Kıdem Tazminatı Nedir? Şartları, Hak Kazanma ve 2026 Tavanı

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende en az bir tam yıl çalıştıktan sonra, kanunda sayılan hallerden biriyle iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine alabildiği yasal bir tazminattır. Bu rehberde kıdem tazminatı şartlarını, işveren feshi, haklı fesih, evlilik, askerlik, emeklilik ve ölüm hallerinde kıdem tazminatına hak kazanmayı, istifa eden işçinin durumunu ve 2026 tavanını anlatıyoruz. Tutarı kendiniz bulmak istiyorsanız kıdem tazminatı hesaplama aracımız çıkış tarihinize göre doğru tavanı kendisi seçer.

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu

Bu sayfa hesabın kendisine değil, hakkın doğup doğmadığına odaklanır. Hesap için işçinin son ücreti esas alınır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıl içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama ücret esas tutulur (1475 sayılı Kanun m. 14). Kamu kurumlarında çalışan işçilerin de kıdem tazminatı hakkı vardır.

İlgili Makale: Hizmet Tespit Davası

Kıdem Tazminatı Nedir? Hangi Durumlarda Hak Kazanılır?

Kıdem tazminatının dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesiyle yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Madde, iş sözleşmesinin sayılan hallerden biriyle sona ermesi durumunda işçiye, işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında tazminat ödenmesini öngörür. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Kanuna göre kıdem tazminatı şu hallerde doğar:

• İşveren sözleşmeyi, haklı nedene dayanan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâli dışında (4857 m. 25/II dışında) feshetmişse,
• İşçi sözleşmeyi 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesindeki haklı nedenlerle feshetmişse,
• İşçi muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle ayrılmışsa,
• İşçi yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılmışsa,
• Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle sözleşmeyi sona erdirmişse,
• İşçi ölmüşse (tazminat yasal mirasçılarına ödenir).

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Tazminatın doğması için bu şartların birlikte aranması gerekir:

• İşçi sıfatı: İş Kanunu kapsamında bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak.
• Bir tam yıl: Tazminat her geçen tam yıl için hesaplandığından, aynı işverende bir yılı doldurmadan hak doğmaz.
• Kanundaki fesih sebebi: Yukarıdaki hallerden birinin gerçekleşmesi.
• Belgelendirme: Emeklilik gibi hallerde aylık bağlanması için kuruma başvurduğunu ve hak kazandığını belgelemesi (ölüm halinde bu şart aranmaz).

Kıdem hesabında aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birlikte dikkate alınır. İşyeri devrinde de işçinin kıdemi, devir öncesi ve sonrası sürelerin toplamı üzerinden belirlenir.

İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alır mı?

Haklı bir nedene dayanmayan olağan istifada, işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak "istifa" dilekçesi vermiş olmak tek başına belirleyici değildir. İşçi aşağıdaki durumlarda kendi isteğiyle ayrılsa da tazminat alabilir:

• Ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması gibi 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesindeki haklı nedenlerin bulunması,
• Kadın işçinin evlilikten sonra bir yıl içinde ayrılması,
• Askerlik nedeniyle ayrılma,
• Emeklilik için gereken şartları tamamlayarak ayrılma.

Haklı nedenle fesih iddiasında ispat, işçinin üzerindedir; bu yüzden ihtar, noter bildirimi ve belge toplama süreci önemlidir. Ayrıntı için kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin tazminat hakları yazımıza bakabilirsiniz.

Haklı Nedenle Fesih Hakkı Ne Zamana Kadar Kullanılır?

İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi hallere dayanarak sözleşmeyi feshetme hakkı, olayı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten sonra kullanılamaz. Her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra da bu hak kullanılamaz (4857 m. 26). Süre kaçırılırsa fesih haklı sayılmaz ve kıdem tazminatı da doğmaz. Bu süreler kanunda ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hallere bağlanmıştır; ücretin ödenmemesi gibi süreklilik gösteren durumlarda süre değerlendirmesi olayın niteliğine göre yapılır.

