Адвокат по трудовому праву в Анкаре

Трудовое право регулирует трудовые отношения, с которыми человек сталкивается в повседневной жизни. Потребность в таком регулировании возникла прежде всего после промышленной революции, когда резко выросло число работодателей и работников. Параллельно, по мере развития правозащитного движения, права и обязанности работодателя, работника и государства были закреплены в целом ряде норм. В столице Турции, Анкаре, в Анкарской коллегии адвокатов (Ankara Barosu) состоят более 40 000 адвокатов, и часть из них работает как адвокат по трудовым делам в Анкаре.

Что такое трудовое право?

Что такое трудовое право? Это отрасль права, которая регулирует права и обязанности работника и работодателя, а также возлагает определённые права и обязанности на государство. Работник в этом смысле — лицо, которое по письменному или устному трудовому договору работает на работодателя за плату, в зависимом положении и по его распоряжениям и указаниям.

Как следует из сказанного, предмет этой отрасли — отношения между работодателем и работником. Поэтому отношения «адвокат — доверитель», «врач — пациент» или «государство — полицейский» к трудовому праву не относятся. Примеры отношений, которые им регулируются: «завод — рабочий», «клининговая компания — уборщик», «супермаркет — работник торгового зала», «частная больница — врач или медсестра», «жилой дом — управляющий-консьерж».

Достаточно, чтобы человек выполнял физическую или умственную работу в зависимом положении, по распоряжениям и указаниям другого лица. Квалифицированный это труд или нет, на статус работника не влияет.

Разделы трудового права

Трудовое право развивалось и продолжает развиваться очень быстро вслед за технологиями, правами человека и экономикой. Его принято делить на три основных раздела: общие положения трудового права, индивидуальное трудовое право и коллективное трудовое право.

В разделе общих положений трудового права рассматриваются само понятие трудового права и связанные с ним понятия (работник, работодатель, рабочее место, субподрядчик, представитель работодателя), основные черты этой отрасли, её национальные и международные источники, рассмотрение трудовых споров в суде и санкции трудового права.

В индивидуальном трудовом праве изучаются нормы, регулирующие отношения работника с работодателем. Сюда относятся возникновение трудовых отношений между отдельным работником и работодателем на основании трудового договора, содержание, признаки и виды такого договора, взаимные права и обязанности сторон (заработная плата, сверхурочная работа, выполнение работы и т. д.), расторжение трудового договора, а также права и выплаты после расторжения (выходное пособие за выслугу лет, компенсация за неуведомление). Основные законы турецкой правовой системы в этой области — Закон о труде, Закон о труде моряков, Закон о труде работников печати и Обязательственный кодекс Турции.

В коллективном трудовом праве рассматриваются отношения профсоюзов, которые работники создают, объединяясь коллективно, с работодателями и государством, создание и деятельность профсоюзов (забастовки, локауты), профсоюзные права и свободы, коллективные трудовые договоры и коллективные переговоры. Основные законы в этой области — Закон о профсоюзах, Закон о коллективных трудовых договорах, забастовках и локаутах и Закон о профсоюзах государственных служащих.

Основные черты трудового права

• Работник считается более слабой стороной по отношению к работодателю. Поэтому трудовое право стремится защитить права работника перед работодателем, не допустить его эксплуатации и обеспечить получение всего, что ему причитается.
• Законодатель установил ряд императивных норм в пользу работника, которые работодатель обязан соблюдать. Например, для заработной платы установлен нижний предел — минимальный размер оплаты труда.
• При споре между работником и работодателем действующие нормы толкуются в пользу работника.
• Условия трудового договора определяются с учётом личности работника и его личных обстоятельств, а его личные права защищаются.
• Работнику гарантируются профсоюзные права и участие в управлении через профсоюз; для этого создаются необходимые условия.
• Трудовое право — развивающаяся, динамичная отрасль.
• Трудовое право не ограничивается частным правом: оно охватывает и отношения с государством, поэтому имеет смешанный характер.

