Ölüm İzni Nedir? Ölüm İzni Kaç Gün?

Ölüm izni; kamuda çalışanlar için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK)104/B maddesinde düzenlenen, özel sektörde çalışanlar için ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesinde düzenlenen ve kişiye, belli derecedeki yakınlarının vefatı sonrası verilen, kanuni olarak güvence altına alınmış ücretli bir izin türüdür.

Mevzuattaki düzenlemeler kamu ve özel sektör çalışanları için şu şekildedir:

Mazeret izni: 

Madde 104 – (Değişik: 13/2/2011- 6111/106 Md.)

(…)

B) MEMURA, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.

Mazeret izni 

Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 Md.) 

İŞÇİYE; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.

ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Ölüm izninin süresi, kamu çalışanları ve özel sektör çalışanları için farklılık gösterir. Ölüm izni; kamu çalışanları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104/B maddesinde düzenlenmiş olup 7 (yedi) gündür. 

Ölüm izni; özel sektörde çalışanlar için ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesinde düzenleniş olup, 3 (üç) gündür.

ÖLÜM İZNİ KİMLERE VERİLİR?

Ölüm izninin kimlerin vefatı halinde verileceği sektör farkına göre değişmektedir. Eğer yakını vefat eden kişi kamuda çalışan ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104/B maddesi uyarınca, eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine ölüm izni verilebilir.

Eğer yakını vefat eden kişi, özel sektör çalışanı ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesi uyarınca; ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde izin verilir.

MEMUR ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Bir yakının vefatı halinde ölüm izninin ne kadar süreci, vefat eden kişinin yakının hangi sektörde çalıştığına, kamuda mı özel sektörde mi olduğuna göre değişiklik gösterir. 

Eğer yakını vefat eden kişi, bir devlet memuru ise kaç gün ölüm izni kullanabileceği 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104/B maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre;

Mazeret izni: 

Madde 104 – (Değişik: 13/2/2011- 6111/106 Md.)

(…)

B) Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine YEDİ GÜN izin verilir.

Kanun maddesinde de açıkça görüleceği üzere memurun, bir yakının vefatı üzerine kullanabileceği izin süresi 7 (yedi) gündür.

2. DERECE AKRABA ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Kan hısımlığı hususuna açıklık Türk Medeni Kanunu’nda getirilmiş olup, kan hısımlığına ilişkin düzenleme şu şekildedir:

IV. Hısımlık 

Kan hısımlığı 

Madde 17- Kan hısımlığının derecesi, hısımları birbirine bağlayan doğum sayısıyla belli olur. Biri diğerinden gelen kişiler arasında üstsoy-altsoy hısımlığı; biri diğerinden gelmeyip de ortak bir kökten gelen kişiler arasında yansoy hısımlığı vardır.

Buna göre; kişinin 2. Derece Kan hısımları; kardeş, dede, nine, torundur. 

Bu durumda özel sektörde çalışan bir kişi, ancak kardeşinin vefatı durumunda izin alabilir ve bu izin süresi 3 gündür.

Kamuda çalışan bir kişi ise kendi kardeşinin ve eşinin kardeşinin vefatı üzerine ölüm izni alabilir ve bu süre 7 gündür.

KAYINPEDER ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Kayınpederi vefat eden bir kişi kaç gün ücretli ölüm izni kullanabilir? Bir kişinin eşinin babası yahut halk arasında bilinen adıyla kayınpederinin vefatı sonrası, ne kadar ölüm izni alabileceği, çalıştığı sektöre göre değişiklik göstermektedir.

Yasal düzenlemelere göre bir kişi eğer özel sektörde çalışıyor ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesi uyarınca kayınpederinin vefatı sonrası ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, maalesef ücretli ölüm izni kullanamaz.

Eğer kayınpederi vefat eden kişi kamu sektöründe çalışıyor ise, uyarınca; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104/B maddesi uyarınca ücretli izin kullanabilir. Bu durumda kişinin kullanabileceği ücretli ölüm izni ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, 7 gündür.

DEDE ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Dedesi vefat eden bir kişi, mevzuat hükümlerine göre kaç gün ücretli ölüm izni alabilir?

