DMK 64, Devlet Memurları Kanunu 64. Madde

DMK 64, Devlet Memurları Kanunu 64. Madde içeriğimizle sizlerleyiz. ​Kademe ilerlemesi, memurun hizmet süresi ile performansına bağlı olarak yapılır. Bulunduğu hizmet sınıfında var olan son kademe sırasına kadar ilerlemesi yapılır. Kademe ilerlemesinin yapılması için en önemli husus memurun bulunduğu derecesinin tespitidir. Zira, memurun sicilinde hizmet süresinin ve bulunduğu konumun göstergesi sadece kademe numarasıyla değil derece numarasıyla birlikte yapılmaktadır. Yıllık izinler hizmet süresinden sayılır.

657 64. MADDE

​657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 64. maddesinde Devlet Memurluğunda İlerleme ve Yükselmeler düzenlenmiş olup kademe alınması ve ilerlemesinin usul ve esasları düzenlenmiştir. Tüm devlet memurlarının atandıkları ilk günden emekli oldukları güne kadar kademeleri ve kademe ilerleme şartları 64. maddeye göre belirlenmektedir. 

Kademe ve kademe ilerlemesi: Madde 64 – (Değişik: 13/2/2011 - 6111/100 md.)

Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir.

Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.

72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburî olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz.

Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.

Bu maddede belirtilen şartları haiz her sınıf ve derecedeki memurlar, hak kazandıkları tarihten geçerli olmak üzere ve başkaca bir işleme gerek kalmaksızın bir ileri kademeye ilerlemiş sayılırlar.

Kademe ilerlemesi ile ilgili onay mercii atamaya yetkili amirdir. Onay mercileri kademe ilerlemeleri ile ilgili yetkilerini devredebilirler.

Kademe ilerlemesine hak kazanamayan memurlar, kurumlarınca her ay alınacak toplu onaylarla belirlenir. Kademe ilerlemesi yapmış sayılanlardan ilerlemeye müstahak olmadıkları sonradan tespit edilenlerin kademe ilerlemeleri, ilerlemiş sayıldıkları tarihten geçerli olmak üzere iptal edilir.

657 SK 64 MD. (KADEME TERFİ)

​Memurun kademe ve derece ilerlemesinde öğrenim durumu önem arz etmektedir. Memurun öğrenim durumu, göreve başlangıç derecesi ve kademesini belirler. Eğitim seviyesi yükseldikçe, giriş derecesi ve yükselebileceği en yüksek derece de artar. Memurun kademesi aynı zamanda aylık ücretini de belirlemektedir. Memurun kademesi ilerledikçe aylık ücretinde de artış bulunmaktadır.

​Derecesi içinde en az 3 yıl kademesi olması ve bu derecenin 3 üncü kademesinde 1 yıl hizmet süresinin bulunması şartıyla boş kadro bulunması halinde 1 derece ilerlenir. Derece yükselmesi yapılması için kademe ilerlemesi için gereken hizmet süresinden daha fazla hizmet süresinin bulunması gerekmektedir.

​Kamu personel sisteminde memurlar için; kadro derecesi, kazanılmış hak aylık derecesi, emekli keseneğine esas derece ve ödemeye esas derece olmak üzere 4 farklı derece sistemi bulunmakta olup bu dereceler birbiriyle eşit olabileceği gibi birbirinden farklı da olabilmektedir. İşbu makalemize konu kademe ilerlemesi ise kadro ve kazanılmış hak aylık derecesi içerisinde yapılmaktadır.

​Belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburî olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz.​

8 YILINI DOLDURAN MEMUR 3. DERECE

​Memurun olağan kademe ilerlemesi haricinde ayrıca son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır. Memurun hizmet süresinin her 8 yılında ayrıca bir kademe daha verilir ve derece ilerlemesine esas alınır. Ancak ek olarak verilen kademe ilerlemesinde aralıksız şekilde 8 yıllık hizmet süresi içerisinde hiçbir şekilde disiplin cezası almaması gerekmektedir.

64. MADDE TERFİ

​Kademe ilerlemesi nedeniyle memurun aylık ücretinde artış olacağı ve özlük haklarını etkileyeceği için 657 sayılı kanunun 64. maddesine göre yapılan kademe ilerlemelerini terfi şeklinde tanımlayabiliriz. Memur, en az bir yıllık hizmet süresimi tamamladıktan sonra ve performansına göre memuriyete başladığı ilk kademesinde ilerleme yapılmaktadır. Bu durumda memurun aylık ücreti arttığı gibi emekli keseneğine ve ödemeye esas alınmaktadır.

