Evlilik İzni Kaç Gün? Düğün İzni, Nikah İzni Kaç Gün?

Evlilik İzni Kaç Gün? Düğün İzni, Nikah İzni Kaç Gün? ​Evlilik izni, düğün izni olarak da adlandırılan, işveren ya da kurum tarafından çalışanların evlenmesi durumunda verilen ücretli bir mazeret izni türüdür. Bu izin kanun tarafından çalışana verilmiş bir haktır. Bu hakkın devlet memurlarına verilişinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104/B maddesinde bir düzenleme yapılmıştır. Bu maddeye göre devlet memurları kendisi veya çocuğu evlenirse 7 günlük ücretli izin yapma hakkına sahiptir.

​Mazeret izni:

Madde 104 – (Değişik: 13/2/2011 – 6111/106 md.)

B) Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.

Aynı zamanda işçilerin bu iznin kullanılması konusunda da 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 2’de işçilere 3 günlük ücretli izin verilmesi hususu düzenlenmiştir.

Mazeret izni

Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.)

İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.

Görüldüğü gibi evlilik izni hem işçi olarak çalışanlara hem de devlet memuru olan vatandaşlara kanunda güvence olarak verilen bir ücretli izin hakkıdır.

İlgili Makale: Ücretsiz İzin Nedir, Nasıl Alınır?

Evlilik İzni Nedir?

Evlilik izni, çalışanların evlilik durumunda kullanabildiği ücretli mazeret iznidir. Ücretli izin olduğu için izin süresince ücret kesintisi yapılmaz. Bu hak, işçinin kıdemine ya da deneme süresinde olup olmadığına bakılmaksızın geçerlidir. Kısacası “evleniyorum ama daha bir yılım dolmadı” endişesi yaşamazsınız; yıllık izin ve mazeret izinleri farklıdır.

Özetle: Evlilik izni, nikah işlemleri ve düğün sürecinde çalışanı koruyan, ücretin ödenmeye devam ettiği, kesintisiz şekilde kullanılan yasal bir haktır.

Düğün izni kaç gün?

Bu soru en çok merak edilen başlıkların başında gelir. Cevap, çalıştığınız statüye göre değişir:

• Özel sektör çalışanları için yasal asgari süre 3 gündür.
• Kamu personeli (memur) için süre 7 gündür.

Bu süreler, asgari (en az) sürelerdir. İş sözleşmesi, personel el kitabı, iç yönetmelik veya toplu sözleşme ile daha uzun süreler belirlenebilir. Ancak daha kısa olamaz.

Özel sektörde evlilik izni kaç gün?

Özel sektörde yasal asgari süre 3 gündür. Çoğu işyeri, çalışan memnuniyeti ve işveren markası politikaları gereği bu süreyi 5 güne kadar uzatmayı tercih eder. Fakat bu uzatma yasal zorunluluk değil, işveren inisiyatifidir. İşyerinizdeki iş sözleşmesi veya iç yönergeye bakarak sizin için geçerli süreyi kesinleştirin.

Memur evlilik izni kaç gün

Kamu personeli için evlilik izni süresi 7 gündür. Bu süre, ücretli ve kesintisiz olarak kullanılır. Resmi nikah ile düğün farklı günlerdeyse, memur statüsünde çoğu kurum uygulamada iznin başlangıcı konusunda esneklik tanıyabilir; yine de kurum içi yönergeyi kontrol etmek önemlidir.

Nikah izni kaç gün?

Yasal metinlerde kavram birliği bakımından “evlilik izni” ifadesi kullanılsa da gündelik dilde “nikah izni” denir. nikah izni kaç gün sorusunun cevabı da statünüze göre 3 gün (özel sektör) veya 7 gün (kamu) şeklindedir. Uygulamada nikah ve düğün aynı güne denk gelmeyebilir; izin başlangıcı konusunda işverenle yazılı mutabakat oluşturmanız en sağlıklı yoldur.

2025’te evlilik izni kaç gündür?

2025 yılı itibarıyla özel sektörde asgari 3 gün, kamuda 7 gün uygulaması değişmemiştir. Çalışma koşullarınıza göre sözleşmesel olarak daha yüksek bir gün sayısı belirlenmişse, o hüküm lehinize uygulanır. Özetle “evlilik izni kaç gündür?” sorusunun yanıtı, asgari 3 ya da 7 gün olup, işyeriniz bunu artırabilir.

Evlilik izni 5 gün oldu mu?

