Doğum Parası Ne Kadar 2026 Doğum Yardımı Hesaplama

“Doğum parası” ifadesi Türkiye’de pratikte birden fazla ödemeyi anlatmak için kullanılır. 2026’da en çok karıştırılan üç kalem şunlardır:

1. Doğum Yardımı (Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı): Çocuk sırasına göre nakdi destek (1. çocuk tek sefer, 2. ve sonrası aylık).
2. Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği (SGK “doğum rapor parası”): Çalışan annelerde, rapor süresine göre hesaplanan ödeme (brüt kazanç esaslı).
3. Emzirme Ödeneği (SGK “süt parası”): Canlı doğum sonrası tek seferlik ödeme.

2026 Doğum Parası (Doğum Yardımı) Ne Kadar Olacak?

2026 itibarıyla “doğum parası” denince en net, tutarı sabit olan kalem Doğum Yardımıdır. Bakanlık uygulamasında:

• 1. çocuk: 5.000 TL (tek seferlik)
• 2. çocuk: aylık 1.500 TL (60. ay dâhil 5 yaşa kadar)
• 3. ve sonraki: aylık 5.000 TL (60. ay dâhil 5 yaşa kadar)

Aşağıdaki tablo, 2026 doğum yardımı mantığını “çocuk sırası” üzerinden netleştirir.

Çocuk Sırası	2026 Doğum Yardımı Tutarı	Ödeme Şekli	Süre
1. çocuk	5.000 TL	Tek sefer	Çocuğun 1 yaşını doldurmadan başvuru kritik
2. çocuk	1.500 TL	Aylık	60. ay dâhil
3.+ çocuk	5.000 TL	Aylık	60. ay dâhil

Not: Sıralama, ailenin mevcut Türk vatandaşı çocukları ve (ikiz/üçüz gibi) aynı doğum tarihli çocuklarda sistem kayıt sırasına göre belirlenebilir.

Doğum Parası Ne Kadar?

Doğum parası, doğum yapan annelere ve ailelere sağlanan nakdi bir destektir. Amaç; doğum öncesi ve sonrası dönemde oluşan gelir kaybını azaltmak, bebeğin ilk ihtiyaçlarını karşılamaya katkı sunmaktır. 2026 yılı itibarıyla hem doğum yardımı (nüfus temelli nakit destek) hem de analık geçici iş göremezlik ödeneği (çalışan annelerin “doğum raporu” süresine ilişkin ödeme) tutarları güncellenmiş; başvuru-hak ediş şartları ve doğum parası hesaplama yöntemi netleştirilmiştir.

İkinci Çocuk Doğum Parası Ne Kadar?

İkinci çocuk için 2026 doğum yardımı: aylık 1.500 TL’dir. Ödeme, başvurunun yapıldığı ay itibarıyla başlar ve çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar (60. ay dâhil) devam eder.

Burada iki kritik nokta vardır:

Düzenli ödemede, ödemeye aracılık eden kurumda 6 ay hareketsizlik gibi durumlar kesinti/doğrudan geri iade süreçleri doğurabilir.

“İkinci çocuk” tanımı sadece yeni doğan bebeği değil, ailedeki çocuk sırasını ifade eder.

Doğum Yardımı 2025: Kimlere, Ne Kadar Ödenir?

Genel çerçevede Doğum Yardımı, şartları sağlayan hak sahiplerine yukarıdaki tutarlarda ödenir. Özetle:

• Birinci çocuk için 5.000 TL tek seferlik
• İkinci çocuk için aylık 1.500 TL
• Üçüncü ve sonraki için aylık 5.000 TL

Bu yardım, “çalışan/çalışmayan” ayrımı yapmadan sosyal destek mantığıyla kurgulanır. Çalışan annelerde ise buna ek olarak, SGK şartları varsa rapor parası ve emzirme ödeneği de gündeme gelir.

Doğum Yardımı İçin Temel Şartlar

Uygulamada en çok problem çıkaran şartlar şunlardır:

• Başvurunun usulüne uygun yapılması (e-Devlet üzerinden, her çocuk için ayrı başvuru).
• Canlı doğum (ölü doğumda, doğum yardımı/ emzirme gibi kalemler açısından hak doğmayabilir).
• Süre koşulları: Özellikle 1. çocuk için tek seferlik ödemede, başvuru zamanlaması önemlidir; bazı senaryolarda “12. ay” sınırına dikkat edilmesi gerekir.
• Düzenli ödemelerde devam şartları: Ödemenin hak sahipliğinin sürmesi ve hesabın “hareket görmesi” gibi pratik unsurlar.