Адвокат по трудовым делам в Анкаре

Трудовое право — особая отрасль частного права. В этой сфере ежегодно подаются тысячи исков о восстановлении на работе, исков о выплате выходного пособия и компенсации за неуведомление, а также исков о возмещении вреда в связи с несчастными случаями на производстве. Анкара — одна из провинций Турции, где трудовых дел особенно много. Работа по трудовым делам включает:

• постоянное юридическое консультирование работодателей;
• составление трудового договора между работником и работодателем с учётом пожеланий сторон;
• подготовку правил и порядка работы на предприятии в соответствии с законодательством;
• информирование работодателя, его представителей и кадровых служб о трудовом законодательстве;
• информирование работников по вопросам охраны труда и создание необходимой правовой базы;
• надлежащее расторжение трудового договора между работником и работодателем;
• подачу заявления на медиацию и сопровождение процедуры для урегулирования спора между сторонами;
• подачу исков в суд по трудовым спорам, ведение и завершение дел для разрешения спора между сторонами;
• принятие юридических мер для взыскания причитающихся работнику, но не выплаченных сумм;
• возбуждение и завершение исполнительного производства по трудовым требованиям.

Процессуальные и материальные нормы, которые обязан соблюдать каждый суд, различаются. Суды по трудовым спорам (İş Mahkemesi) также руководствуются нормами, отличными от тех, что применяют другие суды.

Требование о выплате выходного пособия за выслугу лет

В отношении выходного пособия за выслугу лет (kıdem tazminatı) временная ст. 6 Закона о труде № 4857 (İş Kanunu) отсылает к ст. 14 прежнего Закона о труде № 1475:

«Для выплаты выходного пособия за выслугу лет создаётся фонд выходных пособий. До вступления в силу закона о фонде выходных пособий права работников на выходное пособие за годы работы сохраняются в соответствии со ст. 14 Закона о труде № 1475». (Закон № 4857, временная ст. 6)

Статья 14 прежнего Закона о труде № 1475 довольно объёмна. Ниже приведены её важнейшие положения об условиях получения выходного пособия:

«Если трудовой договор работника, на которого распространяется настоящий Закон, расторгнут:

1. работодателем по основаниям, не указанным в пункте II статьи 17 настоящего Закона,

2. работником на основании статьи 16 настоящего Закона,

3. в связи с призывом на обязательную военную службу,

4. для получения пенсии по старости, выслуге лет или инвалидности либо единовременной выплаты от учреждений или фондов, созданных законом или указом президента, к которым относится работник;

5. (Добавлено: 25.08.1999 — Закон № 4447/45) в связи с тем, что работник по собственному желанию увольняется, выработав страховой стаж и число дней уплаты взносов, необходимые для пенсии по старости, без учёта возраста, предусмотренного подпунктами (a) и (b) пункта (A) части первой статьи 60 Закона № 506, или в соответствии с временной статьёй 81 того же Закона,

либо расторгнут женщиной по собственному желанию в течение одного года со дня вступления в брак, либо прекращён в связи со смертью работника, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 30-дневного заработка за каждый полный год непрерывной работы с начала работы. За периоды свыше одного года выплата производится пропорционально по той же ставке…».

Таким образом, в отношении выходного пособия за выслугу лет важно учитывать следующее:

• право на выходное пособие возникает, если работник проработал у работодателя не менее 1 года;
• при расторжении трудового договора работодателем право на выходное пособие возникает (но не возникает, если основанием стали действия работника, противоречащие нормам нравственности и добросовестности);
• при расторжении трудового договора работником право на выходное пособие по общему правилу не возникает; однако оно возникает, если расторжение основано на уважительных причинах, указанных в законе (состояние здоровья, действия работодателя, противоречащие нравственности и добросовестности, непреодолимые обстоятельства и т. п.);
• при расторжении трудового договора в связи с призывом на обязательную военную службу право на выходное пособие возникает;
• если работница расторгает трудовой договор по собственному желанию в течение 1 года после вступления в брак, право на выходное пособие возникает;
• если трудовой договор прекращается в связи со смертью работника, право на выходное пособие возникает.