Ölüm izinleri, özel sektörde çalışanlar için 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesinde düzenleniştir. Kanunun bu ilgili düzenlemesine göre; özel sektörde çalışan bir kişi, dedesinin vefat etmesi durumunda ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, maalesef ücretli izin alamaz.

Kamu sektöründe çalışanlar için ölüm izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104/B maddesinde düzenlenmiştir. Bu mevzuat hükmü uyarınca kamu sektöründe çalışan bir kişi dedesinin vefat etmesi durumunda ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, maalesef ücretli izin kullanamaz.

ÖZEL SEKTÖR ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Özel sektörde çalışmakta olan bir kişinin, hangi yakınlarının vefat etmesi durumunda kaç gün ücretli ölüm izni kullanabileceği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesinde düzenleniştir. Kanunun konuya ilişkin düzenlemesi şu şekildedir:

Mazeret İzni 

Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 Md.) 

İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde ÜÇ GÜN, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.

Kanunun düzenlenmesine göre bir kişi; annesinin, babasının, eşinin, kardeşinin veya çocuğunun ölümü durumunda üç gün ücretli izin kullanabilir.

ANNE ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Annesi vefat eden bir kişi, mevzuat hükümlerine göre kaç gün ücretli ölüm izni alabilir?

Ölüm izinleri, özel sektörde çalışanlar için 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesinde düzenleniştir. Kanunun bu ilgili düzenlemesine göre; özel sektörde çalışan bir kişi, annesinin vefat etmesi durumunda ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, üç gün ücretli izin alabilir.

Kamu sektöründe çalışanlar için ölüm izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104/B maddesinde düzenlenmiştir. Bu mevzuat hükmü uyarınca kamu sektöründe çalışan bir kişi annesinin vefat etmesi durumunda ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, 7 gün ücretli izin alabilir.

ANNEANNE ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Annesinin annesi yani anneannesi (Nene) vefat eden bir kişi, mevzuat hükümlerine göre kaç gün ücretli ölüm izni alabilir?

Ölüm izinleri, özel sektörde çalışanlar için 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesinde düzenleniştir. Kanunun bu ilgili düzenlemesine göre; özel sektörde çalışan bir kişi, anneannesinin vefat etmesi durumunda ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, maalesef ücretli izin alamaz.

Kamu sektöründe çalışanlar için ölüm izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104/B maddesinde düzenlenmiştir. Bu mevzuat hükmü uyarınca kamu sektöründe çalışan bir kişi anneannesinin vefat etmesi durumunda ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, maalesef ücretli izin alamaz.

BABAANNE ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Babasının annesi yani babaannesi (Nene) vefat eden bir kişi, mevzuat hükümlerine göre kaç gün ücretli ölüm izni alabilir?

Ölüm izinleri, özel sektörde çalışanlar için 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesinde düzenleniştir. Kanunun bu ilgili düzenlemesine göre; özel sektörde çalışan bir kişi, babaannesinin vefat etmesi durumunda ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, maalesef ücretli izin alamaz.

Kamu sektöründe çalışanlar için ölüm izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104/B maddesinde düzenlenmiştir. Bu mevzuat hükmü uyarınca kamu sektöründe çalışan bir kişi babaannesinin vefat etmesi durumunda ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, maalesef ücretli izin alamaz.

KAYINVALİDE ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Kayınvalidesi vefat eden bir kişi kaç gün ücretli ölüm izni alabilir? Bir kişinin eşinin annesi yahut halk arasında bilinen adıyla kayınvalidesinin vefatı sonrası, ne kadar ölüm izni alabileceği, çalıştığı sektöre göre değişiklik göstermektedir.

Yasal düzenlemelere göre bir kişi eğer özel sektörde çalışıyor ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesi uyarınca kayınvalidesinin vefatı sonrası ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, maalesef ücretli ölüm izni kullanamaz.

Eğer kayınvalidesi vefat eden kişi kamu sektöründe çalışıyor ise, ,657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104/B maddesi uyarınca ücretli izin kullanabilir. Bu durumda kişinin kullanabileceği ücretli ölüm izni ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, 7 gündür.