Kıdem Tazminatı Alınamayan Haller

• İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle haklı fesih yapması (4857 m. 25/II),
• Haklı nedeni olmayan olağan istifa,
• Bir tam yıllık çalışma süresinin dolmaması.

İşveren haklı fesih iddiasında bulunuyorsa ispat yükü işverendedir. Fesih haksızsa işçi, ayrıca işe iade davası hakkını da değerlendirebilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı net maaş üzerinden değil, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete ilaveten işçiye sağlanan, para ile ölçülebilen düzenli menfaatleri de içerir (1475 m. 14). Net tutar, kural olarak yalnızca damga vergisi düşüldükten sonra ortaya çıkar.

Kıdem Tazminatı Formülü Nedir?

Kıdem Tazminatı (Brüt) = Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışılan Yıl

Küsuratlı sürelerde çarpan, Yıl + Ay/12 + Gün/365 olarak oranlanır. Ücret tavanı aşıyorsa hesapta tavan tutarı kullanılır.

Net Maaşla Kıdem Tazminatı Hesaplanır mı?

Hayır. Hesap brüt temellidir. Net maaş, kesintiler sonrası ele geçen tutar olduğu için kıdem tazminatına esas alınmaz.

1 Yıllık, 2 Yıllık, 3 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar? (Örnekli)

Giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan bir işçi için 1 yıllık tazminat 40.000 TL, 2 yıllık tazminat 80.000 TL, 3 yıllık tazminat 120.000 TL'dir. Her hesapta tavan ayrıca kontrol edilir.

1 Yıllık, 2 Yıllık, 3 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

Aşağıdaki örneklerde tavan olarak 1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminin 73.729,87 TL tutarı kullanılmıştır. Damga vergisi binde 7,59 oranındadır. İş sözleşmesi 1 Ocak-30 Haziran 2026 arasında sona ermişse tavan 64.948,77 TL olur.

1 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar? (Örnekli)

• Son brüt maaşı 20.000 TL ise: brüt tazminat 20.000 TL, damga vergisi 151,80 TL, net ödeme 19.848,20 TL.
• Son brüt maaşı 90.000 TL ise (tavanı aştığı için): brüt tazminat 73.729,87 TL, damga vergisi 559,61 TL, net ödeme 73.170,26 TL.

10 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

• Brüt maaş 45.000 TL ise: brüt tazminat 450.000 TL, damga vergisi 3.415,50 TL, net ödeme 446.584,50 TL.
• Brüt maaş 120.000 TL ise (tavana göre): 73.729,87 × 10 = 737.298,70 TL, damga vergisi 5.596,10 TL, net ödeme 731.702,60 TL.

Asgari Ücretli Çalışanlar İçin Kıdem Tazminatı Tablosu 2026

Bu tablo, 2026 brüt asgari ücretinin (33.030 TL) giydirilmiş brüt ücrete eşit olduğu varsayımıyla hazırlanmıştır. Düzenli yol, yemek veya prim varsa giydirilmiş brüt artar ve tazminat da yükselir.

Evlilik Tazminatı Hesaplama 2026

Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi arzusuyla sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır. Halk arasında "evlilik tazminatı" denen bu hak, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde düzenlenmiştir. Evlilik nedeniyle ayrılırken fesih dilekçesinde bu gerekçenin belirtilmesi, ispat açısından önemlidir.

Kadın İşçi Evlilik Tazminatı Alabilir mi?

Evet. Şu şartları taşıyan kadın işçi evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilir:

• İşyerinde bir tam yıllık kıdemin doldurulmuş olması,
• Resmî nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde sözleşmenin feshedilmesi,
• Feshin evlilik nedeniyle yapıldığının dilekçede belirtilmesi.

İşveren ödemeyi kabul etmezse işçi, zorunlu arabuluculuk başvurusuyla yasal yola gidebilir.

Evlendikten Sonra Başka İşe Girilirse Tazminat Yanar mı?