Передача предприятия другому лицу не прерывает стаж работника. Стаж для расчёта выходного пособия определяется сложением периодов работы у обоих работодателей, и оба работодателя несут солидарную ответственность за эту выплату. (Закон № 1475, ч. 2 ст. 14)

При этом выходное пособие или премию за один и тот же период стажа можно потребовать только один раз. (Закон № 1475, ст. 14)

При расчёте выходного пособия за основу берётся последний заработок работника. Если работнику платят сдельно, поштучно, аккордно или процентами от выручки, заработок не постоянен, поэтому за основу берётся средний заработок: сумма, выплаченная за последний год, делится на число отработанных за этот период дней. (Закон № 1475, ст. 14)

Пример расчёта: работник проработал 15 лет, его последний месячный заработок — 3 000 турецких лир. В этом случае выходное пособие составит 15 × 3 000 лир = 45 000 лир.

Срок исковой давности по требованию о выплате выходного пособия — 5 (пять) лет. (Закон № 4857, дополнительная ст. 3)

Право на выходное пособие есть и у работников государственных учреждений. Условия его выплаты подробно урегулированы законом.

Требование о компенсации за неуведомление

Трудовой договор может быть срочным (например, на 1 год) или бессрочным. Сторона, которая хочет расторгнуть бессрочный трудовой договор, обязана заранее уведомить об этом другую сторону. Срок уведомления зависит от обстоятельств, и договор может быть расторгнут только по его истечении. Статья 17 Закона о труде № 4857 под названием «Расторжение с уведомлением» гласит:

«До расторжения бессрочного трудового договора другая сторона должна быть уведомлена об этом.

Трудовой договор считается расторгнутым:

a) для работника со стажем менее шести месяцев — по истечении двух недель после уведомления другой стороны,

b) для работника со стажем от шести месяцев до полутора лет — по истечении четырёх недель после уведомления другой стороны,

c) для работника со стажем от полутора до трёх лет — по истечении шести недель после уведомления другой стороны,

d) для работника со стажем более трёх лет — по истечении восьми недель после уведомления.

Эти сроки являются минимальными и могут быть увеличены договором.

Сторона, не соблюдающая обязанность уведомления, обязана выплатить компенсацию в размере заработка за срок уведомления.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор, выплатив заработок за срок уведомления авансом.

Несоблюдение работодателем обязанности уведомления или расторжение договора с авансовой выплатой заработка за срок уведомления не исключает применения статей 18, 19, 20 и 21 настоящего Закона. Если в соответствии с частью первой статьи 18 трудовой договор работника, на которого не распространяются статьи 18, 19, 20 и 21 настоящего Закона, расторгнут со злоупотреблением правом на расторжение, работнику выплачивается компенсация в размере трёхкратного заработка за срок уведомления. Несоблюдение обязанности уведомления при таком расторжении также влечёт выплату компенсации, предусмотренной частью четвёртой.

При расчёте компенсации по настоящей статье и заработка, выплачиваемого авансом за сроки уведомления, помимо заработной платы, указанной в части первой статьи 32, учитываются все денежные и выражаемые в деньгах выплаты, предоставляемые работнику по договору или по закону».

Таким образом, о намерении расторгнуть договор нужно уведомить другую сторону заранее, причём срок уведомления зависит от стажа работника. В противном случае возникает обязанность выплатить компенсацию в размере заработка за этот срок, которая и называется компенсацией за неуведомление (ihbar tazminatı). Вместе с тем работодатель вправе расторгнуть договор немедленно, выплатив работнику эту сумму авансом.