Sık karıştırılan bir konuya netlik getirelim: “evlilik izni 5 gün oldu” ifadesi genel ve bağlayıcı bir yasal değişikliği anlatmıyor. 5 gün, birçok işyerinin iyi uygulama olarak benimsediği, iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle tanınmış bir süredir. Yani bu durum kanundan değil, işyeri politikasından kaynaklanır. Asgari süre özel sektörde 3, kamuda 7 gündür; 5 gün ise iş sözleşmesiyle mümkün hale gelir.

İpucu: Personel el kitabınızda “düğün izni 5 gün” yazıyorsa, o hüküm sizi bağlar ve işvereniniz tarafından uygulanmalıdır. Yine de talebi yazılı yapın ve insan kaynaklarından onay yazısını alın.

Evlilik İzni Ne Zaman Başlar?

Mevzuatta “iznin şu günde başlayacağı” gibi tek bir sabit kural yoktur. Uygulama iki şekilde görülür:

1. Nikahı takip eden gün itibarıyla başlatma,
2. İş–işletme ihtiyaçları gözetilerek çalışanın talebi ve işverenin onayıyla belirli bir tarih aralığını seçme.

Her iki yöntemde de esas olan, önceden bildirim ve yazılı mutabakattır. Özellikle nikahın cuma gününe denk geldiği senaryolarda, cumartesi–pazar ile birleştirme sık tercih edilir.

Hafta Sonu ve Resmi Tatiller İzne Dahil mi?

Evlilik izni takvim günüdür. Bu nedenle hafta sonu ve resmi tatiller süreye dahildir. Örneğin özel sektörde 3 günlük izin cuma–cumartesi–pazar olarak kullanıldığında, pazartesi işbaşı beklenir. Kamuda 7 günlük izin takvim üzerinden akar; tatiller dahil sayılır.

Yıllık İzinle İlişkisi

Evlilik izni, yıllık izin hesabından düşülmez. Mazeret izni niteliğindedir. Ancak çalışanlar, balayı planı için evlilik iznini yıllık izinle birleştirerek daha uzun kesintisiz tatil tasarlayabilir. Burada kritik nokta, yıllık iznin ayrı bir talep olarak onaylatılmasıdır.

Evlilik İzni Nasıl Alınır?

Süreç basittir ama belge düzeni önemlidir:

1. Nikah tarihi kesinleşince yazılı talep oluşturun (e-posta veya dilekçe).
2. Talepte nikah tarihi, talep ettiğiniz izin gün sayısı ve başlangıç–bitiş tarihleri yer alsın.
3. İşveren/insan kaynaklarıyla yazılı onay sürecini tamamlayın.
4. Kurumunuz isterse davetiyeyi veya resmi randevu belgesini ek yapın.

Not: Bazı işyerlerinde sözlü bildirim gelenektir; yine de yazılı başvuru ve onay hem çalışanı hem işvereni korur.

Evlilik İzni Dilekçesinde Neler Bulunmalı?

• Kurum/şirket adı,
• Nikah tarihi,
• Talep edilen izin süresi,
• İzin başlangıç ve bitiş tarihleri,
• Ad–soyad, unvan, imza, iletişim bilgileri.

İpucu: Dilekçeyi nikah tarihinden önce verin. Sonradan, “olay bitti, şimdi izin istiyorum” yaklaşımı uygulamaya uygun değildir.

İzin Bölünebilir mi, Ertelenebilir mi?

Bölünemez ve kesintisiz kullanılır. Uygulamada nadir de olsa, işin akışını aksatmamak adına kısa erteleme veya işe kısmi dönüş gibi esnek metotlar görülebilir; bunun için yazılı anlaşma şarttır. Aksi halde parça parça kullanma, yasal dayanağa oturmaz.

İşveren Açısından Yükümlülükler

• Asgari süreyi sağlamak zorunludur (özel sektör 3 gün, kamu 7 gün).
• Ücret tam ve zamanında ödenir.
• İşe dönüşte ayrımcılık, ücret kesintisi veya yaptırım uygulanamaz.
• İş sözleşmesinde daha uzun süre tanınmışsa lehe yorum ilkesi gereği o süre uygulanır.

Uyarı: Evlilik izninin hiç kullandırılmaması veya asgari sürenin altında verilmesi, çalışan için haklı fesih gerekçesi doğurabilir.

Çalışan Açısından Hak ve Sorumluluklar

• İzin talebini zamanında ve yazılı yapma,
• Belge ibrazı (gerekirse davetiye/randevu),
• İzin takvimini önceden planlama,
• İşe dönüşte devam–devamsızlık kayıtlarını doğru tamamlama.

