Yargıtay: Gece Bekçisi – Kapıcı – İşçilik Alacağı – Maaş – Ücret – UGBT

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2016/10152 E.  ,  2019/21634 K.
(Yargıtay: Gece Bekçisi – Kapıcı – İşçilik Alacağı – Maaş – Ücret – UGBT)

“İçtihat Metni”

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 26/10/2009 tarihinde işe başladığını, ve dava tarihi itibari ilehalen davalı işyerinde çalışmaya devam ettiğini, davacının işe başladıktan üç ay sonra maaşının 650,00 TL olduğunu, ancak sigorta kayıtlarında asgari ücret gösterildiğini ve asgari ücretin altında ödeme yapıldığını, ikihaftada bir gün haftalık izin kullandığını, resmi bayramlarda ve yılbaşı günlerinde çalıştığını, dini bayramlarda çalıştığını, son iki yıldır ise dini bayramlarda sadece ilk günleri çalıştığını  iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 23/01/2010 tarihinde kapıcı olarak işe başladığını, güvenlik görevlisi olarak çalışmadığını, davacının 900,00 TL lik alacağını kabul ettiklerini, davacının haftada bir gün izin kullandığını, bayram çalışmalarına karşılık her bayram toplam 150,00 TL ödeme yapıldığını, kapıcı olduğu için asgari geçim indirimi alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:
1-Davacının davalı sitede gece bekçisi olarak çalıştığı dosyadaki bilgi ve belgeler ile sabit olduğu halde mahkemece davacının davalı sitede kapıcı olarak çalıştığı kabul edilerek ücretinden gelir vergisi kesilmediği, bu sebeple asgari geçim indirimi talep edemeyeceği gerekçesi ile asgari geçim indirimi ücreti talebinin reddi hatalı ise de davacı temyizi olmadığından bu husus bozma nedeni yapılmamıştır.

2-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

3- Davalı işyerinde gece bekçisi olarak çalıştığı anlaşılan davacının net olarak hüküm altına alındığı anlaşılan fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı belirlenirken hükme esas alındığı anlaşılan 18/11/2015 tarihli bilirkişi raporunun davacının “kapıcı olarak çalışmadığı kabul edildiğinde” seçeneğinde gösterilen hesaplamaların esas alınması ve karineye dayalı makul indirimin fazla mesai alacağı için 4.761,94 TL, hafta tatili alacağı için 2.740,43 TL ve ulusal bayram genel tatil alacağı için ise 545,67 TL üzerinden yapılması gerekirken yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalıdır.

F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istekhalinde ilgiliye iadesine, 04/12/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Gece ve İnşaat Bekçisi Maaşları ile Fazla Mesai Hakları 2025

Gece bekçiliği ve inşaat bekçiliği görevleri, özellikle özel sektörde güvenlik ve gözetim hizmeti kapsamında en çok talep gören iş alanlarından biridir. Bu görevlerde çalışan kişiler, İş Kanunu hükümlerine tabi olup diğer işçilerle aynı şekilde sigorta, ücret, fazla mesai ve izin haklarına sahiptir. 2025 yılı itibarıyla gece ve inşaat bekçisi maaşları, çalışılan sektöre, deneyime ve işyerinin büyüklüğüne göre değişiklik göstermektedir.

İnşaat ve İş Yeri Bekçisi Maaşı 2025

İnşaat bekçisi maaşı, işin niteliğine ve bekçinin vardiya düzenine göre farklılık gösterebilir. 2025 yılı itibarıyla özel sektörde çalışan inşaat veya işyeri bekçisi maaşı ortalama 20.000 TL ile 28.000 TL arasında değişmektedir. Şantiyelerde 24 saat esasına göre dönüşümlü çalışan bekçilerin ücretleri genellikle asgari ücretin üzerinde belirlenmektedir.

Bekçi, işverene bağlı olarak sürekli gözetim ve denetim hizmeti sunduğu için tam zamanlı işçi statüsündedir. Bu nedenle, çalıştığı süreye göre SGK bildirimi yapılmalı ve maaş ödemeleri resmi olarak belgeye bağlanmalıdır.

Gece Bekçisi Maaşı ve Çalışma Saatleri

Gece bekçilerinin çalışma saatleri, İş Kanunu’nun 69. maddesine göre düzenlenmiştir. Buna göre gece dönemi en geç 20.00’de başlar ve en erken 06.00’da biter; bu sürede en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir.
Ancak uygulamada özel sektördeki birçok özel sektör gece bekçisi vardiya sistemiyle 12/24 veya 24/48 şeklinde çalışmaktadır. Bu durumda, yasal çalışma süresini aşan her süre fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ücret olarak ödenmelidir.

2025 yılı itibarıyla gece bekçisi maaşı ortalama olarak 22.000 TL ile 30.000 TL arasındadır. Bazı özel işletmelerde veya fabrika bekçiliğinde bu rakam 35.000 TL’ye kadar çıkabilmektedir.

Köy Bekçisi ve Özel Sektör Bekçileri Arasındaki Fark

Köy bekçisi maaşı, İçişleri Bakanlığı kadrolarında yer aldığı için memur maaş katsayısına göre belirlenir. 2025 itibarıyla köy bekçilerinin maaşı ortalama 32.000 TL – 38.000 TL arasındadır.
Buna karşın özel sektör gece bekçisi ya da inşaat bekçisi maaşları, iş sözleşmesi ve çalışma koşullarına göre değişmekte olup, memuriyet statüsünde olmadıkları için sosyal haklarını İş Kanunu çerçevesinde kullanırlar.