Hukuki Bülten
İş ve Sosyal Güvenlik (SGK) Hukuku
İş ve Sosyal Güvenlik (SGK) Hukuku kategorisindeki son yazılar
Refakat İzni Nedir? Memur ve İşçi İçin Şartları, Süresi (2026)
Refakat izni, memurun bakmakla yükümlü olduğu veya kendisi yanında durmazsa hayatı tehlikeye girecek yakınının ağır bir kaza geçirmesi ya da tedavisi uzun süren bir hastalığa tutul…
İş Kazası Tazminatı Hesaplama 2026: Maluliyet, Kusur, SGK Düşümü
İş kazası tazminatı, işçinin kalıcı iş göremezliği nedeniyle bakiye ömrü boyunca uğradığı kazanç kaybının, maluliyet oranı, işveren kusuru ve SGK'nın karşıladığı kısım dikkate alın…
Bağkur Primi Ne Kadar? 2026 4/B Prim Tutarları, Hesaplama ve İndirimler
Bağkur primi 2026'da 4/b zorunlu sigortalı için prime esas kazanca bağlı olarak aylık en az 11.808,23 TL, en çok 106.274,03 TL'dir; prim oranı %35,75'tir. Borcu olmayan ve primini …
İbraname Örneği 2026: İşçi, Alacak ve Kaza İbranamesi
İbraname, alacaklının borçluya karşı olan alacağından tamamen veya kısmen vazgeçtiğini yazılı olarak bildirdiği belgedir. Hukuki adı ibra sözleşmesidir ve Türk Borçlar Kanunu m.132…
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2026: İşverene Kesilen Cezalar
Sigortasız işçi çalıştırma cezası 2026'da, işe giriş bildirgesinin verilmediği SGK denetimiyle veya mahkeme kararıyla anlaşılırsa her işçi için 66.060 TL'dir (2 x 33.030 TL brüt as…
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Tavan, Formül, Brüt-Net ve Örnekler
Kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt aylık ücretinizin (30 günlük) çalıştığınız tam yıl sayısıyla çarpımıdır; kalan ay ve günler oranlanır. Ücretiniz tavanı aşıyorsa tavan esas alınır…
Gazi Hakları Nelerdir? 2026 Güncel Gazi Hakları Listesi
Gazi hakları, 2026 yılında aylık ve nakdi tazminatın yanında kamuda istihdam, faizsiz konut kredisi, ücretsiz seyahat, elektrik ve su indirimi, sağlık katılım payı muafiyeti, emlak…
Gazi Maaşı Ne Kadar? 2026 Zamlı Gazi Maaşları Tablosu
Gazi maaşı ne kadar sorusunun 2026 yılı için tek bir cevabı yoktur; tutar, aylığın hangi kanuna göre bağlandığına, maluliyet derecesine ve rütbeye göre değişir. Temmuz–Aralık 2026 …
Doktor Maaşları 2026: Pratisyen, Uzman, Asistan ve Aile Hekimi Maaşı
Doktor maaşları 2026'da tek bir rakam değildir; hekimin kadrosuna, kıdemine, çalıştığı kuruma ve o ay aldığı performans ile nöbet ücretine göre değişir. Temmuz–Aralık 2026 dönemind…
Banka Çalışanlarının Tazminat Hakları ve İş Davaları
Bankacılık, Türkiye'de çalışma koşulları en yoğun düzenlenmiş sektörlerden biridir. Buna rağmen banka çalışanlarının iş ilişkisi, özel bir personel kanununa değil, herkes gibi 4857…
İşsizlik Maaşı Ne Kadar 2026 İşsizlik Maaşı Şartları, Başvuru
2026 yılında işsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), asgari ücrette yapılan artışa bağlı olarak yeniden güncellenmiştir. İşsizlik maaşı, kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan sigor…
İşten Çıkmış İşçi İçin Gelen Maaş Haczi Müzekkeresine Cevap
İşten Çıkmış İşçi İçin Gelen Maaş Haczi Müzekkeresine Cevap, işverenin icra dairesine karşı doğru, süresinde ve belgeli bildirim yapmasını gerektiren önemli bir hukuki süreçtir. Ça…
Yoklama Kaçağı Sigortalı İşe Girebilir Mi?