İyi uygulama: İş yükünüzü ve teslim tarihlerini önceden organize edip ekibinize devretmeniz, izin sonrasında uyumlu bir dönüş sağlar.

Evlilik İzni ve İşten Ayrılma İlişkisi

• Kadın çalışanlar, evlilikten sonraki belirli süre içinde kendi mevzuatlarında öngörülen şartlarla kıdem tazminatı ile ayrılma hakkına sahip olabilir. Bu durum, evlilik izninden bağımsız bir haktır; koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.
• Erkek çalışanlar için “evlilik nedeniyle kıdem tazminatı” şeklinde genel bir kural yoktur.
• Evlilik iznini kullanmak, tek başına işten çıkarma sebebi olamaz. Böyle bir durumda işe iade süreçleri ve hak arama yolları gündeme gelebilir.

ÖZEL SEKTÖRDE EVLİLİK İZNİ KAÇ GÜN

Evlilik izni almak isteyen çalışanlar için devlet memurlarında ve özel sektörde çalışanlara farklı kanun maddeleri ile güvence verilmiştir. 

Özel sektörde çalışan vatandaşlarımız için ilgili düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. Ek maddesinde yapılmıştır. 

Mazeret izni

Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.)

İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.

Bu maddeye göre çalışanın üç gün izin alabileceği düzenlenmiştir. Ancak belirlenen bu 3 günlük süre kanunda asgari şekilde düzenlenmiştir. Yani en az evlilik izni en az 3 gün olabilirken herhangi bir üst sınır belirlenmemiştir. Bu durumda ise evlilik izni süresi belirlenirken işveren ve çalışan arasında yapılacak olan iş sözleşmesi önem arz etmektedir. 

Taraflar arasında yapılmış iş sözleşmesinde tarafların anlaşmış olduğu sürede evlilik izni belirlenebilir. Kanun bu süreyi 3 gün olarak belirlemişken uygulamada özel sektörde çalışan kişinin evlilik izni süresi genelde 5 gün olarak uygulanmaktadır. 

Yine de evlilik izninin kaç gün olacağı hususunda incelenmesi gereken asıl yer işyerinin kendi içinde düzenlediği yönergeler ve kurallar olmaktadır.

MEMURLARDA EVLİLİK İZNİ KAÇ GÜN?

Devlet memurlarının çalışırken evlenmesi durumunda alabileceği bir izin olarak Evlilik İzni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104/B maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre devlet memurları kendilerinin veya çocuklarının evlenmesi durumunda isteğine bağlı olarak 7 günlük izin alabilir.

Mazeret izni:

Madde 104 – (Değişik: 13/2/2011 – 6111/106 md.)

B) Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.

Maddede açıklandığı devlet üzere memurun evlenmesi durumunda kendisinin vereceği bir dilekçe ile 7 günlük bir evlilik izni verilmesi yasal bir zorunluluktur. Bu izin yıllık izinden düşmez. Bir mazeret izni türü olmakla beraber memurun bu izni alması durumunda maaşından herhangi bir kesinti yapılamaz.

İŞÇİ EVLİLİK İZNİ KAÇ GÜN?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 2. Maddesinde yapılan düzenlemeye göre iş sözleşmesinin çalışan olarak tarafı olan kişiye işçi denmektedir.

Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.

​Maddede yapılan düzenlemenin özel sektörde hizmet veren her çalışanı işçi sıfatına haiz kıldığı açıkça ortadadır. Dolayısıyla işçilerin evlilik izninin düzenlenmesinde güvence olarak belirlenen kanun maddesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. Ek maddesidir. Bu maddeye göre işçiye evlenmesi durumunda 3 gün izin verilir. 

Mazeret izni

Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.)

İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.

Kanunda 3 günlük süre belirlenmesine rağmen bu süre asgari düzeyde belirlenmiş bir süredir. Dolayısıyla işçi ve işveren arasında yapılacak olan iş sözleşmesinde 3 günden az olmamak üzere işçinin evlilik izni farklı sürelerde belirlenebilir. Uygulamada bu süre genellikle 5 gündür. 

Ancak daha önce de açıkladığımız üzere bu noktada asıl incelenmesi gereken yer işyerinin kendi iç işleyişindeki kuralları ve yönergeleridir. İşçi ve işveren arasında belirlenecek bu süre en az 3 gün olmak kaydı ile farklı günler olarak belirlenebilir.

Sık Sorulan Sorular