Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2025 Geriye Dönük İhbar, Şikayet
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2025 (Şikayet, Dava, Geriye Dönük) makalemizle sizlerleyiz. Bir işyerinde iş akdini yerine getirdiği halde kendisine sigorta yapılmayan, sigortası eksik yatırılan, hizmet süreleri eksik bildirilen işçilerin işverenlerine karşı açabilecekleri dava türünden bir tanesi Hizmet Tespiti davasıdır. Söz konusu dava işverene karşı açılır ancak Sosyal Güvenlik Kurumuna da dava resen ihbar edilir. Hizmet Tespiti davasının kanuni dayanağı 5510 Sayılı kanun.dur İlgili kanunun 86. maddesinin 9. fıkrasına göre,
“Sigortalının çalıştığı bir veya birden fazla işte, bu Kanunda yazılı şartları yerine getirmiş olmasına rağmen, kendisi için verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesinin işveren tarafından verilmediği veya verilen aylık prim ve hizmet belgesinde kazançların veya prim ödeme gün sayılarının eksik gösterildiği Kurumca tespit edilirse, hastalık ve analık sigortalarından gerekli ödemeler yapılır.”
Söz konusu madde hükmüne göre sigortasız çalıştırılan ya da sigorta primleri eksik yatırılan işçi dilerse hizmet tespiti davası açabilir. Hizmet tespiti davası açılabilmesi için; işçi ve işveren arasında hizmet akdi olmalı, işçi iş görme borcunu eksiksiz yerine getiriyor olmalı, SGK tarafından işçinin sigortasız çalıştırıldığının veya sigorta primlerinin eksik yatırıldığının tespit edilmemiş olması gerkmektedir. İşçinin işten ayrıldıldıktan sonra 5 YIL içinde hizmet tespiti davasını açması gerekmektedir. Söz konusu 5 yıllık süre resen nazara alınır. Hizmet tespiti davalarının açılabileceği mahkeme İş Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise davalı işverenin ikametgah yer mahkemesi veya işin görüldüğü yer mahkemesidir. Hizmet tespiti davaları niteliği gereği sigorta davaları olduğundan arabuluculuğa uygun değildir.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Nedir?
Sigortasız işçi çalıştırma; işverenin, yanında çalışan kişiyi Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmeden, sigorta primlerini yatırmadan çalıştırması anlamına gelir. Bu durumda işçi; sağlık hizmetlerinden, işsizlik maaşından, emeklilik hakkından ve iş kazası sigortasından yararlanamaz. Anayasada güvence altına alınmış sosyal güvenlik hakkının ihlali söz konusudur.
Sigortasız Çalıştırılan İşçinin Hakları
Sigortasız çalışan işçi, bu durumu tespit ettirerek birçok hak elde edebilir:
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- İşe iade hakkı (30’dan fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde)
- İş güvencesi tazminatı veya kötü niyet tazminatı
- Geriye dönük sigorta primlerinin yatırılması
- İşsizlik maaşı hakkı (koşullar sağlandığında)
- İş kazası veya meslek hastalığında tazminat
Sigortasız İşçi Çalıştırma Nasıl Tespit Edilir?
Sigortasız çalıştırma birçok yolla ortaya çıkabilir:
- İşçinin kendi başvurusu: Çalışan, SGK’ya veya ALO 170 hattına şikayet edebilir.
- SGK denetimleri: SGK müfettişleri işyerlerini denetleyerek kayıt dışı çalışanları tespit edebilir.
- Kamu kurumları ve bankalar: SGK, bankalar veya resmi kurumlardan aldığı belgelerle sigortasız işçiyi tespit edebilir.
- Mahkeme kararı: İşçi işten ayrıldıktan sonra hizmet tespit davası açarak sigortasız çalıştığını ispat edebilir.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2025
- İşçi sigortasız olarak 1 aydır çalıştırılıyorsa cezası 26.005,50 TL’dir.
- İşçi sigortasız olarak 2 aydır çalıştırılıyorsa cezası 52.011 TL’dir.
- İşçi sigortasız olarak 3 aydır çalıştırılıyorsa cezası 78.016,5 TL’dir.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezaları ve Yaptırımları
Sigortasız işçi çalıştırılması durumunda 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nunda düzenlenen idari para cezasına hükmedilir.