Если на предприятии работают 30 (тридцать) и более работников, а стаж работника составляет не менее шести месяцев (для подземных работ это условие не требуется), соблюдение работодателем сроков уведомления или авансовая выплата заработка за эти сроки не освобождает его от обязанности иметь законное основание для расторжения бессрочного трудового договора. Иначе говоря, работодатель в любом случае должен сослаться на законное основание. Оно может быть связано с квалификацией или поведением работника либо с потребностями предприятия, рабочего места или самой работы. Однако законным основанием для расторжения не могут служить:

1. членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности во внерабочее время, а с согласия работодателя — и в рабочее время;

1. исполнение обязанностей профсоюзного представителя на предприятии;

1. обращение в административные или судебные органы против работодателя либо участие в уже начатом разбирательстве для защиты прав или исполнения обязанностей, вытекающих из законодательства или договора;

1. раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность, роды, религия, политические взгляды и подобные причины;

1. невыход на работу в периоды, предусмотренные статьёй 74 Закона о труде (отпуск по беременности и родам и перерывы для кормления ребёнка), а также в периоды, когда закон запрещает использовать труд женщин;

1. временное отсутствие на работе из-за болезни или несчастного случая в течение срока ожидания, предусмотренного подпунктом (b) пункта (I) статьи 25. Шестимесячный стаж работника исчисляется сложением периодов работы у одного и того же работодателя на одном или нескольких предприятиях. Если у работодателя несколько предприятий в одной отрасли, численность работников определяется по их общему числу на всех этих предприятиях. (Закон № 4857, ст. 18)

Работодатель обязан направить уведомление о расторжении в письменной форме и ясно и точно указать его основание.

Если бессрочный трудовой договор расторгается по причинам, связанным с поведением работника или результатами его работы, работодатель обязан получить от работника объяснения. При этом сохраняется право работодателя на расторжение по основаниям пункта (II) статьи 25 (действия, противоречащие нормам нравственности и добросовестности, и подобные случаи). (Закон № 4857, ст. 19)

Если трудовой договор расторгнут без законного основания или указанное основание не соответствует действительности, работник вправе в установленный срок подать иск о восстановлении на работе. Об этом пойдёт речь в следующем разделе. (Закон № 4857, ст. 20)

Иск об установлении стажа работы

Часть 9 статьи 86 Закона № 5510 о социальном страховании и всеобщем медицинском страховании (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu) гласит:

«Застрахованные лица, в отношении которых работодатель не подал ежемесячную декларацию о взносах и стаже или декларацию об удержаниях, взносах и стаже либо факт работы которых Учреждение не смогло установить, вправе в течение пяти лет по окончании года, в котором выполнялась работа, обратиться в суд по трудовым спорам и, доказав факт работы полученным судебным решением, добиться учёта общего месячного заработка и числа дней уплаты взносов, указанных в решении суда». (Закон № 5510, ч. 9 ст. 86)

В обычной ситуации документ со сведениями о стаже работника и уплаченных взносах должен предоставить работодатель. Именно по этим документам работник подтверждает отработанные периоды и пользуется связанными с ними правами. Но бывает, что работодатель таких документов не передал, а Учреждение социального обеспечения Турции (SGK) само не смогло установить период работы. Для таких случаев закон позволяет работнику обратиться в суд, подтвердить отработанные периоды и тем самым защитить свои права. Для этого подаётся иск об установлении стажа работы (hizmet tespiti davası) — особая разновидность иска о признании.

Дело рассматривает суд по трудовым спорам, а там, где его нет, — гражданский суд первой инстанции (Asliye Hukuk Mahkemesi) (Закон № 5510, ч. 9 ст. 86). Территориально подсуден суд по месту нахождения ответчика (физического или юридического лица) на дату подачи иска (Закон № 7036, ст. 6).

Иск должен быть подан в течение 5 лет. Этот срок является пресекательным.

