Askere Giden İşçinin Hakları

Zorunlu askerlik görevi, işçilerin çalışma hayatında geçici olarak işten ayrılmalarına neden olan önemli bir süreçtir. Bu süreçte işçilerin mağduriyet yaşamamaları için İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı çeşitli yasal güvenceler sağlamaktadır. Özellikle kıdem tazminatı, işe geri dönme hakkı, sosyal güvenlik borçlanması ve işsizlik maaşı gibi konular, askere giden işçilerin haklarının temelini oluşturur. Ayrıca, işçilerin askerlik sonrası iş hayatına dönüşlerinde korunmaları amacıyla işverene de belirli yükümlülükler getirilmiştir. Bu nedenle, askere giden işçilerin sahip oldukları hakların bilinmesi, hem işçiler hem de işverenler açısından büyük önem taşımaktadır.

Askere Giden İşçinin Hukuki Durumu

Zorunlu askerlik hizmeti, işçilerin çalışma yaşamını belirli bir süre için kesintiye uğratan yasal bir yükümlülüktür. Bu yükümlülük nedeniyle işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi veya askıya alınması söz konusu olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat, askere giden işçilerin ekonomik ve sosyal haklarını korumaya yönelik özel hükümler içermektedir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler, işyerinde en az bir yıl çalışmışlarsa kıdem tazminatına hak kazanırlar. Ancak fesih işçi tarafından gerçekleştirildiğinden, ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Askerlik süresince işveren tarafından SGK primleri yatırılmadığı için, işçi bu dönemde oluşan prim boşluğunu askerlik borçlanması yaparak kapatabilir. Böylece, hem emeklilik prim gün sayısı korunur hem de sosyal güvenlik haklarında kayıp yaşanmaz.

Askerlik hizmetinin tamamlanmasının ardından işçiler, kanunda öngörülen süre içinde işverene başvuruda bulunarak eski işlerine geri dönme hakkına sahiptir. İşveren, işçiyi aynı pozisyonda ya da benzer şartlara sahip bir görevde yeniden istihdam etmekle yükümlüdür. Ayrıca, gerekli koşulları taşıyan işçiler, askerlik sonrasında işsizlik maaşı gibi sosyal yardımlardan da yararlanabilmektedir.

Bu çerçevede, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçilerin hem hizmet süresi boyunca hem de askerlik sonrası dönemde haklarının korunması, kanunlarla güvence altına alınmıştır.

Askere Giden İşçinin Hakları

İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde düzenlenen haklar, askere giden işçilerin mağduriyet yaşamadan işten ayrılabilmelerini sağlamaktadır. Bu haklar arasında kıdem tazminatı alma hakkı, askerlik sonrası işe geri dönme hakkı, sosyal güvenlik borçlanması ve iş sözleşmesinden doğan diğer işçilik alacakları yer almaktadır.

Kıdem Tazminatı Hakkı

Zorunlu askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca Kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bunun için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, fesih işçi tarafından yapıldığı için ihbar tazminatı talep edilmesi mümkün değildir.

İşe Geri Dönme Hakkı

Askerlik görevini tamamlayan işçiler, iki ay içerisinde işverene başvurarak eski işlerine dönme hakkına sahiptir. İşveren, işçiyi aynı pozisyonda ya da benzer koşullarda bir işe yerleştirmek zorundadır. Eğer uygun bir pozisyon yoksa, işverenin işe alma yükümlülüğü ortadan kalkabilir.

Sosyal Güvenlik ve Askerlik Borçlanması

Askerlik süresince sigorta primleri yatırılmadığından, bu dönemde boşluk oluşur. İşçiler, askerlik borçlanması yaparak bu süreyi emekliliklerine saydırabilir. Böylece prim günlerini tamamlayabilir ve sigorta başlangıç tarihlerini öne çekebilirler.

