsayımıyla asgari ücretli bir işçinin 5 yıllık brüt kıdem tazminatı 165.150,00 TL olarak hesaplanır.

6 Yıllık Tazminat Ne Kadar 2026

6 yıllık tazminat, son giydirilmiş brüt ücretin 6 ile çarpılmasıyla bulunur. 2026 yılında asgari ücretli bir çalışan bakımından ve düzenli ek menfaat eklenmediği varsayımıyla 6 yıllık brüt kıdem tazminatı 198.180,00 TL olur. Ancak yemek, yol, düzenli prim veya ikramiye varsa giydirilmiş brüt ücret artar; bu durumda sonuç da yükselir.

10 Yıllık Tazminat Hesaplama

10 yıllık tazminat hesaplama, kıdem süresi uzun olan çalışanlarda tavan kontrolünün daha önemli hale geldiği bir alandır. Formül değişmez; giydirilmiş brüt ücret 10 ile çarpılır. 2026 brüt asgari ücretine göre, ek menfaat bulunmayan asgari ücretli çalışan için 10 yıllık brüt kıdem tazminatı 330.300,00 TL’dir. Yüksek ücretli çalışanlarda ise yıllık bazda tavan sınırı dikkate alınır.

Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

Yıllık kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için hak ettiği brüt tutardır. Bu tutar, kural olarak son giydirilmiş brüt ücrete eşittir; ancak ücret tavanı aşıyorsa en fazla yıllık tavan kadar ödeme yapılır. 2026 yılının ilk yarısında yıllık azami tutar 53.919,68 TL, brüt asgari ücret esas alınan örnekte ise yıllık tutar 33.030,00 TL’dir.

Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplama süreci birkaç temel adımdan oluşur. Önce kıdeme esas sona erme nedeni belirlenir; ardından aynı işverene bağlı çalışma süresi bulunur. Son aşamada giydirilmiş brüt ücret tespit edilerek süreyle çarpılır ve tavan kontrolü yapılır. Net ödeme hesabında yalnızca damga vergisi kesintisi dikkate alınır; 2026 yılında damga vergisi oranı binde 7,59’dur.

• İşten ayrılma nedeninin kıdem tazminatı doğurup doğurmadığı kontrol edilir.
• Toplam kıdem süresi yıl, ay ve gün olarak belirlenir.
• Brüt ücret ile düzenli ek menfaatler toplanarak giydirilmiş brüt ücret bulunur.
• Giydirilmiş brüt ücret, çalışma süresiyle orantılı şekilde çarpılır.
• Yıllık bazda tavan aşılmışsa tavan uygulanır.
• Brüt tutardan damga vergisi düşülerek net ödeme bulunur.

Brüt, Net ve Giydirilmiş Brüt Ücret Arasındaki Fark Nedir?

Brüt ücret, sigorta primi ve vergi kesintilerinden önceki ücrettir. Net ücret, kesintilerden sonra işçinin eline geçen tutardır. Giydirilmiş brüt ücret ise çıplak brüt ücrete ek olarak düzenli ve para ile ölçülebilen menfaatlerin ilavesiyle bulunur. Kıdem tazminatı hesabında çoğu durumda net ücret değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır.

• Çıplak brüt ücrete düzenli yol parası eklenebilir.
• Düzenli yemek yardımı hesaba katılabilir.
• Süreklilik gösteren prim ve ikramiyeler dahil edilebilir.
• Devamlılık göstermeyen tek seferlik ödemeler kural olarak esas alınmaz.

Damga Vergisi Sonrası Net Kıdem Tazminatı Nasıl Bulunur?

Kıdem tazminatında gelir vergisi kesilmez; net tutar hesabında damga vergisi dikkate alınır. 2026 yılında damga vergisi oranı binde 7,59’dur. Örneğin 33.030,00 TL brüt kıdem tazminatında damga vergisi yaklaşık 250,80 TL olur; bu durumda net ödeme yaklaşık 32.779,20 TL seviyesindedir. Kesinti hesabı brüt tutar üzerinden yapılır.

Kesirli Sürelerde Kıdem Tazminatı Hesabı Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı yalnızca tam yıllar için değil, artan ay ve günler için de oransal şekilde hesaplanır. Uygulamada yıl, ay ve gün birlikte dikkate alınır. Örneğin giydirilmiş brüt ücret 33.030,00 TL ve çalışma süresi 1 yıl 6 ay ise brüt kıdem tazminatı 49.545,00 TL olur. Gün içeren hesaplarda günlük oranlama da ayrıca eklenir.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı uygulamasında en çok karışan noktalar, istifa halinde hak doğup doğmadığı, ihbar tazminatı ile fark ve hangi ücretin esas alınacağıdır. Genel kural, sıradan istifada kıdem tazminatı alınamamasıdır. Ancak evlilik, askerlik, emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması gibi özel haller bu kuralın istisnasını oluşturur.

• Her istifa kıdem tazminatı hakkı vermez.
• İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı farklı alacak kalemleridir.
• Esas alınan ücret çoğu durumda son giydirilmiş brüt ücrettir.
• Yüksek ücretlerde yıllık tavan sınırı uygulanır.

İlgili Hukuki Konular

• Fazla Mesai ve Saatlik Ücret Hesaplama hakkında hazırladığımız rehber