Madde 8: Sigortalı bildirimi ve tescili
“İşverenler, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri, 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Ancak işveren tarafından sigortalı işe giriş bildirgesi;”
Madde 102: Kurumca verilecek idarî para cezaları
“Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi ayrıca bu Kanunun;
a) 1) 8 inci maddesinin birinci fıkrası ile 61 inci maddede belirtilen bildirgeyi, bu Kanunda belirtilen süre içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu hâlde anılan ortamda göndermeyenler hakkında her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.
2) 8 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen bildirgenin verilmediğinin, mahkeme kararından veya Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden ya da diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında her bir sigortalı için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.
3) İşyeri esas alınmak suretiyle bildirgenin verilmediğine ilişkin; mahkemenin karar tarihinden, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarının tespit tarihinden, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının denetim elemanlarının rapor tarihinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi veya belgelerin Kuruma intikal tarihinden itibaren bir yıl içinde bu bendin 2 numaralı alt bendinde sayılan durumlardan biriyle tekrar bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde, bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında bu defa her bir sigortalı için asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır.”
İlgili kanun hükmüne göre, sigortasız çalıştırılan işçi sayısına göre işverene verilecek olan idari para cezası değişiklik göstermektedir. Sigortasız işçi çalıştırıldığının kurum tarafından tespit edilmesi halinde, her bir sigortalı içina asgari ücretin iki katı kadar idari para cezasına hükmedilir.
SİGORTASIZ ÇALIŞTIĞIMI NASIL İSPAT EDERİM ?
Geriye dönük olarak sigortasız çalıştırılan günlerin ispatlanmasında ve bu günlerin hizmetten sayılmasının sağlanmasında işverenin takip edebileceği farklı yollar vardır. Bunlardan ilki yukarıda da anlattığımız gibi hizmet tespiti davası açmaktır. Hizmet Tespiti davasında işçinin geçmişte sigortasız çalıştığını ispatlamak için en sık kullanılan yol, tanık göstermektir. Buna yönelik olarak işçi kendisiyle aynı dönemde çalıştığı işçileri tanık gösterilebilir.
Bir başka yol ise, çalışmanın yapıldığı işyerinin bağlı bulunduğu SGK Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya Sosyal Güvenlik Merkezine şikayet dilekçesi vermek veya ALO 170’e şikayette bulunmaktır. SGK’ya yapılan şikayetlerle ilgili olarak da, işçi işten ayrıldıktan sonra çalıştığını iddia ettiği dönemleri ispatlayabilmesi , bunları belgelendirebilmesi ve söz konusu belgelerin de SGK’nın delil olarak kabul edeceği belgelerden olması gerekmektedir.
ESKİ İŞYERİM SİGORTAMI YATIRMAMIŞ NE YAPMAM GEREKİR ?
İşverenlerin, işyerinde çalıştırdıkları işçilerin sigorta primlerini eksik yatırdığı veya yatırmadığı çok sık rastlanılan bir durumdur. İşçinin bu durumdan haberdar bile olmadığı ancak emekli olmak istediği dönemde bu durumla karşılaşması da olasıdır. Bu durumda işçi yukarıda detaylıca anlatmaya çalıştığımız gibi hizmet tespiti davası açabileceği gibi SGK Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya Sosyal Güvenlik Merkezine şikayet dilekçesi vermek gibi iki farklı yolu vardır. Ancak hizmet tespiti davası açabilmesi için, işçinin işten çıkarıldığı günden itibaren 5 yıl içinde davayı açması gerekmektedir.
SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA ŞİKAYETİ NEREYE YAPILIR ?
Bir işverenin sigortasız olarak işçi çalıştırdığının anlaşılması durumunda konuya ilişkin şikayet; ALO 170 üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezine, CİMER’e ve işverenin bulunduğu il ve ilçedeki sosyal güvenlik kurumuna başvurarak yapılabilir. Söz konusu şikayet ilgili ilgisiz herkes tarafından yapılabilir.
SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA CEZA ZAMANAŞIMI
Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 5510 sayılı Kanun hükümleri uyarınca idari para cezasıdır. Bu idari para cezasına hükmedilmesi için de 10 yıllık bir zamanaşımı süresi öngörülmüştür. Zamanaşımı ise fiilin işlendiği günden itibaren işlemeye başlar.
SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA TAZMİNAT DAVASI
İşveren bu kapsamda iş güvencesi ve kötüniyet tazminatına mahkum edilebilir şöyle ki; İşçi sigortasız bir şekilde işyerinde çalışıyorsa ve söz konusu çalışılan işyeri eğer ki 30 ve üzeri işçinin çalıştığı bir işyeriyse ve işçi sırf sigortasız çalıştırıldığını SGK’ya bildirdiği için işten çıkarılmışsa bunun neticesinde işe iade davası açar ve işbu davayı kazanırsa, bu kazanıma rağmen işveren onu işe geri almazsa, en az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödemesi gerekmektedir. İşçinin çalıştığı işyerinde 30’dan az işçi varsa ihbar tazminatı miktarının 3 katı tutarında “kötü niyet tazminatı” ödemek zorundadır.
SİGORTASIZ ÇALIŞAN İŞÇİ NE KADAR TAZMİNAT ALIR ?
Sigortasız çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı merak edilen konulardan bir tanesidir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten çıkmış veya çıkarılmış olması gerekmektedir. Kısacası işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için sigortalı çalışmış olması şartı aranmamaktadır. İşçinin sigortasız olduğu süreyi ispatlamış olması kıdem tazminatına hükmedilebilmesi için aranan şartlardan birisidir.
3 Ay Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası
İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre işçilerin sigortalı çalıştırılması zorunludur. Bu sebeple sigortasız işçi çalıştırılamaz çalıştırılması suçtur. Sigortasız işçi çalıştırma cezası asgari ücret tutarındadır. Eğer 1 aydır işçi sigortasız çalıştırılıyorsa o zaman ceza aylık iki asgari ücret tutarında olacaktır. Sigortasız işçiye sigortasız çalıştırıldığı her ay için iki asgari ücret ödenir. 3 ay sigortasız çalıştırıldıysa asgari ücret brüt 26.005,50 TL olduğuna göre aylık cezanın 52011 TL olduğunu düşünürsek 3 aylık sigortasız işçi çalıştırma cezası 156033 TL’dir. Kanuni dayanaklarımızdan biri olan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 7. maddesinde işçinin sigortalı olmasının yasal zorunluluk olduğu 102. maddesinde idari para cezasının ne olacağı belirtilmiştir.
Geriye Dönük Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası
İşçilerin sigortalı çalıştırılma zorunluluğu vardır. Bu sebeple işverenlerin bu konuda dikkatli olmaları gerekir. İşçilerin sigortasız çalıştırılması durumunda önceki çalışma süreci için sigorta primlerinin, idari para cezasının ödenmesi gerekir bunun yanı sıra gecikme zammı ödenir. geriye dönük sigortasız işçi çalıştırma cezasında geriye dönük primlerin ödenmesi için bazı şartlar vardır işçinin çalıştığı döneme ait belgelerinin olması gibi ayrıca sigorta primlerinin ödenmesi için yapılan itirazın 5 yıl içinde yapılması gereklidir, bazı durumlarda değişiklik gösterebilir. Geriye dönük sigorta primi ise değişkenlik gösterir o yüzden yeni sigorta prim ücretini bilmek gerekir.
1 Yıl Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası
Sigortasız işçi çalıştırmak yasaktır, sigortasız işçi çalıştıran işveren, işçi çalıştırma cezasını ödemek zorundadır. Amaç sigortasız işçi çalıştırılmasını önlemektir. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortaları Kanunu madde 7’ye göre işverenin işçi çalıştırması zorunludur.İşverenin ödeyeceği aylık sigortasız işçi çalıştırma cezası asgari ücretin iki katı tutarındadır Yapılan yasaklamalar ve idari para cezaları işçinin haklarını korumaya yönelik ve işverenlerin sigortasız işçi çalıştırmaması amacını taşır. Belirlenen para cezaları miktarı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortaları Kanunu’nun 102. Maddesinde belirlenmiştir. İşverenin asli edimlerinden biri de işçiye sigorta yapmasıdır.
Geriye Dönük Sigorta Girişi Yapılabilir Mi?