​Memurun, kademe ilerlemesi yapıldıkça belirlenen hizmet süresini tamamladıktan sonra derecesi yükselecektir. Açıkladığımız gibi memurun özlük hakkını etkileyen kademe ilerlemesiyle derece yükselmesi, memurun terfisi sonuçlarını doğurmaktadır.

KADEME KAÇ YILDA BİR ALINIR?

​Olağan kademe ilerlemesi en az bir tam yıl hizmet süresinin doldurulmasıyla alınmaktadır. Memurun bulunduğu derece içerisinde bulunan kademe sırasına kadar ilerlemesi yapıldıktan sonra derece yükselmesi sonrası geçtiği derece de yine bulunan kademe sırasına kadar ilerlemesi yapılmaktadır. Olağan kademe ilerlemesi haricinde memurun her 8 yılda bir kademe ilerlemesi yapılmaktadır.

MEMURLARDA KADEME İLERLEMESİ

​Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır. Memur aynı zamanda performansını tamamladığında kademe ilerlemesi yapılmaktadır. Memur şartları taşıdığı zaman kademe ilerlemesi ile ilgili onay mercii atamaya yetkili amiridir. Onay mercileri kademe ilerlemeleri ile ilgili yetkilerini devredebilirler.

KADEME İLERLEMESİ NASIL OLUR

​Memurun kademe ilerlemesinin yapılması için öncelikle intibakının yapılması,Memurun öğrenim durumu, hizmet yılı ve geçmişteki hizmetleri esas alınarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde müktesebinin ilerleyebileceği derece ve kademesinin tespit edilmesidir. Memurun intibakının yapılması ile kademe ilerlemesinin yapılması gerekmektedir.

​Memurun intibakı halinde hak kazandığı kademe ilerlemesi yapılmamışsa çalıştığı kurumdan geri dönük kademe ilerlemelerinin yapılması gerekmektedir. Geriye dönük kademe farkı, kademe atlama hakkı kazanan memurların, kademe atlama tarihinden itibaren geriye dönük olarak kademe farkı talep edebilmeleridir. Geriye dönük kademe farkı talebinde bulunabilmek için belirli bir süre sınırı vardır. Bu süre sınırı, genel olarak hak sahipliği kazanıldığı tarihten itibaren bir yıl olarak belirlenmiştir. Geriye dönük kademe farkı talebi, yazılı bir dilekçe ile yapılmalıdır. Dilekçeye, kimlik belgeleri, görevlendirme yazısı, atama belgesi, kademe atlama belgesi ve maaş bordrosu gibi ilgili belgeler eklenmelidir.

MEMUR KADEMELERİ

​Öğrenim durumuna göre memurluğa başlayanların derece ve kademeleri, aynı zamanda yükselebilecekleri derece ve kademeleri şu şekilde sıralayabiliriz:

• İlkokulu bitirenlerin giriş derecesi 15, giriş kademesi 1, yükselebilecek derecesi 7, yükselebilecek kademe son kademedir.

• Ortaokulu bitirenlerin giriş derecesi 14, giriş kademesi 2, yükselebilecek derecesi 5, yükselebilecek kademe son kademedir.

• Ortaokul dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenlerin giriş derecesi 14, giriş kademesi 3, yükselebilecek derecesi 5, yükselebilecek kademe son kademedir.

• Ortaokul üstü 1 yıl mesleki veya teknik öğrenimi bitirenlerin giriş derecesi 13, giriş kademesi 1, yükselebilecek derecesi 4, yükselebilecek kademe son kademedir.

• Ortaokul üstü 2 yıl mesleki veya teknik öğrenimi bitirenlerin giriş derecesi 13, giriş kademesi 2, yükselebilecek derecesi 4, yükselebilecek kademe son kademedir.

• Liseyi bitirenlerin giriş derecesi 13, giriş kademesi 3, yükselebilecek derecesi 3, yükselebilecek kademe son kademedir.

• Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenlerin giriş derecesi 12, giriş kademesi 2, yükselebilecek derecesi 3, yükselebilecek kademe son kademedir.