Иск о восстановлении на работе

Работник со стажем не менее шести месяцев на предприятии, где работают тридцать и более человек, может считать, что его трудовой договор расторгнут неправомерно. Для этого закон даёт ему право на иск о восстановлении на работе (işe iade davası). Иск подаётся в суд по трудовым спорам, а там, где его нет, — в гражданский суд первой инстанции. Территориально подсудны суд по месту нахождения ответчика (физического или юридического лица) на дату подачи иска, а также суд по месту выполнения работы или совершения действия. (Закон № 7036, ст. 6)

В частности:

«Работник, трудовой договор с которым расторгнут, если он утверждает, что в уведомлении о расторжении не указано основание или указанное основание не является законным, обязан в течение одного месяца со дня вручения уведомления о расторжении обратиться к медиатору с требованием о восстановлении на работе в соответствии с Законом о судах по трудовым спорам». (Закон № 4857, ст. 20)

Обращение к медиатору — обязательное условие для подачи иска. Без него иск будет отклонён.

«Истец обязан приложить к исковому заявлению подлинник итогового протокола о том, что по итогам медиации соглашение не достигнуто, или заверенную медиатором копию. Если это требование не выполнено, суд направляет истцу извещение с предупреждением о том, что итоговый протокол должен быть представлен в суд в окончательный недельный срок, иначе иск будет отклонён по процессуальным основаниям. Если предупреждение не исполнено, иск отклоняется по процессуальным основаниям без вручения искового заявления другой стороне. Если выясняется, что иск подан без обращения к медиатору, он без каких-либо дальнейших действий отклоняется по процессуальным основаниям ввиду отсутствия обязательного условия для подачи иска». (Закон № 7036, ст. 3)

Если спор урегулирован с помощью медиатора, вопрос закрыт. Если нет, это фиксируется в итоговом протоколе. В этом случае работник может в течение двух недель с даты составления итогового протокола подать иск в суд по трудовым спорам. Кроме того, если стороны договорятся, в тот же срок спор можно передать не в суд, а частному арбитру (özel hakem).

Работник не обязан доказывать, что расторжение незаконно: законодатель возложил бремя доказывания на работодателя.

«Бремя доказывания того, что расторжение основано на законном основании, лежит на работодателе. Если работник утверждает, что расторжение основано на иной причине, он обязан доказать это утверждение». (Закон № 4857, ч. 2 ст. 20)

Дело рассматривается в ускоренном порядке. Если на решение суда подана апелляционная жалоба, региональный апелляционный суд (Bölge Adliye Mahkemesi) также в ускоренном порядке выносит окончательное решение. (Закон № 4857, ч. 3 ст. 20) Иначе говоря, кассационное обжалование решения регионального апелляционного суда по таким делам не допускается. (Закон № 7036, подп. „а“ п. 1 ст. 8)

Если суд или частный арбитр признает, что договор расторгнут без законного основания или указанное основание не является законным, работодатель обязан восстановить работника на работе в течение одного месяца. Если работодатель по обращению работника не восстановит его в течение месяца, он обязан выплатить компенсацию в размере не менее четырёх и не более восьми месячных заработков. Размер компенсации указывается в решении суда или частного арбитра. (Закон № 4857, ч. 2 ст. 21) Кроме того, если невосстановленному работнику не был предоставлен срок уведомления или заработок за этот срок не был выплачен авансом, соответствующая сумма выплачивается отдельно. (Закон № 4857, ч. 5 ст. 21)

Решение суда или частного арбитра принимается не сразу, и до вступления его в законную силу работник, оставаясь без работы, несёт потери. Поэтому законодатель предусмотрел, что в этой ситуации работнику выплачиваются заработная плата и другие причитающиеся суммы не более чем за четыре месяца. (Закон № 4857, ч. 3 ст. 21)

И компенсацию за невосстановление на работе, и заработок за период до вступления решения в силу суд или частный арбитр определяют исходя из заработной платы на дату подачи иска. (Закон № 4857, ч. 4 ст. 21)