Kişi geriye dönük sigortayı cezalı olarak yaptırabilir yine de ne kadar süre için geriye dönük sigorta yaptıracağı önemlidir. İşverenler Sosyal Güvenlik Kurumu’na sigortayı elektronik ortamda bir gün önceden bildirmelidir eğer yapmadıysa o zaman geriye dönük sigorta girişinden bahsetmemiz gerekir. Kişi en fazla 1 yıl için geriye dönük sigorta girişi başlatabilir ama 1 yıldan fazla bir süre için sistemin buna izin vermemesi mümkündür. Bu bilgiden yola çıkarak kişi 1 ay, 3 ay, 6 ay geriye dönük sigorta başlatabilir mi sorusuna başlatabilir deriz fakat kişi 1 aylık geriye dönük sigortayı cezalı bir şekilde yapsa da, 3 ay için geriye dönük sigorta girişi için başvurduğunda SGK işleme almayabilir, eğer 6 ay için başvurursa eğer hizmet fiili olursa denetim yapıldıktan sonra hizmet fiili olması şartıyla işleme alır
Sıkça Sorulan Sorular
Sigortasız işçi çalıştırma şikayeti nereye yapılır?
ALO 170, CİMER veya SGK merkezlerine yapılabilir.
Sigortasız işçi çalıştırma cezası 2025 yılında ne kadar?
Her sigortasız işçi için asgari ücretin bir ila beş katı arasında değişen idari para cezası uygulanır.
Sigortasız çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı hakkı vardır.
Sigortasız çalışan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Hizmet tespit davasını kazanırsa ve diğer koşulları sağlarsa işsizlik maaşı alabilir.
Sigortasız çalışma nasıl ispat edilir?
Tanık beyanları, ücret bordroları, işyeri belgeleri ve SGK denetim tutanaklarıyla ispat edilebilir.
Avukat Fatih Tahancı, 2015 yılında Hukuk Fakültesini tam burslu, onur öğrencisi olarak Ankara’da tamamlamıştır. Avukatlık stajını Ankara Barosu nezdinde; ceza hukuku, sigorta hukuku, tazminat hukuku, iş hukuku, icra hukuku ve idare hukuku konularına odaklanmış çeşitli avukatlık bürolarında staj yaparak tamamlamıştır. Avukat Fatih Tahancı Çankaya/Ankara’da bulunan Tahancı Hukuk Bürosu’nda avukatlık faaliyeti göstermektedir.
Şikayet hattı şikayet edilen yeri denetlemiyor
yedikardeşler matbasında 2 yıldır sigortasız çalışan Dinçer ERTÜRK ve Gülay ERTÜRK ler sigortasız çalışmaktadır bunlara engel olmanıoz gerekmektedir
Merhaba,
Detaylı danışma hizmetimiz ücretlidir.
Mesai saatleri içerisinde 0 312 220 36 30 arayarak danışma hizmeti alabilirsiniz.
Saygılarımızla
1999 işegirişimvar sigorta yatırmamış dava acılırmı
slm Gülay hnm 97senesinde mavinliye başladım 24sene çalıştım bir kere bni sigortalı göstermediler sigorta yapmadılar ne yapmalıyım otobüs firmasinda mavinlik yaptım 05444191128numaram bu ismim mustafa
bir işyerinde 40gundur çalışıyor Rum sigortam baslatilmamis ne yapa bilirim
Fatih bey ben babam 27 yıldır sigortası çalışıyorum ama defalarca söyledim bugün yarın kandır bı şekilde ters düştük şimdi ben şikayet etmek istiyorum nasıl bir yol izleriz benim avukatı olabilirsiniz
merhaba fatih bey ben inşaat işçisiyim şuanda yaklaşık iki aydır bı vatandaşın 2 katta bulunan bir dükkanını iki daireye çevirdik yaklaşık iki aydır çalışı yoruz ve sigortamızı yapmamış bununla ilgili şikayette buluna bilirmiyim aramızda sözleşme yok yanlız ban bana yaptığı ödemelerin dekontu var açıklamalarında sıva ödemesi duvar ödemesi yazıyor bununla şikayet edebilirmiyim.
merhaba.2.30 aydır işten çıktım sigortanın yapılmadığını öğrendim ne yapmam gerekiyor yardımcı olurmusunuz
Fatih bey verdiğiniz bilgiler fevkalade yerinde ve doğru çok bizleri aydınlattığınız için teşekkür ederiz.