İşsizlik Maaşı Hakkı

Askere giden işçiler, doğrudan işsizlik maaşı alamazlar. Ancak, askerlik dönüşünde işverenin işe almadığı ya da işçinin işsiz kaldığı durumlarda, işsizlik maaşı için başvuru yapılabilir. Bunun için işçinin işsizlik ödeneği şartlarını taşıması gerekmektedir.

Diğer İşçilik Hakları

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kullanılmamış yıllık izin ücretleri, fazla mesai alacakları, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri işveren tarafından ödenmek zorundadır. Bu alacaklar, işçinin işten ayrıldığı tarihte hesaplanarak kendisine verilmelidir.

Bedelli Askerlik Nedeniyle Tazminat Hakları

Bedelli askerlik, belirlenen bir bedelin ödenmesi ve kısa süreli temel askerlik eğitiminin tamamlanması yoluyla askerlik hizmetinin yerine getirilmesini sağlayan bir uygulamadır. Bu noktada işçilerin kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusu geçmiş yıllarda farklı yorumlara konu olmuştur.

2018 yılında yürürlüğe giren düzenleme ile bedelli askerlik yapan işçiler, askerlik süresince ücretsiz izinli sayılmış ve iş sözleşmeleri askıya alınmıştır. Bu nedenle, kıdem tazminatına hak kazanılamayacağı yönünde görüşler öne çıkmıştır.

Ancak, 2019 yılında yürürlüğe giren 7179 sayılı Askeralma Kanunu, farklı bir yaklaşım benimsemiştir. Bu kanun kapsamında işçilerin, bedelli askerlik için işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilecekleri yönünde değerlendirmeler yapılmaktadır. Özellikle iş sözleşmesini feshederek temel eğitim süresine katılan ve sevk belgesini işverene sunan işçiler için, kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği kabul edilmektedir.

Günümüzde uygulamada, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan ve gerekli belgeleri işverene sunan işçilerin kıdem tazminatı haklarının bulunduğu yönünde kararlar ağırlık kazanmıştır. Bu nedenle, işçilerin bedelli askerlik sürecinde hak kaybına uğramaması için fesih bildirimlerini yazılı şekilde yapmaları ve sevk belgelerini işverene ibraz etmeleri büyük önem taşımaktadır.

Askerlik Sebebiyle Tazminat Alma Şartları

Zorunlu askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için belirli koşulları yerine getirmeleri gerekir. Öncelikle işçinin gerçekten askere gideceğini resmi olarak belgelemesi zorunludur. Bu kapsamda, işçiden işverene yapılacak fesih bildiriminin ekinde mutlaka askerlik sevk belgesi (sülüs belgesi) bulunmalıdır. Bildirimin yazılı olarak yapılması, ileride yaşanabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi açısından önemlidir.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Eğer işçi, bir yıldan az süreyle çalışmışsa, askerlik sebebiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı doğmayacaktır.

İşçinin fesih bildiriminin noter aracılığıyla ya da avukat vasıtasıyla yapılması, hukuki güvence sağlaması açısından önerilir. Bu sayede, işverenin olası itirazları karşısında işçi, yasal dayanaklara sahip olur.

Bununla birlikte, askerlik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam etmek isteyen işçiler açısından farklı bir seçenek bulunmaktadır. İşçi, kıdem tazminatını almadan işten ayrılmayı tercih edebilir. Çünkü askerlik dönüşünde işverene başvurması halinde, kanunen eski işine geri dönme hakkı vardır. Bu durumda işçinin önceki çalışma süresi korunur ve kıdem hesabına dahil edilir.

Özetle; askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için:

• En az 1 yıl çalışmış olması,
• İşverene yazılı fesih bildirimi sunması,
• Sevk belgesini ibraz etmesi,
• İşlemleri hukuka uygun şekilde yürütmesi,

gerekmektedir. Bu şartların yerine getirilmesi halinde işçi, askerlik sebebiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatını alma hakkına sahiptir.

Sülüs Belgesi Nedir? Nasıl Alınır?