Doğum Yardımı Başvurusu Nasıl Yapılır?

Başvuru kanalı pratikte ikiye ayrılır:

1. e-Devlet üzerinden başvuru

• Her bir çocuk için ayrı başvuru yapılır.

2. e-Devlet üzerinden başvuru yapamayanlar için il müdürlükleri

• İkamet edilen yerdeki Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü / Sosyal Hizmet Merkezi destek sağlar.

Uygulama tavsiyesi: Başvuru yapmadan önce, çocuğun kimlik kaydının (KPS/ nüfus) sisteme düşmüş olması beklenmelidir; aksi hâlde başvuru ekranında görünmeme sorunları yaşanabilir.

Çalışan Anneler İçin Doğum Parası: Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği

Sigortalı çalışan annelere yönelik doğum parası, uygulamada analık geçici iş göremezlik ödeneği olarak bilinir. Bu ödeme; doğumdan önce 8 hafta + doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 112 gün (çoğul gebelikte doğum öncesi +2 hafta ile 126 gün) istirahat süresine karşılık hesaplanır. Ödeme, annenin son üç aylık brüt kazancına göre belirlenir ve bu dönemde çalışılmayan günler için gelir kaybını telafi eder.

2025 Doğum Rapor Parası Ne Kadar?

2026’da rapor parası, kişinin kazancına göre değiştiği için doğru yaklaşım şudur:

• “Kaç gün rapor?” (tekil/çoğul, erken doğum, çalışılan/çalışılmayan süreler)
• “Son dönem prime esas kazançlar?”
• “Hesaba yatacak toplam = günlük ödeme × rapor günü”

SGK sisteminde rapor günleri ve hak ediş, çoğu durumda otomatik hesaplanır; ancak bordro/prim bildirimleri hatalıysa sonuç da hatalı çıkar.

Not: Hesaplar, sigortalının son 3 aylık prime esas brüt kazancı üzerinden şekillenir; asgari ücretin üzerinde maaş alanlarda tutar daha yüksek olabilir. Ancak mevzuatta yer alan günlük kazanç tavanı (üst sınır) dikkate alınır; çok yüksek ücretlerde ödeme bu tavandan sınırlanabilir.

Doğum Parası Hesaplama: Adım Adım Yöntem

Aşağıdaki yöntem, “rapor parası” (analık geçici iş göremezlik) için pratik bir hesap şablonudur:

Adım 1: Son 3 ay prime esas brüt toplamını bulun.

• Bordroda “prime esas kazanç” kalemleri esas alınır.

Adım 2: Bu toplamı, ilgili dönemdeki gün sayısına bölün.

• Yaklaşım: (Son 3 ay toplamı) / (90 gün gibi düşünülür; fiili gün sayısı değişebilir).

Adım 3: Günlük ödeneği belirleyin.

• Uygulamada günlük ödenek, günlük kazancın belirli oranı üzerinden hesaplanır.

Adım 4: Toplam rapor gün sayısı ile çarpın.

• Tekil gebelikte sıklıkla 112 gün, çoğulda 126 gün baz alınır.

Adım 5: Tavan/limit kontrolü yapın.

• Yüksek kazançlarda, mevzuata bağlı üst sınırlar devreye girebilir.

Örnek (temsili):

• Günlük kazanç: 1.200 TL varsayalım
• Günlük ödenek: (mevzuattaki oran uygulanır)
• Tekil gebelik rapor günü: 112
• Toplam: günlük ödenek × 112

Bu örnek, mantığı gösterir; gerçek tutar için prime esas kazanç verisi şarttır.

Uyarı: Bu örnek tutar, günlük tavanı aşabilir. Tavan uygulanırsa ödeme tavan × gün üzerinden hesaplanır. Yani yüksek brüt ücretlerde tavan sınırlaması sebebiyle ödenek tahmini rakamlardan düşük olabilir.

Süt Parası Ne Kadar? 2026

Emzirme ödeneği, canlı doğum şartıyla tek seferlik ödenir. 2026 yılı için emzirme ödeneği 1.621,00 TL’dir. Sigortalı çalışan anneler alabileceği gibi, eşleri sigortalı olan anneler için de eş üzerinden hak doğabilir. Bu ödeme; doğum yardımı ve analık ödeneğinden bağımsızdır; üçü aynı anda birbirini dışlamaz, koşullar sağlanırsa birlikte alınabilir.

