Emekli Maaşı
Emekli maaşı, emeklilik yaşına ulaşmış kişilere ödenen ve düzenli olarak yatırılan nakit ödemelerdir. Aynı zamanda engellilik durumunda, geçimini sağlayan kişiyi kaybetme ya da uzun süreli mesleki faaliyetler nedeniyle de verilebilmektedir. Emekli maaşı yaş hadleriyle ilgili olarak Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununda düzenlemeler bulunmaktadır.
2026 yılında emekli maaşları, TÜİK tarafından 5 Ocak 2026 tarihinde açıklanan Aralık 2025 enflasyon verileri ile birlikte netleşmiştir. Buna göre memur ve memur emeklilerinin zam oranı toplamda %18,60 olarak belirlenmiştir. SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin aylık artış oranı ise %12,19 olarak gerçekleşmiştir.
Öte yandan en düşük emekli aylığı da enflasyon verileri ve zamlar çerçevesinde yaklaşık 18.938 TL civarına çıkmıştır (yasal düzenleme halinde bu rakam mevzuata göre daha da artabilir).
İlgili Makale: SGK Emekli Maaşı Hesaplama
Emekli Maaşı Zammı 2026
Emekli maaşı zammı, her yıl TÜİK’in açıkladığı enflasyon verileri ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenen teknik bir hesaplamaya dayanır. 2026 yılına girerken kamuoyunun en çok merak ettiği başlıkların başında; SSK (4A) ve Bağ-Kur (4B) emeklileri için 6 aylık TÜFE artışı, memur emeklileri (4C) için toplu sözleşme + enflasyon farkı ve ayrıca en düşük emekli maaşında “tamamlama” tutarının kaç TL olacağı gelmiştir.
2026 Ocak dönemi için TÜİK’in “Aralık 2025 TÜFE” bültenine göre aylık TÜFE %0,89, yıllık TÜFE %30,89 olarak açıklanmıştır. Bu veri seti, 2026 Ocak zammı hesaplamalarının temelini oluşturur.
2026 Ocak’ta emekli zammı nasıl belirlenir?
4A ve 4B emeklileri (SSK – Bağ-Kur)
4A ve 4B emeklileri açısından artış, kural olarak son 6 ayın TÜFE artışı üzerinden yapılır. 2026 Ocak dönemi için bu artışın %12,19 olduğu kamuoyuna yansıyan hesaplama tablolarında yer almaktadır.
Bu noktada kritik ayrım şudur:
- Zam, çoğunlukla kök maaşa uygulanır.
- Eğer kök maaş (ek ödemeler dahil) en düşük emekli maaşı sınırının altında kalırsa, aradaki fark tamamlama olarak yansıtılır.
4C (memur emeklileri)
Memur emeklileri için artış; toplu sözleşme zammı + enflasyon farkı bileşimidir. Aralık verileriyle birlikte, 2026 Ocak dönemi için memur ve memur emeklilerinde toplam artışın %18,60 seviyesinde netleştiği; enflasyon farkının %6,85 olarak oluştuğu, bunun üzerine toplu sözleşme artışının eklendiği hesaplamalarda belirtilmektedir.
2026 emekli zammı oranları ve mantığı
Aşağıdaki tablo, 2026 Ocak dönemi için kamuoyuna yansıyan temel çerçeveyi “mantık” olarak özetler:
| Emekli Grubu | Artışın Dayanağı | 2026 Ocak Dönemi (Genel Çerçeve) |
|---|---|---|
| 4A (SSK) | 6 aylık TÜFE | %12,19 |
| 4B (Bağ-Kur) | 6 aylık TÜFE | %12,19 |
| 4C (Memur emeklisi) | Toplu sözleşme + enflasyon farkı | %18,60 |
Not: Bu oranlar, “kök maaş” düzeyi düşük olup taban aylık tamamlama alan kişilerde fiili artışı aynı şekilde göstermeyebilir (aşağıda ayrıca açıklanmıştır).
En düşük emekli maaşı 2026’da kaç TL oldu?
2026 başında en düşük emekli maaşı konusunda iki ayrı katmanlı gündem oluşmuştur:
- En düşük emekli aylığının enflasyonla otomatik artış sonucu hangi seviyeye geldiği
- Bu tutarın yasal düzenleme ile yükseltilmesi (Meclis gündemi)
Kamuoyuna yansıyan haber ve değerlendirmelerde, Aralık itibarıyla 16.881 TL seviyesinde uygulandığı belirtilen “en düşük emekli aylığının”, 6 aylık enflasyonla %12,19 artması halinde yaklaşık 18.839 TL hesaplandığı; ayrıca 20.000 TL seviyesine yükseltilmesi için TBMM’ye kanun teklifi sunulduğu ifade edilmiştir.
Burada önemli nokta: “TBMM’ye sunulması” yürürlüğe girdiği anlamına gelmez. Yürürlük için teklifin kanunlaşması ve Resmî Gazete sürecinin tamamlanması gerekir. Bu nedenle, içerik yazarken “kesinleşti” yerine “teklif Meclis gündeminde / düzenleme teklifi sunuldu” şeklinde konumlandırmak daha doğru olur.
Kök maaş, taban maaş ve Hazine tamamlama farkı neden önemli?
Emekli maaşı zammı tartışmalarında en çok karıştırılan konu, kök maaş ile ele geçen toplam ödeme arasındaki farktır.