Hakkın doğması, işçinin sonraki işte çalışıp çalışmamasına bağlı değildir. Kanun yalnızca evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde fesih yapılmasını arar. Yine de feshin gerçekten evlilik nedeniyle yapıldığı ihtilaf halinde ispat edilmelidir.

Evlilik Tazminatı Hesaplama Örneği

Son brüt maaşı 20.000 TL olan ve 3 yıl çalışan kadın işçinin brüt tazminatı 60.000 TL, damga vergisi 455,40 TL, net ödemesi 59.544,60 TL'dir. Evlilik halinde de formül diğer hallerle aynıdır; fark yalnızca hakkın doğma nedenindedir.

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Erkek işçi, muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır (1475 m. 14/1, 3. bent). Bir tam yıllık kıdem şartı burada da geçerlidir.

Askerlik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Askerlik nedeniyle ödenen tazminat da standart formülle hesaplanır: son giydirilmiş brüt ücret × çalışma yılı, ardından damga vergisi kesintisi. Örneğin brüt 25.000 TL ile 2 yıl çalışan işçinin brüt tazminatı 50.000 TL, damga vergisi 379,50 TL, net ödemesi 49.620,50 TL'dir. Ücret tavanı aşıyorsa hesap 73.729,87 TL üzerinden yapılır.

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Bedelli askerlikte kanundaki "muvazzaf askerlik hizmeti" ifadesinin kapsamı uygulamada tartışılmıştır. Yargı kararlarında genellikle işçinin ayrılma nedeninin bedelli askerlik olduğunu dilekçeyle ve belgeyle ortaya koyması aranmaktadır. Somut olayda belgelerin durumuna göre sonuç değişebileceğinden, bu hakkı kullanmadan önce bir avukata danışmanızı öneririz.

Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hesaplama

Emeklilik nedeniyle ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kanun, yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılan işçiyi kapsar. Ayrıca yaş şartı dışındaki diğer şartları tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılan işçi de tazminat alabilir (1475 m. 14/1, 4 ve 5. bentler). İşçinin aylık veya toptan ödemeye hak kazandığını ve kuruma başvurduğunu belgelemesi gerekir.

Ayrıntılı anlatım için emeklilik nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.

7000 Günle Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Prim gün sayısı tek başına yeterli değildir. Gereken prim günü, sigortalılık süresi ve yaş şartı, işçinin sigortalılığa başlama tarihine göre değişir. Bu yüzden SGK'dan alınacak yazıda, emeklilik şartlarının yaş dışında tamamlandığı veya aylık bağlanmasının mümkün olduğu açıkça görülmelidir. Sayıyı kendi başınıza yorumlamak yerine SGK hizmet dökümünüzle birlikte bir uzmana başvurmanız daha güvenlidir.

Emekli Olan Ne Kadar Tazminat Alır?

Formül aynıdır. Örneğin 20 yıl çalışmış ve brüt 30.000 TL alan bir işçinin brüt tazminatı 600.000 TL, damga vergisi 4.554 TL, net ödemesi 595.446 TL'dir. Brüt maaşı 100.000 TL olan işçi için 20 yıllık hesap tavana göre yapılır: 73.729,87 × 20 = 1.474.597,40 TL brüt, damga vergisi 11.192,19 TL, net 1.463.405,21 TL.

İşverenin İşten Çıkardığı İşçiye Tazminat Ödenir mi?

İşveren, haklı bir nedene dayanmadan ya da 4857 m. 25/II dışındaki bir sebeple sözleşmeyi feshederse, bir yılını dolduran işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Önemli olan, işverenin feshi hangi gerekçeyle yaptığıdır.

Haksız Fesihte Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Evet. Geçerli veya haklı neden bulunmadan yapılan fesihte işçi, kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatını da talep edebilir; ihbar süreleri için ihbar tazminatı yazımıza bakabilirsiniz. Örneğin 6 yıl çalışmış ve brüt 40.000 TL alan işçinin brüt tazminatı 240.000 TL, damga vergisi 1.821,60 TL, net ödemesi 238.178,40 TL'dir. İşveren haklı fesih iddiasında bulunuyorsa ispat yükü işverene aittir.