• Lise veya dengi okullar üstü 1 yıllık mesleki veya teknik öğrenimi bitirenlerin giriş derecesi 11, giriş kademesi 1, yükselebilecek derecesi 2, yükselebilecek kademe son kademedir.

• Lise veya dengi okullar üstü 2 yıl veya Ortaokul üstü en az 5 yıllık mesleki veya teknik öğrenimi bitirenlerin giriş derecesi 10, giriş kademesi 1, yükselebilecek derecesi 2, yükselebilecek kademe son kademedir.

• Lise veya dengi okullar üstü 3 yıl teknik veya mesleki öğrenimi bitirenlerin giriş derecesi 10, giriş kademesi 2, yükselebilecek derecesi 2, yükselebilecek kademe son kademedir.

• 2 yıl süreli yükseköğrenimi bitirenlerin giriş derecesi 10, giriş kademesi 2, yükselebilecek derecesi 1, yükselebilecek kademe son kademedir.

• 3 yıl süreli yükseköğrenimi bitirenlerin giriş derecesi 10, giriş kademesi 3, yükselebilecek derecesi 1, yükselebilecek kademe son kademedir.

• 4 yıl süreli yükseköğrenimi bitirenlerin giriş derecesi 9, giriş kademesi 1, yükselebilecek derecesi 1, yükselebilecek kademe son kademedir.

• 5 yıl süreli yükseköğrenimi bitirenlerin giriş derecesi 9, giriş kademesi 2, yükselebilecek derecesi 1, yükselebilecek kademe son kademedir.

• 6 yıl süreli yükseköğrenimi bitirenlerin giriş derecesi 9, giriş kademesi 3, yükselebilecek derecesi 1, yükselebilecek kademe son kademedir.

GERİYE DÖNÜK KADEME FARKI DİLEKÇE ÖRNEĞİ

…… HASTANESİ BAŞHEKİMLİĞİNE/BAKANLIĞINA/İL/İLÇE MÜDÜRLÜĞÜNE 

KONU​​​: Kademe ilerlemesi talebi hk.

AÇIKLAMALAR​:

Kurumunuzda …………………………… olarak görev yapmaktayım. 

25.02.2011 tarihli ve 27857 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkındaki 6111 sayılı Kanunun 100.maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesinde değişiklik yapılmıştır.

2011 yılında yapılan değişiklik ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64.maddesi şu şekildedir:

“Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir.

Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.

72. madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburî olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz.

Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.

Bu maddede belirtilen şartları haiz her sınıf ve derecedeki memurlar, hak kazandıkları tarihten geçerli olmak üzere ve başkaca bir işleme gerek kalmaksızın bir ileri kademeye ilerlemiş sayılırlar.

Kademe ilerlemesi ile ilgili onay mercii atamaya yetkili amirdir. Onay mercileri kademe ilerlemeleri ile ilgili yetkilerini devredebilirler.

Kademe ilerlemesine hak kazanamayan memurlar, kurumlarınca her ay alınacak toplu onaylarla belirlenir. Kademe ilerlemesi yapmış sayılanlardan ilerlemeye müstahak olmadıkları sonradan tespit edilenlerin kademe ilerlemeleri, ilerlemiş sayıldıkları tarihten geçerli olmak üzere iptal edilir.” 

Kamu Denetçiliği Kurumu’nun 2021/1109-S.21.1835 Sayı’lı, 2019/18638 Başvuru No’lu ve19/01/2021 Tarih’li kararında da “… Başvuranın sözleşmeli statüde geçirdiği sürenin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesinde belirtilen sekiz yıllık sürenin hesabında değerlendirilmesi ve sekiz yıllık sürenin tamamlandığı tarih itibarıyla başvuranın kademe ilerlemesinin yapılması yönünde SAĞLIK BAKANLIĞINA TAVSİYEDE BULUNULMASINA…” karar verilmiştir.

../../…. Tarihi’nde memuriyete başlamış olup, ../../…. Tarihi’nden beri …………kademede görevimi ifa etmekteyim. 2011 yılında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64.maddesinde yapılan değişiklikte de görüldüğü üzere; bulunduğu kademede en az bir yıl çalışan ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademe bulunan, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesinin uygulanması gerekmektedir. 

SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda bahsi geçen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64.maddesinin ilgili hükümlerine istinaden bulunduğum kademede .../.../… Tarihinden beri çalışmam ve son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin soruşturması sonucunda disiplin cezası almamam nedeniyle aylık derecelerimin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere tarafım adına bir kademe ilerlemesinin uygulanması hususunda gereğinin yapılmasını arz ve talep ederim…/ ../….