Если же работодатель исполнит решение суда и восстановит работника, то из суммы, причитающейся работнику за период до вступления решения в силу, вычитаются ранее выплаченные ему заработок за срок уведомления и выходное пособие. (Закон № 4857, ч. 3 ст. 21) (Закон № 4857, ч. 5 ст. 21)

Важно подчеркнуть: работник, выигравший дело о восстановлении на работе, должен обратиться к работодателю с заявлением о выходе на работу в течение десяти рабочих дней после вручения ему окончательного решения суда или частного арбитра. Если он не обратится в этот срок, расторжение договора работодателем считается законным, и работодатель несёт только вытекающие из него правовые последствия. (Закон № 4857, ч. 6 ст. 21)

Как уже говорилось, до обращения в суд работник должен обратиться к медиатору. Если по итогам медиации стороны договорились о восстановлении работника на работе, в соглашении обязательно определяются:

a) дата выхода на работу;

b) денежная сумма заработка, которого работник был лишён до вступления решения в силу (Закон № 4857, ч. 3 ст. 21), и других причитающихся ему выплат;

c) денежная сумма компенсации на случай, если работник не будет восстановлен (Закон № 4857, ч. 2 ст. 21).

В противном случае считается, что соглашение не достигнуто, и составляется соответствующий итоговый протокол. Если работник не выйдет на работу в согласованную дату, расторжение договора становится законным, и работодатель несёт только вытекающие из него правовые последствия. (Закон № 4857, ч. 7 ст. 21)

Стороны не могут соглашением между собой установить иное или изменить рассмотренные выше положения Закона (обязанность работодателя после решения о восстановлении восстановить работника или выплатить компенсацию, а также выплатить заработок за период вынужденного прогула). Такие договорные условия недействительны.

Компенсация за недобросовестное расторжение

На работников со стажем не менее шести месяцев на предприятиях, где работают тридцать и более человек, при злоупотреблении работодателем правом на расторжение распространяются, как показано выше, право на восстановление на работе и связанное с ним право на компенсацию.

А что, если со злоупотреблением расторгнут договор с работником, который под эти условия не подпадает? Для таких работников закон предусматривает особый механизм защиты — компенсацию за недобросовестное расторжение (kötü niyet tazminatı). Соответствующая норма гласит:

«…Если в соответствии с частью первой статьи 18 трудовой договор работника, на которого не распространяются статьи 18, 19, 20 и 21 настоящего Закона, расторгнут со злоупотреблением правом на расторжение, работнику выплачивается компенсация в размере трёхкратного заработка за срок уведомления. Несоблюдение обязанности уведомления при таком расторжении также влечёт выплату компенсации, предусмотренной частью четвёртой». (Закон № 4857, ч. 6 ст. 17)

Аналогичные нормы содержатся в ст. 16 Закона о труде моряков № 854 (Deniz İş Kanunu) и в ст. 434 Обязательственного кодекса Турции (TBK, № 6098).

Срок исковой давности по этому требованию — 5 (пять) лет (Закон № 4857, дополнительная ст. 3).

Компенсация за невыдачу справки о работе

Работодатель обязан защищать работника и заботиться о нём. Эта обязанность действует на протяжении всех трудовых отношений и частично сохраняется после увольнения работника или смены им места работы. В её продолжение работодатель обязан выдать работнику справку о работе, которая особенно нужна при поиске новой работы, чтобы подтвердить прежний опыт.

«Работнику, прекращающему работу, работодатель выдаёт документ с указанием вида и продолжительности его работы. Работник, понёсший ущерб из-за того, что документ не был выдан своевременно или содержит недостоверные сведения, а также новый работодатель, принявший его на работу, вправе требовать возмещения от прежнего работодателя. Такие документы освобождаются от всех сборов и пошлин». (Закон № 4857, ст. 28)

Аналогичная норма содержится и в ст. 426 Обязательственного кодекса Турции № 6098.

