Part Time Saatlik Ücret | Part Time Maaş hesaplama

Çalışma hayatında esnekliğin artmasıyla birlikte part-time (kısmi süreli) çalışma modeli giderek daha yaygın hale gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında güvence altına alınan bu çalışma biçimi, hem işverenler hem de çalışanlar için çeşitli avantajlar sunar. Peki, 2026 yılı part-time saatlik ücreti ne kadar? Kısmi süreli çalışanların yasal hakları nelerdir? Bu makalemizde, part-time çalışma koşullarını hukuki boyutuyla ve güncel 2026 verileriyle detaylıca inceliyoruz.

Part-Time (Kısmi Süreli) Çalışma Nedir? Hukuki Dayanağı

Türk İş Hukuku mevzuatında "part-time" kavramı, Kısmi Süreli İş Sözleşmesi olarak adlandırılır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. Maddesi uyarınca; işçinin normal haftalık çalışma süresinin (tam süreli çalışan emsal işçiye göre) önemli ölçüde daha az belirlendiği iş sözleşmelerine kısmi süreli iş sözleşmesi denir. Yargıtay içtihatlarına ve mevzuata göre, tam zamanlı haftalık çalışma süresi 45 saat olduğundan, haftalık 30 saati aşmayan çalışmalar genellikle kısmi süreli çalışma olarak kabul edilmektedir.

İş Kanunu'nun eşitlik ilkesi gereği, kısmi süreli çalışan bir işçi, sırf sözleşmesinin niteliğinden dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı bir işleme tabi tutulamaz (ayrımcılık yasağı).

2026 Part-Time Saatlik Ücret Hesaplama

Part-time çalışanların maaşları, fiilen çalıştıkları saat üzerinden orantısal olarak hesaplanır. Ücret belirlenirken yasal taban, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen asgari ücrettir.

2026 Yasal Taban Verileri:

• Aylık Yasal Çalışma Süresi: 225 Saat (Haftalık 45 saat x 4 hafta + fazla mesailer dahil yasal bölen)
• 2026 Net Asgari Ücret: 28.075,50 TL
• 2026 Minimum Net Saatlik Ücret: 124,78 TL (28.075,50 / 225)

Örnek Part-Time Maaş Hesaplama Formülü:

Aylık Maaş = (Haftalık Çalışma Saati × 4 Hafta) × Saatlik Ücret

Örnek Olay: Haftada 20 saat çalışan bir personelin yasal asgari düzeyden alması gereken en düşük aylık ücret:

20 saat × 4 hafta = 80 saat

80 saat × 124,78 TL = 9.982,40 TL (Net) tutarındadır. İşverenler bu tutarın altında bir ödeme yapamaz; aksi takdirde idari para cezası ve işçi açısından haklı nedenle fesih hakkı doğar.

2026 Sektörel ve Şehir Bazlı Ortalama Saatlik Ücretler (Ankara Örneği)

Yasal taban 124,78 TL olmakla birlikte, piyasa koşulları, çalışanın kıdemi ve sektörün niteliğine göre saatlik ücretler değişiklik göstermektedir. 2026 yılı güncel piyasa verilerine göre Ankara merkezli ortalama part-time saatlik ücretler şu şekildedir:

Not: Tablodaki veriler ortalama piyasa araştırmalarına dayanmakta olup, yasal sınırın altına inilmemesi şartıyla işveren ve işçi arasında serbestçe belirlenebilir.

Part-Time Çalışanların Merak Ettiği Hukuki Haklar

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Devam Ediyor mu?

2022 yılında yapılan yasal değişiklikle (Gelir Vergisi Kanunu Madde 23/18) Asgari Geçim İndirimi (AGİ) uygulaması tamamen kaldırılmıştır. 2026 yılı itibarıyla part-time veya tam zamanlı ayrımı olmaksızın, çalışanların asgari ücrete isabet eden kazançları gelir vergisi ve damga vergisinden istisna tutulmaktadır. Dolayısıyla ek bir AGİ ödemesi yapılmamaktadır.

Part-Time Çalışanların Yıllık Ücretli İzin Hakkı Var mıdır?