Sülüs belgesi, askere gidecek olan kişilerin askerlik görevine ne zaman başlayacağını ve hangi birliğe teslim olacağını gösteren resmi bir belgedir. İş hayatı açısından da büyük önem taşır çünkü işçinin askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alabilmesi için bu belgenin işverene sunulması gerekir. Sülüs belgesi olmadan askerlik gerekçesiyle fesih yapılamaz ve kıdem tazminatı talep edilemez.

Bu belge, askerlik şubesi tarafından düzenlenir ve askere gitmeden genellikle birkaç gün önce verilir. İşçi, sülüs belgesini işverene ibraz ederek askerlik nedeniyle iş akdini feshettiğini yazılı bir dilekçe ile bildirmelidir. Böylece hem yasal prosedür tamamlanır hem de işçinin kıdem tazminatı hakkı güvence altına alınır.

Sülüs belgesi almak için kişinin askerlik şubesine başvurması gerekir. Başvuru sürecinde kişinin kimlik bilgileri, yoklama ve sağlık muayenesi gibi işlemleri tamamlanır. Daha sonra askerlik şubesi, kişinin hangi tarihte ve hangi birlikte askerlik yapacağını belirleyerek sülüs belgesini düzenler.

Sülüs belgesi yalnızca askerlik şubesinden alınabilir ve askere gitmeden en az iki–üç gün önce teslim edilir. Bu belge, işveren nezdinde işten ayrılmanın yasal dayanağını oluşturduğundan, işçinin haklarını koruyabilmesi için mutlaka işverene sunulması gerekir.

Askerlik Sonrası İşçilik Hakları (İşe İade)

Askerlik görevini tamamlayan işçilerin işe geri dönme hakları, hem İş Kanunu hem de Borçlar Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş önemli bir güvencedir. Bu düzenlemeler, askere giden işçinin iş hayatına geri dönüşünde mağdur olmamasını amaçlamaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin, terhis tarihinden itibaren iki ay içerisinde eski işyerine başvurmaları halinde işe geri alınmalarını zorunlu kılar. İşveren, boş pozisyon varsa işçiyi derhal, yoksa boşalacak ilk pozisyona öncelikli olarak almak zorundadır.

İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödeme zorunluluğu doğar. Bu tazminat, işçinin askerlik dönüşünde işe başlamak istediğini yazılı olarak bildirmesine rağmen işe alınmaması halinde geçerlidir.

İşe geri dönüş hakkı, yalnızca işçinin askerlik nedeniyle işten ayrıldığı işyerini kapsamaktadır. İşverenin faaliyetlerini sonlandırması veya işyerinde işçiye uygun bir pozisyon bulunmaması durumunda, işe geri alma yükümlülüğü ortadan kalkabilir.

Sonuç olarak, askerlik sonrasında işçinin eski işine dönmesi kanuni bir hak olup, işverenlerin bu hakkı tanıması zorunludur. İşverenin yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde ise işçi, yasal yollara başvurarak hem tazminat talep edebilir hem de hakkını güvence altına alabilir.

Askere Giden İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı Var mıdır?

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri de ihbar tazminatı hakkıdır. İhbar tazminatı, normal şartlarda iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde tarafların birbirine önceden bildirimde bulunmasını güvence altına alan bir tazminattır. Ancak askerlik nedeniyle işten ayrılma, işçi açısından haklı ve yasal bir sebep kabul edildiğinden, bu durumda ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

İşçi askere gideceğini işverene resmi belgelerle bildirdiğinde, iş sözleşmesi işçinin kendi talebiyle sona erer. Bu nedenle işverenin ihbar süresi tanıması veya ihbar tazminatı ödemesi gerekmez. Aynı şekilde, işçinin de işverenden ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmaz.

Bununla birlikte, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve resmi tatil ücretleri gibi alacakları saklıdır. İşveren, bu hakları işçiye ödemekle yükümlüdür.