İşçinin Ölümünde Kıdem Tazminatı Ne Olur?

İşçinin ölümü halinde hesaplanan tazminat, kanuni mirasçılarına ödenir (1475 m. 14). Ölümün sebebine bakılmaksızın bir yılını doldurmuş işçi için tazminat doğar. Mirasçıların ödemeyi alamaması halinde arabuluculuk ve dava yolu açıktır. Örneğin 12 yıl çalışan ve brüt 28.000 TL alan işçinin brüt tazminatı 336.000 TL, damga vergisi 2.550,24 TL, net tutarı 333.449,76 TL'dir.

Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 Ne Kadar?

Kıdem tazminatı son brüt ücret üzerinden hesaplanır; ancak bir hizmet yılı için esas alınacak tutar, tavanı geçemez. Tavan, Devlet memurları arasında en yüksek memura bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi esasına bağlıdır ve her dönem yeniden açıklanır.

• 1 Ocak-30 Haziran 2026: 64.948,77 TL
• 1 Temmuz-31 Aralık 2026: 73.729,87 TL

Hangi tavanın uygulanacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir. Önceki yıllarda geçerli olan daha düşük tutarlar 2026'daki ayrılmalar için kullanılmaz.

Kıdem Tazminatında Tavan Uygulaması Nedir?

Tavan, bir yıl için ödenebilecek en yüksek brüt tutarı belirler. Brüt maaş bu tutarı geçiyorsa hesap tavan üzerinden yapılır. Örneğin brüt maaşı 100.000 TL olan ve 3 yıl çalışan işçi için hesap şöyledir: 73.729,87 × 3 = 221.189,61 TL brüt, damga vergisi 1.678,83 TL, net 219.510,78 TL. Tavanın üzerindeki kısmı işveren isterse ödeyebilir, ancak bu yasal bir zorunluluk değildir.

Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?

Kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden istisnadır (GVK m. 25/7). Sigorta primi de kesilmez. Ödemeden yalnızca damga vergisi kesilir; oranı binde 7,59'dur. Bu nedenle brüt tutarla net tutar arasındaki fark küçüktür. Örneğin 100.000 TL brüt tazminattan 759 TL damga vergisi kesilir, işçiye 99.241 TL ödenir.

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmelidir. İşveren ödemezse işçinin yasal yollara başvurma hakkı vardır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır.

Arabuluculuk Şartı Var mı?

Evet. Kıdem tazminatı davasında arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Anlaşma sağlanamazsa arabulucudan alınan son tutanak dava dilekçesine eklenir. Tutanak olmadan açılan dava usulden reddedilir. İşveren çıkış sırasında ibraname imzalamanızı isterse, alacak kalemlerinin tamamını görmeden imza atmamanız gerekir.

Dava Ne Kadar Sürer

Dava süresi mahkemenin iş yüküne, bilirkişi incelemesine ve istinaf veya temyiz aşamalarına göre değişir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa dava açmaya gerek kalmaz.

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi Nedir?

Kıdem tazminatı alacağının zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 ek m. 3). Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar. Süre dolduktan sonra işveren zamanaşımı def'i ileri sürerse alacak istenemez. Aynı süre ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti için de geçerlidir; ayrıntı için yıllık izin ücreti hesaplama yazımıza bakabilirsiniz.

Gecikme Faizi Nasıl İşler?

1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi nedeniyle açılan davada hâkim, gecikme süresi için ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. Uygulamada faiz, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren talep edilir. Faiz oranı dönemden döneme değiştiği için tutarı dava aşamasında güncel orana göre hesaplamak gerekir.

Kıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular

Sonuç

Kıdem tazminatında asıl soru, hakkın doğup doğmadığıdır. Fesih şekli, kıdem süresi ve fesih tarihindeki tavan sonucu belirler. Durumunuzda tereddüt varsa belgelerinizle birlikte bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İlgili Hukuki Konular

• Kıdem tazminatı hesaplama aracı ve brüt-net tutar
• Fazla Mesai ve Saatlik Ücret Hesaplama hakkında hazırladığımız rehber