Evet, kesinlikle vardır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 13. Maddesi gereğince, kısmi süreli çalışanlar da tam süreli çalışanlar gibi işyerinde 1 tam yılını doldurduklarında yıllık izin hak edişi kazanırlar (Kıdeme göre minimum 14 iş günü). İşçi yıllık iznini kullandığı dönemde, eğer çalışsaydı o günlerde kaç saat çalışacak idiyse, o saatlerin ücretini kesintisiz olarak alır.

İşveren Part-Time Çalışanın Ücretini veya Saatlerini Tek Taraflı Düşürebilir mi?

Hayır, düşüremez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. Maddesi (Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi) uyarınca; işveren ücreti düşürme veya çalışma saatlerini (dolayısıyla maaşı) azaltma gibi esaslı bir değişikliği tek taraflı yapamaz. Bu tür bir değişiklik ancak işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı olarak onay vermesi (muvafakat) ile mümkündür. İşçinin onayı olmadan yapılan ücret indirimleri hukuka aykırıdır ve işçi için kıdem tazminatını talep ederek sözleşmeyi haklı nedenle fesih sebebidir (İş Kanunu Madde 24/II).

Part-Time Günlük Ücret Hesaplama

Part time günlük ücret hesabında en pratik yöntem, günlük çalışma süresi ile saatlik ücretin çarpılmasıdır. 2026 yılı net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret 33.030,00 TL’dir. Saatlik net taban ücret 225 saatlik yasal bölen esas alındığında 124,78 TL’ye denk gelir. Bu nedenle günlük ücret, fiili günlük saat üzerinden hesaplanır.

• 3 saat çalışan için: 3 x 124,78 TL = 374,34 TL
• 4 saat çalışan için: 4 x 124,78 TL = 499,12 TL
• 5 saat çalışan için: 5 x 124,78 TL = 623,90 TL
• 6 saat çalışan için: 6 x 124,78 TL = 748,68 TL

Part-Time Aylık Çalışma Saati Kaçtır? 20 Saat, 24 Saat ve 30 Saat Örnekleri

Part time aylık çalışma saati için kanunda tek bir sabit rakam bulunmaz. Uygulamada tam süreli çalışmada kullanılan 225 saatlik aylık bölen, saatlik ücret hesabında esas alınır; kısmi süreli çalışmada ise aylık fiili süre çoğunlukla haftalık saat x 4 hafta mantığıyla pratik biçimde hesaplanır. Haftalık 30 saate kadar olan çalışmalar kısmi süreli kabul edilir.

Haftalık 30 Saat Çalışma Ücret Tutarı

Haftalık 30 saat çalışma ücreti, part time çalışan biri ne kadar maaş alır sorusunun en çok aranan örneklerinden biridir. 2026 yılı net asgari ücret verisine göre saatlik taban ücret 124,78 TL kabul edildiğinde, haftada 30 saat çalışan bir işçinin aylık fiili süresi 120 saat ve aylık net taban ücreti 14.973,60 TL olur.

• Haftalık süre: 30 saat
• Aylık süre: 30 x 4 = 120 saat
• Aylık net taban ücret: 120 x 124,78 TL = 14.973,60 TL

Part-Time Çalışan Maaşı

Part time çalışan maaşı, haftalık çalışma süresine, sözleşmedeki ücret seviyesine ve işin niteliğine göre değişir. Ancak asgari ücretin altına inilmesi mümkün değildir. 2026 yılı net asgari ücret üzerinden hesaplanan part time maaşları bakımından en düşük örnek tablo şu şekildedir.

Part-Time Sigorta Primi ve SGK Gün Hesabı 2026 Nasıl Yapılır?

Part time sigorta primi ne kadar 2026 sorusunda önce prim gün sayısı belirlenir. Kısmi süreli iş sözleşmesi bulunan işçilerde SGK uygulamasında toplam aylık çalışma saati 7,5 saate bölünerek prim ödeme gün sayısı hesaplanır. Eksik günler ayrıca bildirilir. Kısmi süreli sözleşme olmaksızın yalnız puantaja dayanılarak bu bölme yöntemi uygulanamaz.