AMCA ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Amcası vefat eden bir kişi kaç gün ücretli ölüm izni alabilir? Bir kişinin babasının kardeşinin yahut halk arasında yaygın kullanılan adıyla amcasının vefatı sonrası, ne kadar ölüm izni alabileceği, çalıştığı sektöre göre değişiklik göstermektedir.

Yasal düzenlemelere göre bir kişi eğer özel sektörde çalışıyor ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesi uyarınca amcasının vefatı sonrası ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, maalesef ücretli ölüm izni kullanamaz.

Kamu sektöründe çalışanlar için ölüm izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104/B maddesinde düzenlenmiştir. Bu mevzuat hükmü uyarınca kamu sektöründe çalışan bir kişi amcasının vefat etmesi durumunda ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, maalesef ücretli izin alamaz.

SGK ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bağlı olarak sigortalı kişiler, ilgili kanunlarda öngörülen yakınlarının vefatı halinde kaç gün ücretli izin kullanabilirler?

Bu soruya verilebilecek cevap yakını vefat eden kişinin hangi sektörde çalıştığına bağlı olarak değişkenlik göstermektedir.

Eğer kişi Kamu sektöründe Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bağlı, sigortalı olarak çalışıyorsa alacağı izin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104/B maddesine göre şekillenecektir. İlgili kanun maddesi şu şekildedir:

Mazeret İzni: 

Madde 104 – (Değişik: 13/2/2011- 6111/106 Md.)

(…)

B) Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.

Eğer kişi özel sektörde Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bağlı olarak sigortalı çalışıyorsa alacağı izin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesine göre şekillenecektir. İlgili kanun maddesi şu şekildedir:

Mazeret İzni 

Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 Md.) 

İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.

TEYZE ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Teyzesi vefat eden bir kişi kaç gün ücretli ölüm izni alabilir? Bir kişinin annesinin kardeşinin yahut halk arasında yaygın kullanılan adıyla teyzesinin vefatı sonrası, ne kadar ölüm izni alabileceği, çalıştığı sektöre göre değişiklik göstermektedir.

Yasal düzenlemelere göre bir kişi eğer özel sektörde çalışıyor ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesi uyarınca teyzesinin vefatı sonrası ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, maalesef ücretli ölüm izni kullanamaz.

Kamu sektöründe çalışanlar için ölüm izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104/B maddesinde düzenlenmiştir. Bu mevzuat hükmü uyarınca kamu sektöründe çalışan bir kişi teyzesinin vefat etmesi durumunda ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, maalesef ücretli izin alamaz.

ANNE KARNINDA ÖLEN BEBEK İÇİN ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜN?

Doğacak olan bebeği, anne karnında vefat eden bir kişi kaç gün ücretli ölüm izni alabilir? Bir kişinin bebeğinin anne karnında vefatı sonrası, ne kadar ölüm izni alabileceği, çalıştığı sektöre göre değişiklik göstermektedir.

Yasal düzenlemelere göre bir kişi eğer özel sektörde çalışıyor ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) ek 2. Maddesi uyarınca; eşinin düşük yapması durumu sonrası ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere, maalesef ücretli ölüm izni kullanamaz.

Eğer eşi düşük yapan kişi kamu sektöründe çalışıyor ise, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104/B maddesi uyarınca ücretsiz izin hakları saklı kalmak üzere; ücretli ölüm izni kullanamaz.

Ancak burada ayrıca belirtmek gerekir ki böyle durumlarda doktorun inisiyatif alarak yazacağı geçici iş göremezlik raporlarına sıklıkla başvurulmuştur.

ÖLÜM İZNİ DİLEKÇE ÖRNEĞİ

İLGİLİ KURUM ADI

TALEPTE BULUNAN​: Ali X

KONU​​​: Ücretli ölüm izni talebidir.​

AÇIKLAMALAR​​:

…/11/2023 tarihinde eşim/annem/babam/çocuğum/kardeşim vefat etmiştir. Yasal süreler dahilinde ücretli izin kullanacağımı tarafınıza bildirir, gereğinin yapılmasını arz ve talep ederim. …/11/2023

Talepte Bulunan

Ali X

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Ölüm izni kimleri kapsar?