Askerlik yükümlülüğü ile çalışma hayatı arasındaki ilişki, özellikle işe giriş aşamasında birçok kişi için belirsizlik yaratır. Bu nedenle “Yoklama Kaçağı Sigortalı İşe Girebilir M…
Sessiz İstifa Durumunda İşverenin Haklı Fesih Hakkı Var mıdır?
Sessiz İstifa Durumunda İşverenin Haklı Fesih Hakkı Var mıdır? Sorusu, son dönemde çalışma hayatında en çok tartışılan başlıklardan biri haline gelmiştir. Çalışanın işyerinde fizik…
İşçilik Alacağı Hesaplama
İşçilik Alacağı Hesaplama, iş ilişkisinin sona ermesi veya çalışma süreci içinde doğan parasal hakların doğru şekilde belirlenmesi açısından kritik öneme sahiptir. Kıdem tazminatı,…
Şirket Aracıyla Yapılan Kazalarda Bilinmesi Gerekenler
Şirket Aracıyla Yapılan Kazalarda Bilinmesi Gerekenler, işverenin hukuki sorumluluğu, çalışanın kusur durumu, sigorta kapsamı ve kaza sonrası izlenecek prosedürler bakımından dikka…
İşçinin İşvereni Zarara Uğratması
İşçinin İşvereni Zarara Uğratması, iş ilişkisinde sadakat, özen ve güven unsurlarını doğrudan etkileyen önemli bir hukuki konudur. İşçinin kendi isteği, kusuru veya savsaması neden…
Evden Çalışırken Geçirilen Kazalar İş Kazası Sayılır mı?
Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, Evden Çalışırken Geçirilen Kazalar İş Kazası Sayılır mı? sorusu iş hukuku ve sosyal güvenlik uygulamalarında en ço…
Telafi Çalışması
İş hayatının dinamik yapısı içinde, bazen beklenmedik zorunlu nedenlerle iş durabilmekte veya işçilerin özel talepleri doğrultusunda çalışma sürelerinde aksamalar meydana gelebilme…
Taşeron İşçinin Asıl İşverene Başvuru Hakkı
Modern çalışma hayatında şirketler, asıl faaliyet alanları dışındaki işleri o konuda uzmanlaşmış başka firmalara devrederek verimliliklerini artırmaktadır. Ancak bu devir süreci, i…
İstifa Dilekçe Örneği
Çalışma hayatında işten ayrılma kararı, yalnızca “ayrılıyorum” demekle bitmeyen; hukuki sonuçları olan bir süreçtir. Bu süreçte en çok aranan konu başlıklarından biri de istifa dil…
Emekli Maaşına Haciz Gelir Mi?
“Emekli maaşına haciz gelir mi” sorusu, icra takibiyle karşılaşan birçok kişinin ilk aklına gelen ve çoğu zaman yanlış bilgiyle yönlendirildiği bir konudur. Emekli aylığı, kişinin …
Bağkur Affı – Bağ-Kur Sicil Yapılandırma Yasası
Bağkur Affı – Bağ-Kur Sicil Yapılandırma Yasası ifadesi, kamuoyunda çoğu zaman “borçların tamamen silinmesi” gibi algılansa da uygulamada daha çok prim borçlarının yeniden yapıland…
Haklı Nedenle Fesih Nedir? İşçi ve İşveren Açısından Şartlar, Süreler ve Sonuçlar
Haklı Nedenle Fesih, iş ilişkisinin devamının taraflardan biri için artık katlanılamaz hâle geldiği istisnai durumlarda, iş sözleşmesinin derhal sona erdirilmesini sağlayan güçlü b…
İletişim
Bize ulaşın.
Hukuki danışmanlık ve dava takibi için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Bizi Arayın
Whatsapp