Следовательно, если работодатель не выдал увольняющемуся работнику справку о работе или указал в ней недостоверные сведения, он обязан возместить работнику причинённый этим ущерб. Точно так же он отвечает перед новым работодателем, которому был причинён ущерб.

Кроме того, на такого работодателя за соответствующий год налагается административный штраф.

Иски о возмещении вреда в связи с несчастным случаем на производстве

В правовой доктрине несчастный случай на производстве определяется как «несчастный случай, произошедший с работником, находящимся в подчинении работодателя, вследствие внезапного события, вызванного внешней причиной, возникшей из работы на работодателя или в связи с ней». В связи с вредом от такого случая работник или его наследники по закону вправе требовать от работодателя или субподрядчика возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.

Статья 13 Закона № 5510 определяет несчастный случай на производстве так:

«Несчастным случаем на производстве признаётся событие, которое:

a) происходит, когда застрахованное лицо находится на рабочем месте,

b) (Изменено: 17.04.2008 — 5754/8) происходит из-за выполняемой работы, если застрахованное лицо работает самостоятельно от своего имени и за свой счёт,

c) происходит в период, когда застрахованное лицо, работающее у работодателя, направлено по службе в место за пределами рабочего места и выполняет работу, не являющуюся для него основной,

d) (Изменено: 17.04.2008 — 5754/8) происходит с кормящей застрахованной женщиной, подпадающей под подпункт (a) части первой статьи 4 настоящего Закона, во время, отведённое по трудовому законодательству для кормления ребёнка,

e) происходит при перевозке застрахованных лиц к месту работы и обратно на транспорте, предоставленном работодателем,

и которое сразу или впоследствии причиняет застрахованному лицу физическое или психическое расстройство здоровья».

Таково законодательное определение.

1. Иск о возмещении материального ущерба в связи с несчастным случаем на производстве

В связи с несчастным случаем на производстве иск о возмещении материального ущерба в пределах срока исковой давности вправе подать сам работник, а в случае его гибели — его наследники по закону. Расчёт материального ущерба — техническая задача. На практике размер возмещения определяют прежде всего степень вины работника (если она есть), его возраст и заработок. Сюда же относятся расходы на больницу, лекарства и лечение, а в случае гибели работника — возмещение вреда в связи с потерей кормильца.

1. Иск о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве

Статья 56 Обязательственного кодекса Турции № 6098 под названием «Компенсация морального вреда» гласит:

«При причинении вреда телесной неприкосновенности лица судья с учётом особенностей дела может присудить потерпевшему в качестве компенсации морального вреда соразмерную денежную сумму.

При тяжком вреде здоровью или смерти соразмерная денежная сумма в качестве компенсации морального вреда может быть присуждена также родственникам потерпевшего или умершего».

Несчастный случай на производстве причиняет работнику не только материальный и физический вред, но и душевные страдания. Поэтому работник, а в соответствующих случаях его наследники по закону, вправе требовать и компенсации морального вреда.

Основные виды трудовых споров

• иск о взыскании заработной платы;
• иск об оплате работы в национальные праздники и общие выходные дни (UGBT);
• иск об оплате работы в еженедельный день отдыха;
• иск об оплате сверхурочной работы;
• иск о выплате за неиспользованный ежегодный отпуск;
• иск о компенсации за неуведомление;
• иск о выплате выходного пособия за выслугу лет;
• иск о компенсации за моббинг и недобросовестное расторжение;
• иск о компенсации за нарушение профсоюзных прав;
• иск об установлении стажа работы;
• споры о зачёте стажа за рубежом (yurtdışı borçlanma) и пенсии за работу за границей;
• иск о восстановлении на работе;
• иск об установлении факта несчастного случая на производстве;
• иск о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве;
• иск об установлении профессионального заболевания;
• иск о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием.

Расторжение трудового договора работником по уважительной причине

Расторжение трудового договора по уважительной причине работником, выполняющим опасную для здоровья работу