Ölüm izni, her yakın vefatında kullanılabilen genel bir izin değildir. Kapsam, çalışanın statüsüne göre değişir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu, izin verilecek yakınları ayrı ayrı belirler. Bu nedenle talep edilen iznin hukuki dayanağı, vefat eden kişinin çalışanla olan akrabalık derecesine göre değerlendirilir.

• Kamu çalışanlarında kapsam, kanunda sayılan yakınlarla sınırlıdır.
• Özel sektörde de izin hakkı, kanunda belirtilen akrabalar için geçerlidir.
• Kanunda yer almayan yakınlar için işverenin ayrıca izin vermesi gerekir.

1. derece ölüm izni kaç gün?

Birinci derece akrabalar, aile bağının en yakın halkasını oluşturur. Anne, baba ve çocuklar bu grupta değerlendirilir. Memurlar için bu yakınların ölümü halinde yedi gün izin hakkı vardır. Özel sektörde çalışanlar bakımından ise ana, baba ve çocuk ölümü halinde üç gün ücretli izin uygulanır. Süre, çalışanın statüsüne göre belirlenir.

• Memur: 7 gün
• İşçi: 3 gün

Kayınvalide ölüm izni kaç gün?

Kayınvalide, evlilik bağı üzerinden kurulan sıhri hısımlık kapsamındadır. Memurlar açısından eşin ana ve babasının ölümü için yedi gün izin düzenlenmiştir. Özel sektörde ise kanun metninde eşin ana veya babası açıkça sayılmadığından, kayınvalide ölümü bakımından yasal ölüm izni hakkı bulunmaz. Uygulama, işverenin ayrıca tanıdığı izinle şekillenebilir.

Dede ölüm izni kaç gün?

Dede, çoğu durumda ikinci derece üst soy hısım olarak değerlendirilir. Ancak ölüm izninde belirleyici olan, soybağının derecesi kadar kanunda sayılma şartıdır. Memur ve özel sektör düzenlemelerinde dede açık biçimde yer almaz. Bu nedenle dede vefatında kanuni ölüm izni değil, işverenin takdiriyle verilen izin gündeme gelir. Aynı değerlendirme büyükbaba için de geçerlidir.

Babaanne ölüm izni kaç gün?

Babaanne, ikinci derece üst soy yakınlar arasında yer alır. Ölüm izni bakımından temel ölçüt, ilgili kişinin kanunda sayılıp sayılmadığıdır. Mevcut düzenlemelerde babaanne açıkça belirtilmediği için yasal ölüm izni hakkı doğmaz. Bununla birlikte bazı işyerlerinde mazeret izni veya yıllık izin kullanımı yoluyla çalışan lehine uygulama yapılabilir. Bu durum kanuni hak yerine işyeri uygulaması niteliğindedir.

Anneanne ölüm izni kaç gün?

Anneanne de ikinci derece üst soy kapsamında değerlendirilir. Memuriyet ve özel sektör bakımından ölüm izni hakkı, kanunda açıkça yazılan yakınlarla sınırlıdır. Anneanne ölümü halinde kanuni süreli ölüm izni bulunmamaktadır. Çalışanın talebi üzerine işveren, uygun görürse başka bir izin türü kullandırabilir. Ancak bu uygulama, zorunlu bir yasal yükümlülük olarak kabul edilmez.

Kardeş ölüm izni özel sektör ve memur farkı

Kardeş ölümü, her iki çalışma rejiminde de ayrıca düzenlenmiştir. Memur, kardeşinin ölümü halinde yedi gün izin kullanabilir. Özel sektörde çalışan işçi ise kardeşinin ölümü halinde üç gün ücretli izin hakkına sahiptir. Buradaki fark, süre yönündendir. Akrabalık derecesi aynı olsa da kamu ve özel sektör için kanun koyucu farklı gün sayısı belirlemiştir.

• Memur için kardeş ölümü: 7 gün
• İşçi için kardeş ölümü: 3 gün

Cenaze izni kaç gün?

Cenaze izni ifadesi, uygulamada çoğu zaman ölüm izni yerine kullanılır. Arama ve günlük kullanım bakımından bu iki ifade aynı anlama gelir. Hukuki içerik ise çalışanın statüsüne ve vefat eden kişinin yakınlığına göre belirlenir. Bu nedenle “cenaze izni kaç gün” sorusu sorulduğunda, ilgili mevzuattaki ölüm izni süresi esas alınır. Kamu ve özel sektör ayrımı burada da korunur.