Özetle; askerlik, işten ayrılma için kanunda öngörülmüş özel bir neden olduğundan, askere giden işçilerin ihbar tazminatı hakkı yoktur. Ancak diğer tüm işçilik alacaklarını talep etme hakları devam etmektedir.

Askere Giden İşçinin İşe Geri Dönme Başvurusu Nasıl Yapılır?

Askerlik görevini tamamlayan işçiler, eski işlerine dönme hakkına sahiptir. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesinde açıkça düzenlenmiştir. Ancak bu haktan yararlanabilmek için işçilerin belirli şartları yerine getirmeleri gerekir.

Başvuru Süresi

İşçi, terhis tarihinden itibaren iki ay içerisinde işverene başvuruda bulunmalıdır. Bu süre hak düşürücü nitelikte olup, sürenin geçirilmesi halinde işverenin işe alma yükümlülüğü ortadan kalkar.

Başvuru Şekli

Başvurunun işverene yazılı olarak yapılması, ileride çıkabilecek uyuşmazlıkların önüne geçmek açısından önemlidir. İşçi, terhis belgesini ekleyerek işverene bir dilekçe sunabilir. Noter aracılığıyla yapılan bildirim, işçinin hukuki güvenliğini artırır.

İşe Başlama Engeli Olmaması

İşçinin sağlık durumu veya başka hukuki engelleri yoksa, işveren işçiyi eski işine veya benzer nitelikte bir pozisyona almakla yükümlüdür. İşveren, uygun pozisyon yoksa, boşalacak ilk pozisyon için askerden dönen işçiyi öncelikli olarak işe almak zorundadır.

İşverenin Yükümlülüğü

Eğer işveren, işçinin işe dönüş başvurusunu kabul etmezse, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Bu tazminat, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal olarak işverenin sorumluluğundadır.

İşveren Askerden Dönen İşçiyi İşe Almak Zorunda mı?

Askerlik görevini tamamlayan işçilerin en önemli haklarından biri, eski işyerlerine geri dönme hakkıdır. İş Kanunu, işçilerin askerlik veya diğer kanuni ödevler nedeniyle işten ayrılmalarının ardından yeniden işe alınmalarını güvence altına almıştır. Ancak bu yükümlülük belirli şartlara bağlıdır.

İşten Ayrılma Nedeni

İşçinin işten ayrılma sebebi mutlaka askerlik veya kanuni bir ödev olmalıdır. Bu durumda işveren, askerden dönen işçisini işe almakla yükümlüdür.

Başvuru Zorunluluğu

İşçi, terhis tarihinden itibaren iki ay içerisinde işverene başvurarak eski işine dönmek istediğini bildirmelidir. Bu süre geçtikten sonra işverenin işe alma zorunluluğu ortadan kalkar.

İşverenin Yükümlülüğü

İşveren, işçiyi uygun bir pozisyon varsa derhal, yoksa boşalacak ilk pozisyonda öncelikli olarak işe almak zorundadır. Eğer aynı pozisyona birden fazla kişi başvurmuşsa, askerlik dönüşü başvuran işçi diğer adaylara göre öncelikli kabul edilir.

İşverenin Yükümlülüğünü Yerine Getirmemesi

İşveren, askerden dönen işçiyi işe almazsa, işçiye üç aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminat işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Askere Giden İşçiye İşsizlik Maaşı Bağlanır mı?

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler, askerlik süresi boyunca işsizlik maaşı alamazlar. Bunun temel sebebi, işsizlik maaşının işsiz kalan ve iş arayan kişilere ödenmesi, askerlik görevinin ise geçici ve zorunlu bir durum olmasıdır. Bu nedenle, askerlik dönemi işsizlik kapsamında değerlendirilmez.