- Kök maaş: SGK’nın prim gününüz, prime esas kazançlarınız ve aylık bağlama oranınız gibi parametrelerle hesapladığı “esas aylık”tır.
- Taban maaş (en düşük emekli aylığı): Belirli dönemlerde kanunla/uygulamayla belirlenen minimum ödeme seviyesidir.
- Tamamlama (Hazine desteği): Kök maaşınız taban maaşın altında kalıyorsa, aradaki farkın tamamlanmasıdır.
Bu yapı nedeniyle, kök maaşı düşük olan bir emekli zam almış görünse bile, ele geçen ödeme taban maaşa “takıldığı” için fiili artış uzun süre hissedilmeyebilir. Bu yaklaşım, kök maaş hesaplama gündeminde de sıkça vurgulanmaktadır.
2026 için örnek hesaplama senaryoları
Aşağıdaki örnekler, “kök maaş” ve “taban maaş” etkileşimini basit şekilde göstermek için hazırlanmıştır:
Senaryo 1: Kök maaş tabanın altında kalıyor (fiili artış sınırlı)
- Kök maaş: 16.000 TL
- 4A/4B artış oranı (örnek): %12,19
- Zamlı kök maaş: 16.000 × 1,1219 = 17.950 TL
- Taban maaş (Meclis gündemi): 20.000 TL’ye çıkarılması teklif edilmişse, ödeme tabana tamamlanır.
Bu durumda emekli, kök maaşı artsa bile 20.000 TL tabana tamamlandığından, zam farkını “kökten” hissedemeyebilir.
Senaryo 2: Kök maaş tabanı geçiyor (fiili artış net görülür)
- Kök maaş: 22.000 TL
- Zamlı kök maaş: 22.000 × 1,1219 = 24.682 TL
- Taban maaş etkisi: Yok (zaten üstte)
Bu senaryoda artış, doğrudan ele geçen maaşa yansır.
Emekli maaşı zammında “hangi veri seti” belirleyicidir?
2026 Ocak artışlarının temelinde, Aralık 2025 TÜFE bülteni yer alır. TÜİK bülteninde Aralık 2025’te aylık %0,89, yıllık %30,89 verisi açıkça görülmektedir. Ayrıca kamu kurumları da bu enflasyon verilerine ilişkin değerlendirmeler yayımlamıştır.
Bu açıdan, eski metinlerde yer alan “Aralık enflasyonu %2,93; yıllık %64,77” gibi oranlar 2026 verileriyle uyumlu değildir; içerik güncelliği için mutlaka 2025 Aralık bülteni değerleriyle revize edilmelidir.
2026 boyunca kritik tarihler: Ocak ve Temmuz dönemi
Türkiye’de emekli aylıkları bakımından iki ana güncelleme penceresi vardır:
- Ocak dönemi: Bir önceki 6 ayın TÜFE’si (4A/4B) ve toplu sözleşme + fark (4C)
- Temmuz dönemi: Yılın ilk 6 ayı TÜFE’si ve memur tarafında yeniden fark hesabı
Bu nedenle, 2026 yılı içinde bir metin hazırlarken “tek seferlik zam” dili yerine; Ocak–Temmuz ikili yapıyı vurgulamak, okuyucunun beklentisini doğru yönetir.
Sık yapılan hata: “Zam oranı aynıysa herkesin maaşı aynı artar” varsayımı
Zam oranı aynı olsa bile herkesin maaşı aynı artmaz. Bunun başlıca sebepleri:
- Kök maaşların prim gününe ve prime esas kazançlara göre farklı olması
- Taban maaş uygulamasının, özellikle düşük kök aylıklarda fiili artışı “baskılaması”
- Memur emeklisi ile SSK/Bağ-Kur emeklisi arasında hesaplama yöntemi farklılığı
Bu nedenle, 2026 için içerikte “zam oranı” anlatılırken mutlaka kök maaş–taban maaş–tamamlama üçlüsü birlikte açıklanmalıdır.
Sonuç: 2026 emekli maaşı zammı metni nasıl güncel tutulur?
2026 verileriyle “Emekli Maaşı Zammı” konulu bir içerik yazarken, metnin güncel sayılabilmesi için şu unsurların doğru olması gerekir:
Kök maaşın tabanı geçmediği durumda “zam var ama fiili artış yok” olgusunun açıklanması
TÜİK Aralık 2025 TÜFE verileri: aylık %0,89 – yıllık %30,89
4A/4B için 6 aylık artış mantığı ve kamuoyuna yansıyan oran: %12,19
Memur ve memur emeklisi için toplam artış: %18,60 (enflasyon farkı + toplu sözleşme bileşimi)
En düşük emekli aylığı için “teklif/yürürlük” ayrımının net yazılması (20.000 TL tartışması Meclis gündemi)
Avukat Fatih Tahancı, 2015 yılında Hukuk Fakültesini tam burslu, onur öğrencisi olarak Ankara’da tamamlamıştır. Avukatlık stajını Ankara Barosu nezdinde; ceza hukuku, sigorta hukuku, tazminat hukuku, iş hukuku, icra hukuku ve idare hukuku konularına odaklanmış çeşitli avukatlık bürolarında staj yaparak tamamlamıştır. Avukat Fatih Tahancı Çankaya/Ankara’da bulunan Tahancı Hukuk Bürosu’nda avukatlık faaliyeti göstermektedir.