Ölüm izni 2026 yılı için geçerli mi?

Ölüm izni süreleri ve kapsamı, güncel mevzuatta değişiklik yapılmadığı sürece aynı şekilde uygulanır. 2026 yılına ilişkin değerlendirmede de esas alınan husus, 657 sayılı Kanun ile 4857 sayılı Kanun’daki yürürlükteki düzenlemedir. Bu nedenle güncel uygulama kontrol edilirken kanun metninin son hali esas alınır. Süreler ve kapsam, resmi değişiklik olmadıkça devam eder.

• Memur için ilgili hüküm: 657 sayılı Kanun
• İşçi için ilgili hüküm: 4857 sayılı Kanun
• Uygulama, yürürlükteki metne göre belirlenir

Ölüm izni başvurusu nasıl yapılır?

Ölüm izni talebi, genellikle çalışanın amirine veya insan kaynakları birimine bildirim yapmasıyla başlar. Uygulamada vefat belgesi ya da cenaze bilgisi istenebilir. Başvurunun yazılı veya elektronik sistem üzerinden yapılması işyeri düzenine bağlıdır. Kamu kurumlarında idari usuller daha belirginken, özel sektörde iç prosedürler önem taşır. Talep, vakit kaybetmeden iletilmelidir.

Ölüm izni için belge gerekir mi?

Ölüm izninde çoğu zaman vefatın ve akrabalık bağının doğrulanması istenir. Bu doğrulama, kurumun iç uygulamasına göre değişebilir. Nüfus kayıt örneği, ölüm belgesi veya benzeri bir evrak talep edilebilir. Her işyerinde aynı belge listesi aranmaz. Amaç, izin hakkının kanuni koşullarının varlığını kontrol etmektir. Belgeler, uygulamanın ispat aracıdır.

1. derece ve 2. derece akrabalık nasıl ayrılır?

Akrabalık derecesi, izin hakkının tespitinde önemlidir. Birinci derece yakınlar anne, baba ve çocuklardır. İkinci derece yakınlar arasında kardeş, dede, babaanne, anneanne ve torun gibi kişiler yer alır. Ancak ölüm izninde sadece derece yeterli olmaz; kanunda o yakının açıkça sayılması gerekir. Bu nedenle her ikinci derece yakın için otomatik izin doğmaz.

Özel sektörde ölüm izni hangi yakınlar için verilir?

Özel sektörde çalışan işçi bakımından ölüm izni, kanunda açıkça belirtilen yakınlarla sınırlıdır. Ana, baba, eş, kardeş ve çocuk ölümü halinde üç gün ücretli izin uygulanır. Bu listede yer almayan yakınlar için kanuni ölüm izni doğmaz. İşverenin ayrıca izin vermesi mümkündür, ancak bu durum yasal zorunluluk niteliği taşımaz. Çalışma ilişkisi, işyeri politikasına göre şekillenir.

Memuriyet için ölüm izninde hangi yakınlar sayılır?

Memurlar açısından ölüm izni kapsamı daha geniş düzenlenmiştir. Eşin, çocuğun, kendisinin ve eşinin anne, baba, kardeş ölümü halinde yedi gün izin verilir. Böylece sıhri hısımlar da koruma altına alınır. Uygulamada izin süresi, ölümün gerçekleştiği yakınlığa göre değişmez; kanunda sayılan vefat hallerinin tamamında yedi gün uygulanır. Ancak kanun dışı yakınlarda bu hak doğmaz.

Ölüm izni ile yıllık izin birlikte kullanılabilir mi?

Ölüm izni, bağımsız bir mazeret izni niteliğindedir. Süresi kanunla belirlenmiştir ve yıllık izin hesabından düşülmez. İznin bitiminden sonra ihtiyaç devam ederse çalışan, işverenin onayıyla yıllık izin ya da başka bir izin türü talep edebilir. Bu ikinci aşama, ölüm izninin yerine geçmez. İki izin türü hukuken farklı amaçlara hizmet eder.

İlgili Hukuki Konular

• Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alma Şartları başlıklı içeriğimiz