2017 yılında işten ayrılan çalışanım bugün itibarıyla SGK primi eksik ödedin çalıştığım süre içinde birkaç defa beni işten çıkardın tekrar geri aldın diyerek hizmet tespit davası açacağını ve SGK’ya şikayette bulunacağını beyan etmiştir bu konuda işveren olarak ne yapmalıyım bu konuda zamanaşımı kaç yıl şimdiden teşekkürler
selam fatıh bey ben Ali 1994 yılında 5 ay calıstım şoför olarak ve 6 arkadastık 5 şinin sigortasını yapmış benım sıgortam yok ben sıkayette bulunan hak talep edebılırmıyım EYT ye girebilir miyim şu an sıgorta girişim 2008 den 4500 gün
Yabancıyım Türkiye’de oturma iznim var aile olarak izin. İş yeri sigorta yapacağını söyledi yaklaşık 7 8 aydır oyalıyor sigorta yapmıyor şikayette bulunsam bir sonuç alabilir miyim
slmn alykm kolay gelsn
yeni ise basldm 16 gündur sigortami yapmadı ne yapmam gerekli nasıl bir yol izlerim yardmci olabilirmisinz
16/01/2001 işe başlangıcın Aile şirketinde halen çalışıyorum yalnız sıgorta girişim 20/04 2001 muhasebe 4 ay sıgorta geç giriş yapmış askerliği geriye dönük yaptığımda 1999 ekim ayına kadar gidiyor bir ayla emekliği kaçırdım yasal yolu varmı emekli ola bilirmiyim
merhaba lar efendim ben 4 yıla yakındır bi fırın da sigortasız çalıştırıldım bedensel olarak %40 engelliyim sigortadan bahsedince işten çıkarılmaya tehdit edildiğim için mecburi çalıştım aynı iş yerinde dolabı kaldırma sonucu belimden rahatsızlanıp ameliyat oldum işe geri gitmek istedim işe alınmadım bu durumda dava açarsam geriye dönük ssk primlerin yatarmı teşekkürler
merhaba fatih bey Ben 1995 senesinde bir mobilya dükkanın da çalıştım 2003 senesine kadar ama çalıştığım kişi benim sigortamı hiç yatırmamıs bu arada askerlik yaptığım sure1997 Mayıs ve1998 Eylül ayına kadar ben bu konu hakkında nasıl bir dava açmalıyız o dönemde dükkan komşularımiz var sigortalı çalışan arkadaşlarım var 1995senesine geriye dönük dava açabilirmiyiz
Hocam benim ilk işe giriş tarihim 17 09 1999 ama 1999 un 5 inci 6 tıncı aylarında işe başladım iş veren sigorta mı 4 ay filen geç yaptı ve ben ilk sigorta numaramı 4 ay filen geç aldım aynı iş yerinden 2003 te ayrıldım hizmet tespit 3 açabilir miyim zaman aşımı varmı bana 5 yıllık
selamünaleyküm hayırlı işler olsun avukatbey benizninizolursa izay edeyim ben orman fidan dikimi ve ormanyanginda geçici sigortasız çaliştirmişlaryil 1990li yıllardan benim şuan günsigorta günüm 5600günum var hepside ayrı ayrı yerlerden birsürü işverenden birormanda sigorta yapmamışlar ben 47 yaşındayım ne yapabiliriz yardımcı olurmusunuz saýgilar
merhaba 1994 yılında calişmaya basladığım iş yeri 9 yıl sonra 2003 tarihinde sigorta girişimi yaptı o güne dek yapılmayan sigortam için ne yapmalıyım? iş yerine denetleme için gelen ssk memurlarıdan sigortasız çalıstırılan tüm işçiler iş veren tarafından atölyeyi boşaltmak kaydıyla saklandı . ortalama 60.80 kişililik bir iş yerinden bahsediyorum bu durumda calışmış olmama rağmen eyt den faydalanamıyorum yardimci olur musunuz ?