Doğum Parası Başvurusu ve Sorgulama

Analık geçici iş göremezlik ödeneği (doğum raporu parası) için temel akış şudur:

• Kadın çalışan, hekimin düzenlediği analık istirahati raporunu işverene iletir.
• İşveren gerekli vizite ve rapor girişlerini sistem üzerinden yapar.
• Rapor tamamlandıktan ve sistem onayından sonra ödeme tanımlı IBAN’a yatar.
• Ödemeler, dijital devlet kapısı üzerinde 4A/4B İş Göremezlik Ödemesi Görme ekranından sorgulanabilir.

Doğum yardımı için:

• Bebeğin nüfus kaydı tamamlanır.
• Başvuru formu (dilekçe) doldurularak teslim edilir veya dijital devlet kapısı üzerinden başvuru yapılır.
• Sonuç ve ödeme durumu yine dijital ekrandan takip edilir.

Babalık Parası Ne Kadar? Babalık İzni Kaç Gün?

“Babalık parası ne kadar?” sorusu çoğu zaman ücretli izin ile karıştırılır. Özetle:

• İşçi statüsündeki baba için babalık izni 5 gündür ve bu süre ücretli izin niteliğindedir; yani maaştan kesinti yapılmadan izin kullanılır.
• Memur statüsündeki baba için babalık izni 10 gündür; bu süre de ücretlidir.

Ayrı bir “babalık parası” başlığı altında, ücret dışı ayrıca nakdi bir ödeme bulunmaz. Ancak koşullar sağlanıyorsa emzirme ödeneği (eş üzerinden) ve doğum yardımı ödenebilir.

Memur Doğum Parası Hesaplama

“Memur doğum parası hesaplama” başlığında kritik ayrım; memurlar doğum izni süresince maaşlarını almaya devam ederler. Dolayısıyla memurlar için, işçi statüsündeki sigortalılarda olduğu gibi son üç ay brüt kazanç × 2/3 formülüyle bir analık ödeneği hesaplanmaz. Ancak memurlar da:

• Doğum yardımından yararlanır,
• Emzirme ödeneği alabilir,
• Babalık izni/annelik izni sürelerini mevzuattaki gün sayıları kadar ücretli kullanırlar.

Önemli: Memuriyet statüsüne ilişkin izin süreleri; normal doğumda 8+8 hafta, çoğul gebelikte doğum öncesine +2 hafta eklenmesi şeklindedir. Sağlık durumuna göre doktor raporuyla bu süreler fiilen çalışarak farklılaştırılabilir; ancak temel izin süresi değişmez.

2026 da Hak Ediş Şartları: Kimler Doğum Parası Alabilir?

Analık geçici iş göremezlik ödeneği (doğum raporu parası) için temel şartlar:

• Doğumdan önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim bildirilmiş olmalı.
• Sigortalılık sona ermiş ise; sigortalılığın bittiği tarihten 300 gün içinde doğum gerçekleşirse ve doğumdan önceki 15 ayda en az 120 gün prim varsa, ödenekten yararlanılabilir.
• Vizite/rapor süreçleri eksiksiz yüklenmeli ve onaylanmalıdır.

Doğum yardımı için temel şartlar:

• Bebeğin nüfus kaydı yapılmış olmalı.
• Aynı çocuk için tek sefer ödeme yapılır.
• Başvuru dilekçesi eksiksiz doldurulmalıdır.

Emzirme ödeneği için temel şartlar:

• Canlı doğum olmalı.
• Sigortalı anne ya da sigortalı eş (anne sigortasız ise) kapsam dahilinde olmalı.
• Başvuru ve kimlik doğrulama tam yapılmalıdır.

 Uygulamada Dikkat Edilecek Noktalar

Başvuru belgeleri: Doğum yardımı ve emzirme ödeneğinde dilekçe/başvuru ve kimlik doğrulama eksiksiz olmalıdır.

Rapor girişleri: İşverenin vizite ve rapor bildirimlerini zamanında yapması gerekir. Eksik bildirim gecikmeye yol açar.

IBAN kontrolü: Ödemelerin aksaması için IBAN’ın doğru tanımlandığından emin olun.

Prim günleri: 120 gün şartı kritik olduğundan, doğumdan önceki 15 ay primlerinin tam olduğundan emin olun.

Çoğul gebelik: 126 gün üzerinden hesaplanır; toplam ödeme artacaktır.

Tavan: Yüksek ücretlerde günlük tavan sebebiyle hesaplanan tutar kırpılabilir.

Sıkça Sorulan Sorular