İşten Çıkış Kodları, SGK İşten Ayrılma Kodları

İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi işverenden kaynaklı ya da işçiden kaynaklı olarak sona erdirilebilmektedir. Burada işten çıkış kodu ise iş akdinin nasıl sonlandırıldığını tanımlayan kodlardır. Bilindiği üzere işten ayrılan ya da çıkarılan kişi 10 gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bilgilendirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim Sosyal Güvenlik İşlemleri Yönetmeliği’nin ekinde yer almış olan Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile yapılmaktadır. Burada söz konusu bildirgenin 16 numaralı bölümüne sigortalının işten ayrılış kodu yazılır. Sigortalının işten çıkış sebebi işten çıkış kodlarından hangisine uyuyorsa, o kod seçilerek bildirgede 16 numaralı kutucuğa yazılmalıdır.

Sgk İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

• 1-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
• 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
• 3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
• 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
• 5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
• 8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
• 9- Malulen emeklilik nedeniyle
• 10- Ölüm
• 11- İş kazası sonucu ölüm
• 12- Askerlik
• 13- Kadın işçinin evlenmesi
• 14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
• 15- Toplu işçi çıkarma
• 16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
• 17- İşyerinin kapanması
• 18- İşin sona ermesi
• 19- Mevsim bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar işe başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır.
• 20- Kampanya bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
• 21- Statü değişikliği
• 22- Diğer nedenler
• 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
• 24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
• 25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih
• 26- Disiplin Kurulu kararı ile fesih
• 27- İşveren tarafından zorunlu nednelerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
• 28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
• 30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar işe başlamayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
• 31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
• 32- 4046 sayılı kanunun 21. Maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
• 33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
• 34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
• 35- 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler
• 36- KHK ile işyerinin kapatılması
• 37- KHK ile kamu görevinden çıkarma 
• 38- Doğum nedeniyle işten ayrılma
• 39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
• 40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış
• 41- Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler: SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.
• 42- İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
• 43- İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
• 44- İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması
• 45- İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
• 46- İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
• 47- İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
• 48- İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
• 49- İşçinin yapmakla ödevi bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
• 50- İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

İlgili Makale: İş Göremezlik Raporu

SGK İşten Çıkış Kodu Nerede Yazar?

İşten çıkış kodu, işten ayrılma belgesi veya ayrılma mektubu üzerinde yer almaktadır. Bu belge, işveren tarafından çalışana verilmektedir. Belgede işten ayrılma nedeni, ayrılma tarihi ve diğer önemli ayrıntılar yer almaktadır. İşçiye işveren tarafından verilen İşten Çıkış Bildirgesinde C- Sigortalının Hizmet Bilgileri üst başlığının altında, 16 nolu, “ Sigortalının işten ayrılış nedeni(kodu)” kutucuğu yer almaktadır. Bu kutucuk içerisinde yazan sayı işten çıkış kodunu belirtmektedir. 

SGK İşten Çıkış Kodu Değiştirme

İşverence SGK işten çıkış kodunun hatalı olarak bildirilmesi halinde ne yapılması gerektiği merak edilen konulardan biridir. Burada işveren tarafından hatalı kod işçi çıkış tarihinden sonraki 10 gün içerisinde düzeltilebilmektedir. Bu bildirme e-bildirme sisteminden yapılmaktadır. Ancak belirtmek gerekir ki 10. Günden sonra bu düzeltme yapılacaksa e-bildirme sisteminden değişiklik yapmak mümkün olmamaktadır. 10 günden sonra değişiklik yapmak isteyen işveren bir dilekçe ile SGK’ya başvurmalıdır. SGK’nın kabulü halinde değişiklik gerçekleşebilecektir. 

SGK İşten Çıkış Kodu Düzeltme Davası

İşten çıkış kodunun değiştirilmesi davası bir tespit davası niteliğindedir. İşverenin işten çıkış kodunu yanlış girmesinin işçi aleyhine yarattığı durumlar arasında işçinin sonradan iş bulmasının zorlaşması, işsizlik maaşı alamaması gibi durumlar sayılabilir. SGK işten çıkış kodları verildikten sonraki 10 gün içinde işveren tarafından SGK sisteminden SGK çıkış kodları değiştirilebilmektedir. Ancak bu talebin işçi tarafından yapılması mümkün değildir. Bu durumda işten çıkış kodunun değiştirilmesi davası gündeme gelmektedir. Burada husumetin işverene karşı yöneltilmesi gerekmekte olup SGK ya da İŞKUR a karşı husumet yöneltilmemelidir.

Av. Fatih Tahancı

Avukat Fatih Tahancı, 2015 yılında Hukuk Fakültesini tam burslu, onur öğrencisi olarak Ankara’da tamamlamıştır. Avukatlık stajını Ankara Barosu nezdinde; sigorta hukuku, tazminat hukuku, iş hukuku, icra hukuku ve idare hukuku konularına odaklanmış çeşitli avukatlık bürolarında staj yaparak tamamlamıştır. Avukat Fatih Tahancı Çankaya/Ankara’da bulunan Tahancı Hukuk Bürosu’nda avukatlık faaliyeti göstermektedir.