fatih bey 1998 de bir ay beton işinde calistim fakat sigortam yapılmamış şirket sahibi fefat etti her hangi bir hukuki hakkım varmı dava edebilirmiyim cevap verirseniz sevinirim iyi çalışmar🙏
1997 de bir işyerinde biladerim ile birlikte çalıştık kardeşimin sigortası yatırılmış benimkisi yatirilmamis bi sebeple ben eyt den yararlanamiyorum yararlanmam için ne gibi yola başvurmam gerekiyor teşekkür ederim.
ben 1997. bir fimada çalıştım ama sikortami yatimamislar Taha 2002 de öğrendim sigotasis calitigimi hemen herekete geçtim ayıp değilmi işten cikiyoum dedim 10 22 2002 sigotami başlattilar benim bundan bir hak kazama şansım varmı iyi gunler
merhaba ben 1990 İlk işe başladım Balıkesir de 8 ay çalıştım aynı köyden 40 kişi birlikte çalıştık sigortanız çalıştırılmisiz ( sonraki çalışma çalışma yaptığım yer firma adı fide Burcu firması 3 yıl sezonda 3 ay ara verip çalıştım burdada aynı köyden 30 ila40 kişi çalıştık bunların hepsi şahit olurlar bu dava bizim lehimize olursa bu insanların tamamı dava acabilirler eğer kabul ederseniz dava için vekaletname verebilirim
telefon numarası 05303914091
slm Gülay hnm 97senesinde mavinliye başladım 24sene çalıştım bir kere bni sigortalı göstermediler sigorta yapmadılar ne yapmalıyım otobüs firmasinda mavinlik yaptım 05444191128numaram bu ismim mustafa
Merhaba Avkat bey fatih uzun ben ben fabrika servisci ligi söförüyüm işyeri nde 8ay caliştım bu işyerı 8ayda 28gunlük sigorta yapmış bırde ayın 29 12 2023. Tarıhınde babamı kaybettim 30.12.2022 tarinde işveren tarafından işten cıkarıldım 10 gundur iş bulamıyor um benım bu konuda ne yapmam gerekiyor Avkat bey 0543 459 02 38 benım numaram
Merhabalar Fatih bey
1998 yılında, akrabamın yaninda calisiyordum, takriben 16-17 yaşında idim, sigortalı gösterilmedim , yakınım olduğu için şikâyette bulunmadım benim dışımda çok işçi SGK ya şikayet edip geriye dönük hem tazminat aldı hemde primleri yatirlildı,benim şu an dava açmamın bir etkisi olurmu ,dava açıldı diyelim etkisi olursa cezai müeyyide ne kadar olur karşıya yaklaşık 4-5 yıllık bir calişma sürecim oldu prim yatirilmayan günler şimdiden Teşekkürler
iyi Akşamlar fatih bey
işe girişm var pirimi yatırmamış
06.06 1995 girişliyim
ne yapmam gerekiyor
o kadar yazıyosunuz sonunda ücretlidir diyosunuz hocam hayırlı işler.
tabi ki ücretli olacak. adam babasının hayrına mı avukat olmuş mal
iyi günler celal bey yaşım 49.97de.otobus mavinliyine girdim girmiş olduğum firma kooparatif.firmasi 33tane mersedes otobüs var asa yoka 20tanesinde çalıştım hiç biri bna sigorta girişi sigorta yapmadı ne yapmayın
kolay gelsin ben bi arkadaşımın yanında bir ay çalıştım sigortamı yapmamış birde alacagımı alamdım böyle üç beş arkadışım daha var ne yapmalıyım
Merhaba,
Detaylı danışma hizmetimiz ücretlidir.
Mesai saatleri içerisinde 0 312 220 36 30 arayarak danışma hizmeti alabilirsiniz.
Saygılarımızla
merhaba fatih bey. Benim de bir sorum olacak size. İş yerim benim sigortamı eksik yatırıyor yani bankaya yatırılan paranın dışında elden aldığım bir miktar da var. Sorum şu; gün gelir de ben bu işyerinden ayrılırsam tazminat alabilmek için ne yapmalıyım.
Merhaba,
Detaylı danışma hizmetimiz ücretlidir.
Mesai saatleri içerisinde 0 312 220 36 30 arayarak danışma hizmeti alabilirsiniz.
Saygılarımızla