Ancak, işçi askerlik hizmetini tamamladıktan sonra iş bulamazsa, İŞKUR’a başvurarak işsizlik ödeneği talep edebilir. Bu noktada, işsizlik maaşı alabilmek için işçinin belirli şartları yerine getirmesi gerekir:

• İşten ayrılmadan önce son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak,
• Son 3 yıl içerisinde en az 600 gün prim ödemiş olmak,
• Askerlik sonrası en geç 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak.

Bu koşulları sağlayan işçiler, terhis tarihinden sonra işsizlik maaşından faydalanabilirler. İşsizlik maaşı, işçinin son dört aylık prime esas kazancı dikkate alınarak hesaplanır ve belirlenen süre boyunca ödenir.

Sonuç olarak, askerlik süresince işsizlik maaşı ödenmez; ancak askerlik sonrası işsiz kalan ve gerekli şartları yerine getiren işçiler, işsizlik maaşından yararlanma hakkına sahiptir.

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alamayan İşçi Ne Yapmalıdır?

Askerlik sebebiyle işten ayrılan işçiler, kanunen kıdem tazminatına hak kazanırlar. Ancak bazı işverenler bu yükümlülüğü yerine getirmeyebilir. Böyle bir durumda işçinin izlemesi gereken yasal yollar vardır.

İlk adımda işçi, işverene yazılı bir başvuru yaparak kıdem tazminatını talep etmelidir. Bu başvuruya askerlik sevk belgesi eklenmeli ve işten ayrılma gerekçesi açıkça belirtilmelidir. Noter aracılığıyla ihtarname göndermek, ileride yaşanabilecek uyuşmazlıklarda işçiye güçlü bir delil sağlar.

Eğer işveren bu başvuruya rağmen ödeme yapmazsa, işçi arabuluculuk sürecine başvurmak zorundadır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk aşaması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesine dava açarak kıdem tazminatını talep edebilir.

Mahkeme sürecinde işçinin elinde sevk belgesi, iş sözleşmesi, maaş bordrosu ve işten ayrılış belgeleri bulunmalıdır. Mahkeme, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrıldığını ve kıdem tazminatı hakkını kanıtlaması halinde, işverenin tazminatı yasal faiziyle birlikte ödemesine karar verir.

Ayrıca, kıdem tazminatının ödenmemesi halinde işçi 10 yıllık zamanaşımı süresi içinde yasal haklarını talep edebilir. Bu süre geçtikten sonra dava açma imkanı ortadan kalkar.

Askere Giden İşçinin Tazminat Hesabı Nasıl Yapılır?

Askerlik sebebiyle işten ayrılan işçiler, kanunen kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu tazminatın hesaplanabilmesi için işçinin işyerinde çalıştığı toplam süre ve aldığı brüt ücret dikkate alınır.

Hesaplama Yöntemi

• İşçinin işyerinde çalıştığı süre belirlenir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.
• Bir yıldan artan süreler için de orantılı şekilde ödeme yapılır.
• Hesaplamada esas alınan ücret, yalnızca temel maaş değil; aynı zamanda düzenli ödenen prim, ikramiye, yol ve yemek yardımı gibi kalemleri de kapsar.

Örneğin, brüt ücreti 20.000 TL olan ve aynı işyerinde 5 yıl çalışan bir işçi, askerlik nedeniyle işten ayrıldığında 5 x 20.000 = 100.000 TL kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Ödeme Zamanı

İşveren, işçinin işten ayrıldığı tarihte kıdem tazminatını peşin olarak ödemekle yükümlüdür. Ödeme yapılmazsa işçi, arabuluculuk ve dava yoluna başvurarak hakkını yasal faiziyle birlikte talep edebilir.

Askerlik Süresinin Etkisi

Askerlik süresi işçinin kıdem hesabına dahil edilmez. Ancak askerlik sonrası aynı işyerine geri dönen işçilerin önceki hizmet süreleri kıdeme eklenir ve ileride yeniden kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınır.

Arabuluculuk Başvurusu Süreci

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi ile işveren arasında doğabilecek uyuşmazlıkların çözümünde ilk aşama arabuluculuk sürecidir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince, işçi ve işveren arasındaki tazminat veya alacak uyuşmazlıkları için dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur.