• Ayda 80 saat çalışma: 80 / 7,5 = 10,66; uygulamada 11 gün
• Ayda 96 saat çalışma: 96 / 7,5 = 12,8; uygulamada 13 gün
• Ayda 120 saat çalışma: 120 / 7,5 = 16 gün

Part-Time Sigorta Ücreti 2026 İçin Çalışan ve İşveren Yönünden Nasıl Değerlendirilir?

Part time sigorta ücreti 2026 bakımından net ücret ile SGK maliyeti aynı kavram değildir. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030,00 TL, işçi SGK primi yüzde 14, işçi işsizlik primi yüzde 1, işveren SGK primi indirimli hesapta yüzde 21,75 ve işveren işsizlik primi yüzde 2 olarak açıklanmıştır. Kısmi süreli çalışmada bu oranlar prime esas kazanç üzerinden oransal uygulanır.

• Çalışan kesintisi toplamı: yüzde 15
• İşveren primi ve işsizlik primi toplamı: indirimli hesapta yüzde 23,75
• Sigorta maliyeti, çalışılan gün ve prime esas kazanç arttıkça yükselir

Eksik Gün ve Genel Sağlık Sigortası Bakımından Part-Time Çalışanların Durumu Nedir?

Kısmi süreli çalışanların ay içindeki prim günü çoğu zaman 30 günün altında kaldığından eksik gün kavramı önem taşır. SGK açıklamalarına göre ay içinde 8 gün ve daha az çalışanlar için eksik günlere ait genel sağlık sigortasının 30 güne tamamlanması zorunluluğu bulunmaktadır. Daha yüksek gün sayılarında durum sigortalılık statüsüne göre ayrıca değerlendirilir.

Part-Time Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Part time mesai ücreti konusunda temel kural, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye fazla çalışma yaptırılamamasıdır. Bu yaklaşım, İş Kanunu ve ilgili çalışma süreleri mevzuatı çerçevesinde kabul edilmektedir. Bu nedenle part time çalışanların sözleşme sınırını aşan çalışmaları her somut olayda ayrıca incelenir; düzenli biçimde tam süreliye yaklaşan çalışma, fiili durumun yeniden değerlendirilmesine yol açabilir.

Uygulamada uyuşmazlıkların büyük bölümü, kısmi süreli sözleşme yapılmasına rağmen çalışma düzeninin fiilen tam süreliye yaklaşmasından kaynaklanır. İşçinin sürekli olarak sözleşmedeki sürenin üstünde çalıştırılması, ücret, sigorta günü, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının yeniden hesaplanmasını gündeme getirebilir. Bu nedenle puantaj, vardiya kayıtları ve ücret bordroları belirleyici delil niteliği taşır.

Part-Time Brüt Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır?

Part time brüt maaş hesaplama yapılırken önce saatlik brüt ücret bulunur. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030,00 TL olduğundan 225 saatlik aylık bölen esas alındığında brüt saatlik ücret 146,80 TL’dir. Sonrasında aylık fiili çalışma saati ile bu tutar çarpılır. Böylece prime esas kazanç ve bordro hesabının ilk adımı oluşur.

Part-Time Brütten Nete Maaş Hesaplama Nasıl Okunmalıdır?

Part time brütten nete maaş hesaplama yapılırken brüt ücretten işçi SGK primi ve işçi işsizlik sigortası primi düşülür. 2026 resmi asgari ücret tablosunda aylık brüt 33.030,00 TL’den toplam 4.954,50 TL kesinti sonrası net 28.075,50 TL’ye ulaşıldığı görülmektedir. Kısmi süreli çalışmada da aynı mantık, çalışılan süreye karşılık gelen brüt tutara oransal uygulanır.

Şehir ve Sektöre Göre Part-Time Maaşları Neden Değişir?

Part time maaşları yalnız yasal tabana göre belirlenmez. İşin uzmanlık düzeyi, vardiya şartları, gece çalışması, yabancı dil ihtiyacı, öğrencilik durumu, haftalık gün sayısı ve büyükşehirlerdeki işgücü piyasası ücret seviyesini etkiler. Bu nedenle Ankara, İstanbul ve İzmir gibi şehirlerde aynı saat karşılığı ödenen ücretler farklılaşabilir; hukuken değişmeyen sınır ise asgari ücret tabanıdır.