İMZA

8 Yılda Bir Kademe İlerlemesi Nasıl Uygulanır?

657 sayılı Kanun’da yer alan düzenleme uyarınca, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memura, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi verilir. Bu uygulamada disiplin cezasının türü, cezanın kesinleşme tarihi ve sekiz yıllık sürenin başlangıcı önem taşır. Süre hesabı, ilgili mevzuat ve disiplin işleminin niteliği dikkate alınarak yapılır.

8 Yıl Disiplin Cezası Almayan Memura Verilen Ek Kademe Nedir?

Son sekiz yıl içinde disiplin cezası almayan memur için tanınan ek kademe, memurun hizmet disiplinini ödüllendiren bir ilerleme türüdür. Bu ilerleme doğrudan derece yükselmesi anlamına gelmez. Kademe artışı, memurun aylık derecesi içinde bir üst basamağa geçmesini sağlar ve sonraki derece hesabına etkide bulunabilir. Uygulama, şartlar oluştuğunda ayrıca bir işleme gerek olmaksızın doğar.

64. Maddede Kademe İlerlemesi ile Derece Yükselmesi Arasındaki Fark Nedir?

Kademe ilerlemesi, derece içinde gerçekleşen ve görevdeki sorumluluk artışı olmaksızın yapılan aylık ilerlemesidir. Derece yükselmesi ise memurun bulunduğu dereceden bir üst dereceye geçmesini ifade eder. Bu iki kurum birlikte anılsa da hukuki sonuçları farklıdır. Kademe ilerlemesi çoğu zaman derece yükselmesinin ön şartları ve hizmet süresi hesabı bakımından dolaylı etki doğurur.

Kademe Terfi Onayını Kim Verir?

Kademe ilerlemesinde onay mercii atamaya yetkili amirdir. Ancak bu yetki, mevzuatın izin verdiği ölçüde devredilebilir. Kurumlarda çoğu zaman toplu onay usulü uygulanır ve hak kazanmış personel listeler halinde belirlenir. Şartları taşımadığı sonradan anlaşılan memurlar bakımından işlem iptal edilebilir. Böylece onay, tespit ve düzeltme süreçleri idari denetim altında yürütülür.

Mecburi Görevle Atananlarda Fiilen Çalışma Nasıl Hesaplanır?

Belirli bir süre görev yapmak üzere zorunlu atanan memurlar açısından kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde fiilen geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi yapılır. Burada fiilen çalışılmış sayılan süreler ayrıca önemlidir. Yıllık izin süreleri fiilen çalışılmış kabul edilir. İki yıldan az kalan süreler ise tek başına sonuç doğurmaz ve hesaba katılmaz.

Yıllık İzin Süreleri Kademe Hesabına Dahil Edilir mi?

Evet, yıllık izin süreleri kademe ilerlemesi hesabında fiilen çalışılmış süre gibi değerlendirilir. Bu kural, özellikle mecburi görevle atanan personel bakımından önemlidir. Böylece memurun izin kullanması, hak kaybına yol açmaz. Ancak yıllık izin dışındaki bazı ara sürelerin fiilen çalışma sayılıp sayılmayacağı, ilgili görev türü ve hukuki statüye göre ayrıca değerlendirilir.

8 Yıl Ceza Almayan Memura 1 Kademe Verilmesinin Şartları Nelerdir?

Bu hak için memurun son sekiz yıl boyunca disiplin cezası almamış olması gerekir. Süre hesabında disiplin cezasının varlığı, niteliği ve kesinleşme tarihi dikkate alınır. Kademe ilerlemesi, memurun mevcut derecesinde ilerleyebileceği bir kademenin bulunması halinde uygulanır. Şartlar oluştuğunda memur hak kazandığı tarihten geçerli olmak üzere ileri kademeye geçirilmiş sayılır.

Derece Kademe Hesaplamasında Kazanılmış Hak Aylığı Nedir?

Kazanılmış hak aylığı, memurun kademe ve derece durumunun mali ve hukuki sonuçlarını belirleyen temel unsurlardan biridir. Bu kavram, emeklilik ve maaş hesabında da önem taşır. Kadro derecesi, kazanılmış hak aylık derecesi, emekli keseneğine esas derece ve ödemeye esas derece birbirinden farklı olabilir. Bu nedenle her memurun derece-kademe durumu, tek bir başlık altında değil ayrı kalemlerle incelenir.

Derece Kademe İlerlemesi Hangi Hallerde Birlikte Değerlendirilir?

Derece ve kademe çoğu zaman birlikte anılsa da her biri ayrı hukuki sonuç üretir. Memurun öğrenim durumu, hizmet süresi, bulunduğu derece ve kademe sayısı bu değerlendirmede önem taşır. Derecesi içinde gerekli şartları taşıyan memur, kademe ilerlemesinin ardından derece yükselmesine de aday olabilir. Böylece hizmet süresi, ilerleme hakkının temel ölçütü haline gelir.

Memur Derece Kademe Hesaplama Nasıl Yapılır?

Derece kademe hesaplamasında başlangıç öğrenim durumu, atama derecesi, geçirilen hizmet süreleri ve varsa disiplin cezası durumu birlikte değerlendirilir. Kademe ilerlemesi için en az bir yıl aynı kademede çalışma şartı aranır. Derece yükselmesinde ise derece içinde yeterli kademe ve hizmet süresi bulunmalıdır. Uygulamada her memurun durumu ayrı incelenir ve hesaplama buna göre yapılır.

Örnek Bir Derece ve Kademe İlerlemesi Senaryosu

Bir memur aynı derecede bir yılını doldurmuş ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği kademe mevcutsa kademe ilerlemesine hak kazanabilir. Eğer son sekiz yıl içinde disiplin cezası almamışsa, ayrıca ek kademe değerlendirmesi gündeme gelir. Bu iki sonuç aynı anda veya farklı zamanlarda doğabilir. Sonuç, memurun aylık derecesine ve ilerleme zincirine doğrudan etki eder.

64. Madde Ne Demek?

64. madde, devlet memurlarının kademe ilerlemesi, bazı hallerde derece yükselmesi ve buna bağlı usul kurallarını düzenleyen temel hükümdür. Memurun hizmet süresi, disiplin durumu, görev yeri ve öğrenim seviyesi bu maddede önemli rol oynar. Bu nedenle madde, memurun kariyer basamaklarını belirleyen ana hukuki çerçevelerden biri olarak uygulanır.

64. Madde Kalktı mı?

657 sayılı Kanun’un 64. maddesi yürürlükte olan hükümler arasında yer alır ve memuriyet rejiminde önemini korur. Uygulamada değişiklikler veya yorum farkları olsa da madde tamamen ortadan kalkmış değildir. Memurun kademe ve derece işlemlerinde bu hüküm dikkate alınır. Mevzuat takibi yapılırken güncel metin esas alınmalı ve işlem tarihi ayrıca kontrol edilmelidir.

Derece, Kademe ve Maaş İlişkisi Nasıl Kurulur?

Memurun derece ve kademesi, aylık ücretinin belirlenmesinde doğrudan etkili olur. Kademe yükseldikçe memurun aylık derecesi de değişebilir. Ancak maaş hesabı yalnızca kademe ile belirlenmez; unvan, ek göstergeler ve diğer mali unsurlar da önem taşır. Bu nedenle derece-kademe ilerlemesi, memurun mali haklarının temel bileşenlerinden biri olarak değerlendirilir.

Derece Kademe Farkını Gösteren Özet Tablo

Sık Sorulan Sorular

8 yılda bir kademe ne anlama gelir?

Son sekiz yıl içinde disiplin cezası almayan memura verilen ek kademe uygulamasını ifade eder. Bu hak, şartlar oluştuğunda aylık derecesinde ilerleme sonucunu doğurur.

8 yılı dolduran memura 1 kademe verilir mi?

Şartlar birlikte gerçekleştiğinde ve disiplin cezası bulunmadığında ek kademe gündeme gelir. Süre hesabı ile ceza durumu birlikte değerlendirilir.

8 yıl ceza almayan memura 1 derece verilir mi?

Bu düzenleme derece yükselmesi değil kademe ilerlemesi sonucunu doğurur. Derece artışı için ayrıca ilgili şartların bulunması gerekir.

Derece kademe ilerlemesi her memur için aynı mı işler?

Temel kurallar aynı olsa da öğrenim durumu, hizmet süresi, görev yeri ve disiplin geçmişi nedeniyle uygulama kişiye göre değişebilir.