Arabuluculuk başvurusu, işçinin ikamet ettiği yerdeki adliyelerde bulunan arabuluculuk bürosuna yapılır. Başvuruda, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrıldığını ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı gibi ödenmeyen haklarını talep ettiği belirtilir. Arabulucu, tarafları görüşmeye davet eder ve çözüm için tarafsız bir şekilde arabuluk eder.

Eğer işçi ve işveren anlaşmaya varırsa, düzenlenen tutanak mahkeme kararı hükmünde olur ve doğrudan icra edilebilir. Ancak tarafların uzlaşamaması halinde arabulucu, sürecin sonuçsuz kaldığını belirten bir son tutanak düzenler. Bu tutanakla birlikte işçi artık iş mahkemesine dava açma hakkına sahip olur.

Arabuluculuk süreci, mahkeme aşamasına kıyasla daha kısa sürede sonuçlanır ve tarafların maliyetlerini azaltır. Ayrıca, süreç gizlilik esasına dayalı olduğundan taraflar güven içinde müzakere yapabilir.

Askerlik Tazminatı Nedeniyle Dava Süreci

Askerlik sebebiyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı veya diğer işçilik haklarını alamamaları halinde dava süreci gündeme gelir. Bu süreç, belirli adımlar ve prosedürler çerçevesinde ilerler.

Arabuluculuk Aşaması

İlk olarak işçi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği zorunlu olan arabuluculuk yoluna başvurur. Arabuluculukta taraflar anlaşamazsa, işçi dava açma hakkı kazanır.

Dava Açma

Arabuluculuk sürecinde uzlaşma sağlanmazsa işçi, iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep edebilir. Dava dilekçesinde işçinin askerlik nedeniyle işten ayrıldığı ve hak ettiği ödemelerin yapılmadığı açıkça belirtilmelidir.

Mahkeme Süreci

Mahkemeye sunulacak belgeler arasında askerlik sevk belgesi, iş sözleşmesi, maaş bordrosu ve işten çıkış bildirgesi gibi evraklar bulunmalıdır. Hakim, tarafların beyanlarını ve belgeleri inceleyerek karar verir.

Mahkeme Kararı

Eğer işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediği kanıtlanırsa, mahkeme işvereni işçiye kıdem tazminatı ve varsa diğer alacaklarını ödemeye hükmeder. Ayrıca bu tutarlar, yasal faiziyle birlikte işçiye ödenir.

İcra Takibi

Mahkeme kararına rağmen işveren ödeme yapmazsa, işçi icra takibi başlatarak alacaklarını tahsil edebilir. Bu durumda işverenin malvarlığına haciz uygulanabilir.

Askere Giden İşçinin Hakları

Zorunlu askerlik görevi, işçilerin iş hayatında kesinti yaratabilen bir süreçtir. Bu nedenle, mevzuat askere giden işçilere çeşitli yasal güvenceler sağlamaktadır. Bu hakların başında kıdem tazminatı, işe geri dönme hakkı, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları gelmektedir. Ayrıca, askerlik süresince oluşabilecek sosyal güvenlik boşlukları için de askerlik borçlanması imkânı tanınmıştır.

Özetle; askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler:

• En az 1 yıl çalışmaları halinde kıdem tazminatı alabilir,
• Terhis sonrası 2 ay içinde başvurarak eski işlerine geri dönebilir,
• Kullanmadıkları yıllık izin ve fazla mesai ücretlerini talep edebilir,
• Prim günlerini tamamlamak için askerlik borçlanması yapabilir,
• Askerlik dönüşünde işsiz kalırlarsa işsizlik maaşı başvurusu yapabilirler.

Bu haklar sayesinde askere giden işçilerin hem askerlik süresince hem de askerlik sonrası dönemde ekonomik ve sosyal güvenlikleri korunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular