4/B Sözleşmeli Personel Nedir? Hakları, Tayin, Kadro, Maaş (2026)

4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre kamu idarelerinde kadro yerine ihdas edilmiş bir pozisyonda, mali yılla sınırlı hizmet sözleşmesiyle çalışan ve işçi sayılmayan kamu görevlisidir. Aylık sözleşme ücreti Temmuz-Aralık 2026'da brüt 76.873,55 TL'yi aşamaz, buna 25.153,05 TL'lik ilave ödeme eklenir. Üç yıl sonra kadroya geçiş hakkı kanunda, Cumhurbaşkanınca belirlenen pozisyon unvanlarında işin geçici olması aranmadan istihdam edilenler için yazılıdır; pozisyonunuzun bu kapsamda olup olmadığını sözleşmeniz ve kurumunuz gösterir.

Bu rehberde 4/B'nin ne olduğunu, memur ve işçiden farkını, alım yöntemini, 2026 ücretini, tayin ve kadroya geçiş koşullarını, izinleri, sözleşmenin sona ermesini ve dava yolunu bulacaksınız. Dayanak, 657 sayılı Kanun'un 7433 sayılı Kanunla değişen güncel metni, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar (6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı), 375 sayılı KHK'nın ek 40. maddesi, 4688, 5510 ve 7528 sayılı kanunlar ile Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın Temmuz 2026 tarihli mali ve sosyal haklar genelgesidir.

4/B Sözleşmeli Personel Nedir?

4/B sözleşmeli personel, kamu hizmetini 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında, kadroda değil pozisyonda ve mali yılla sınırlı sözleşmeyle yürüten kamu görevlisidir. Halk arasında "sözleşmeli memur" denir; hukuken memur sayılmaz, memurlardan ayrı bir statü oluşturur ve hakları 657 sayılı Kanun ile Esaslar'dan gelir.

4/B Sözleşmeli Personel Hangi İşlerde Çalıştırılır?

Kanun metni 4/B'yi kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi ve işletilmesi için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır, özel meslek bilgisi gerektiren geçici işlere bağlar. Pozisyonlar Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde ihdas edilir ve sözleşme mali yılla sınırlıdır.

7433 sayılı Kanun (kabul 19/1/2023, 26 Ocak 2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmî Gazete) fıkraya yeni bir paragraf ekledi: Cumhurbaşkanınca belirlenecek pozisyon unvanlarında, işin geçici olması şartı aranmaksızın sözleşmeli personel istihdam edilebilir. Kanun aynı fıkrada bazı grupları ayrıca sayar: yabancı uyruklular, Adli Tıp Müessesesi uzmanları, devlet konservatuvarı sanatçıları, kısmi zamanlı çalışacaklar, dış kuruluşlarda ve yurtdışı teşkilatlarında çalışacak personel ve bir yıldan az süreli veya mevsimlik işlerde çalışanlar da sözleşmeyle istihdam edilebilir.

Sözleşmeli Personel ile Sözleşmeli Memur Aynı Şey mi?

Aynı kişileri anlatır. "Sözleşmeli memur" bir kanun terimi olmayıp günlük dilde kullanılır; kanundaki karşılığı "sözleşmeli personel"dir. Disiplin hükümleri memur mevzuatından alınır (657 s.K. m.4/B) ve uyuşmazlıklar idari yargıda görülür.

4/B Sözleşmeli Personel ile 4/A Memur ve 4/D İşçi Arasındaki Fark Nedir?

4/A memur kadroda sürekli çalışır, 4/B sözleşmeli personel pozisyonda mali yılla sınırlı sözleşmeyle çalışır, 4/D işçi ise belirsiz süreli iş sözleşmesiyle sürekli işçi kadrosunda çalışır. 657 sayılı Kanun'un 5. maddesi kamu kurumlarının bu dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramayacağını söyler; dördüncüsü olan 4/C geçici personel ise 2017'de KHK 696 ile mülga edilmiştir.

Memur ve işçinin yıllık izin ve tazminat hükümleri bu tabloda yalnızca karşılaştırma için özetlenmiştir; 4/B için asıl kaynak Esaslar'dır.

Memur maaşı için memur maaşları yazımıza bakabilirsiniz; 4/B'nin ücreti aşağıdaki bölümde ayrıca hesaplanmıştır.

4/B Sözleşmeli Personel Yönetmeliği Neleri Düzenler?

4/B sözleşmeli personeli düzenleyen metin bir yönetmelik değil, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'dır (RG 28/6/1978, 16330). Esaslar ücret, sözleşme, iş sonu tazminatı, izin, alım, yer değişikliği ve fesih kurallarını bir arada verir ve Cumhurbaşkanı Kararlarıyla sürekli değiştirilir.

Son yıllarda metne eklenen düzenlemelerin bir kısmı şunlardır: 4/1/2022 tarihli Cumhurbaşkanı Kararıyla ücret tavanının Cumhurbaşkanınca artırılabilmesi ve sözleşme örneklerinin Cumhurbaşkanlığınca vize edilmesi, 27/2/2025 tarihli kararla ÖSYM'nin merkezî yerleştirme yöntemi, 22/1/2026 tarihli kararla yarım zamanlı çalışma hakkı ve 8/5/2026 tarihli kararla koruyucu aile izni.

4/B Sözleşmeli Personel Alımı Nasıl Yapılır?

Kamu kurumları 4/B sözleşmeli personeli Esaslar'ın ek 2. maddesindeki yöntemlerden biriyle alır: ÖSYM'nin KPSS (B) grubu puanıyla yaptığı merkezî yerleştirme, KPSS sırasına göre kurumun sınavsız yerleştirmesi veya KPSS sırasına göre pozisyon sayısının on katına kadar adayın kurum sınavına çağrılması. Kurumun kendisinin yaptığı yerleştirme ve sınavlarda ilan, tarihten en az on beş gün önce yapılır.

• KPSS (B)Merkezî yerleştirmeEsaslar ek m.2/a
• 10 katSınava çağrılacak aday sayısıBoş pozisyonun on katına kadar, ek m.2/c
• 15 günİlan ile sınav arasıKurum sınavı ve yerleştirmesinde, ek m.2
• 65 yaşÜst yaş sınırıEsaslar m.12

4/B Sözleşmeli Personel Alım Şartları Nelerdir?

Esaslar m.12, kurumun belirleyeceği özel şartlara ek olarak 657 sayılı Kanun'un 48. maddesinin birinci fıkrasındaki (A) bendinin 4, 5, 6, 7 ve 8 numaralı şartlarını arar: kamu haklarından mahrum olmamak, kanunda sayılan suçlardan mahkûm olmamak, askerlik durumu bakımından engel taşımamak ve görevini devamlı yapmasına engel akıl hastalığı bulunmamak. 8 numaralı bent Anayasa Mahkemesi kararıyla iptal edilmiştir. Pozisyon unvanlarına göre aranan öğrenim ve nitelikler Esaslar'a ekli (4) sayılı cetvelde gösterilir.

Başvuruda yalnızca şu belgeler istenir (ek m.7): T.C. kimlik numarası, adres, adli sicil ve askerlik durumuna ilişkin yazılı beyan ve sağlık durumuna ilişkin yazılı beyan. Kurum, görevin gereği zorunluysa mevzuatında açıkça belirtmek kaydıyla sağlık raporu isteyebilir. Beyanların doğruluğu kurumca teyit edilir; gerçeğe aykırı beyan hâlinde atama iptal edilir ve ödenen bedel yasal faiziyle geri alınır.

Bazı pozisyonlarda sınav aranmaz veya yalnız mesleki uygulamalı sınav yapılır. Yurtdışı teşkilatlarında istihdam edilecekler, yabancı uyruklular, yükseköğretim kurumlarının gemiadamı ve proje pozisyonları ile Esaslar'a ekli (1) sayılı cetveldeki unvanlar sınav şartından muaftır; (2) sayılı cetveldeki unvanlar yalnız mesleki uygulamalı sınava girer.

4/B Sözleşmeli Personel Maaşı 2026 Ne Kadar?

4/B sözleşmeli personelin maaşı kanunda sabit bir tutar olarak yazılmaz; sözleşme ücreti pozisyon unvanına, öğrenim düzeyine ve kamu kurumlarında aynı unvanda geçen hizmet süresine göre belirlenir (Esaslar m.3). Temmuz-Aralık 2026'da bu ücretin brüt üst sınırı 76.873,55 TL'dir. Buna 375 sayılı KHK ek 40. maddesinin 25.153,05 TL'lik ilave ödemesi eklenir.

• 76.873,55 TLSözleşme ücreti tavanıEsaslar m.3/2 · Temmuz-Aralık 2026
• %13,52Temmuz 2026 artışıTaban ve tavan ücretlere, HMB genelgesi
• 25.153,05 TLİlave ödeme, brüt15.965 × 1,575512 · 375 KHK ek m.40
• 24.962,14 TLİlave ödeme, netYalnız damga vergisi (%0,759 = 190,91 TL)

Tavan, aylık brüt sözleşme ücreti ile sağlanan diğer parasal ve ayni menfaatlerin yıllık brüt tutarının on ikide birinin toplamı için geçerlidir. Esaslar m.3 ayrıca sözleşme ücreti dışında hiçbir ad altında ödeme yapılamayacağını ve sözleşmelere böyle bir hüküm konulamayacağını söyler; öğretmenlerin ek ders ücreti, resmî kıyafet zorunluluğu olanların giyecek yardımı gibi sayılan istisnalar saklıdır. 375 sayılı KHK ek 40. madde ise ilave ödemenin "ücret tavanının hesabında dikkate alınmayacağını" açıkça yazar, bu yüzden tavanı aşan bir bordro hatalı değildir.

İlave Ödeme 4/B Sözleşmelilere de Ödenir mi?

Evet, koşullu olarak. 375 sayılı KHK ek 40. madde 4688 sayılı Kanun kapsamındaki kamu kurumlarının merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatlarında istihdam edilen sözleşmeli personele (kadro karşılığı sözleşmeliler dahil) 15.965 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı kadar ilave ödeme yapar. Bir yıldan az süreli çalışanlar, kısmi zamanlılar, proje süreleriyle sınırlı veya geçici mahiyetteki işlerde çalışanlar ile 2914 sayılı Kanun'un 16. maddesine göre ücreti belirlenenler dışında kalır. Ödeme damga vergisi dışında vergi ve prim kesintisine tabi değildir.

Sözleşme ücretleri örnektir, belirli bir unvanın ücreti değildir. SGK payı 5510 sayılı Kanun m.81'deki %9 (malûllük, yaşlılık, ölüm) ve %5 (genel sağlık sigortası) oranlarının toplamıdır ve ilave ödemeden alınmaz; işsizlik sigortası primi ile gelir vergisi (kümülatif matraha ve asgari ücret istisnasına göre) ayrıca hesaplanır, bu yüzden net tutar burada verilmemiştir.

4/B Sözleşmeli Personel Tayin Hakkı Var mı?

Var, ancak sınırlıdır. Esaslar'ın ek 3. maddesi sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliğini yasaklar; kurum içi yer değişikliği ise sayılan altı hâlde yapılabilir. Ayrıca 7433 sayılı Kanunla eklenen paragrafa göre bu kapsamdaki personel can güvenliği ve sağlık nedenleri dışında üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz.

Unvan değişikliği ek m.4'e göre mümkündür, ancak geçilecek pozisyon için ilk defa hizmete alınma prosedürüne uymak gerekir. Askerlik, doğum veya evlat edinme nedeniyle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur ve kurum, yazılı talep tarihinden itibaren otuz gün içinde kişiyi yeniden istihdam eder (ek m.1).

4/B Sözleşmeli Personel Kadroya Geçiş 2026: Kimler Geçebilir?

2026'da 4/B'den kadroya geçişin iki yolu vardır, ancak biri kapanmıştır. Geçici 48. madde 28/11/2022'de çalışanlara 30 günlük başvuru süresi tanımıştı ve bu süre 2023'te doldu. Sürekli yol, 657 sayılı Kanun m.4/B'ye 7433 ile eklenen paragraftır: aynı kurumda üç yıl çalışan sözleşmeli, süre bitiminden itibaren 30 gün içinde yazılı talepte bulunursa bulunduğu yerde aynı unvanlı memur kadrosuna atanır.

3 Yıl Dolduran Her 4/B Sözleşmeli Kadroya Geçer mi?

Hayır. Kanun metni üç yıllık hakkı, "bu kapsamda", yani Cumhurbaşkanınca belirlenecek pozisyon unvanlarında işin geçici olması şartı aranmaksızın istihdam edilen sözleşmeliler için düzenler. Hangi unvanların bu kapsamda olduğu Cumhurbaşkanı Kararıyla belirlenir; bu karar metnini birincil kaynaktan doğrulayamadığımız için unvan listesini yazmıyoruz. Pozisyonunuzun kapsamda olup olmadığını kurumun insan kaynakları biriminden yazılı olarak sorun.

Kadroya Geçişte Başvuru Nasıl Yapılır?

1. Süreyi doğrulayınKanun "aynı kurumda üç yıllık çalışma süresi" arar; sözleşme tarihlerinizi bordro ve hizmet dökümünüzle karşılaştırıp süreyi doğrulayın.
2. Kapsamı sorunPozisyon unvanınızın Cumhurbaşkanı Kararıyla belirlenen unvanlar arasında olup olmadığını kurumdan yazılı öğrenin.
3. 30 gün içinde dilekçe verinDilekçede unvanınızı, göreve başlama tarihinizi ve aynı unvanlı memur kadrosuna atanma talebinizi yazın.
4. Atamayı bekleyinKadrolar atama tarihinde ihdas edilmiş sayılır; mali ve sosyal haklar göreve başlanılan tarihi izleyen aybaşından itibaren memur kadrosuna göre ödenir.
5. Bir yıl aynı yerde kalınKadroya atananlar aynı yerde en az bir yıl daha görev yapar.

Kadroya geçenlerin sözleşmeli pozisyonda geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir ve önceki pozisyondaki hakları için mahsuplaşma yapılmaz. Kadroya atananlara iş sonu tazminatı ödenmez; iş sonu tazminatına esas süreler emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınır. 25/12/2024 tarihli 7537 sayılı Kanunla eklenen geçici 52. madde, sözleşmeli pozisyonlarda geçen sürelerin 64. maddenin dördüncü fıkrası kapsamında da değerlendirileceğini düzenler.

Geçici 48'de Başvurmayanlar Şimdi Kadroya Geçebilir mi?

Geçici 48 (a)(1) bendi kapsamındaki personelden memur kadrosuna atanma talebinde bulunmayanlar için kanun, 4/B'nin değiştirilen hükümlerinin dördüncü paragraf hariç uygulanmaya devam edeceğini söyler. Dördüncü paragraf üç yıllık kadro hakkını içerdiğinden, 30 günlük pencerede başvurmayanlar için bu hak metne göre doğmaz.

4/B Sözleşmeli Personelin Hakları ve İzinleri Nelerdir?

4/B sözleşmeli personel çalışma saatleri bakımından memurlarla aynı kurallara tabidir (Esaslar m.13). Yıllık izni hizmet süresine göre 20 veya 30 gündür; doğum izni 24 hafta, hastalık izni ise resmî tabip raporuyla ücretli olarak kullanılır. Bu izinlerin tamamı Esaslar m.9 ve m.10'dan gelir.

Yıllık İzin ve Mazeret İzni Nasıl Kullanılır?

Hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar olanlara yirmi, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir; hizmet süresine 217 sayılı KHK'nın 2. maddesindeki kurumlarda geçen süreler dahildir. Sözleşme döneminde kullanılmayan izin, sözleşmenin devamı hâlinde izleyen sözleşme döneminde kullanılabilir; cari ve bir önceki dönem dışındaki dönemlerin izin hakları düşer. Yıllık izin hakkı olmayanlara, doğum ve ölüm gibi sayılan haller dışındaki mazeretler için bir sözleşme döneminde toplam on günü geçmemek üzere ücretli mazeret izni verilebilir. Memurlar için geçerli izin kuralları memur yıllık izin yönetmeliği yazısında ayrıca anlatılmıştır.

Doğum İzni, Süt İzni ve Yarım Zamanlı Çalışma

Sözleşmeli kadın personele doğumdan önce sekiz, sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta ücretli doğum izni verilir; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir. Doğum izni sebebiyle SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ücretten düşülür. Doğum izni bittikten sonra ilk altı ay günde üç saat, ikinci altı ay günde bir buçuk saat süt izni kullanılır. 22/1/2026 tarihli Cumhurbaşkanı Kararıyla eklenen ek 10. madde, 657 sayılı Kanun'un ek 43. maddesindeki doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının sözleşmelilere de kıyasen uygulanmasını sağladı; Cumhurbaşkanlığı yararlanamayacak unvanları ayrıca belirleyebilir.

Hastalık İzni ve Diğer Mazeret İzinleri

Resmî tabip raporuyla kanıtlanan hastalıklar için ücretli hastalık izni verilebilir ve SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ücretten düşülür. Metindeki yıllık 30 günlük üst sınır Danıştay 12. Dairesinin 11/3/2013 tarihli ve E.2009/3956, K.2013/1443 sayılı kararıyla iptal edilmiş, karar Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 26/10/2015 tarihli ve E.2013/1713, K.2015/3762 sayılı kararıyla onanmıştır. Eşin doğum yapması hâlinde on gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da yakınlarının ölümü hâlinde her olay için yedi gün ücretli izin istenebilir. Yüzde 70 ve üzeri engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun hastalığında on gün, yakının ağır hastalığında sağlık kurulu raporuyla üç aya kadar refakat izni, üç yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesinde sekiz hafta izin verilir. 8/5/2026 tarihli kararla koruyucu aile olan sözleşmeliye çocuğun teslimi sonrası on gün izin tanınmıştır.

Gece çalışması konusunda da koruma vardır: tabip raporunda belirtilirse hamileliğin 24. haftasından önce, her hâlde 24. haftadan itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl boyunca kadın personele isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası verilemez; engelli personele de isteği dışında verilemez (m.13).

4/B Sözleşmeli Personelin Sözleşmesi Nasıl Sona Erer?

Sözleşme her mali yılın sonunda kendiliğinden sona erer; kurum yenilemezse iş sonu tazminatı ödenebilir. Sözleşme yıl içinde de iki yoldan bitirilir: kurum Esaslar ek m.6'daki hâllerde tek taraflı feshedebilir, personel ise bir ay önceden haber vererek sözleşmeyi feshedebilir. Ölüm ve 5510 sayılı Kanun kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması hâllerinde sözleşme kendiliğinden biter.

Kurum Sözleşmeyi Hangi Durumlarda Feshedebilir?

Ek m.6'ya göre ilgili kurum, aşağıdaki hâllerden biri gerçekleştiğinde sözleşmeyi tek taraflı fesheder:

• İşe alınma için gerekli niteliklerden birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya sonradan kaybedilmesi.
• Sözleşme döneminde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün göreve gelmemek.
• Hizmetin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması.
• Proje kapsamında işe alınan için projenin veya bölümlerinin süreden önce tamamlanması.
• Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olmak, bu örgütlere yardım etmek veya propagandalarını yapmak.

Maddenin "yazılı uyarıya rağmen sözleşme koşullarına uymama hâlinin tekrarlanması" bendi Danıştay 12. Dairesinin 10/12/2014 tarihli ve E.2011/6048, K.2014/8538 sayılı kararıyla iptal edilmiştir.

İş Sonu Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Aynı pozisyonda askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az iki hizmet yılını dolduran sözleşmeliye, emeklilik veya malullük aylığı bağlanması, hizmetine gerek kalmaması nedeniyle sözleşmenin feshi veya yenilenmemesi, işe alınma niteliklerinin sonradan kaybedilmesi, personelin ek m.6 uyarınca sözleşmeyi feshetmesi veya ölüm hâllerinde iş sonu tazminatı ödenir. Her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki sözleşmede yazılı aylık brüt ücret tutarı esas alınır, bir yıldan artan süreler için orantılı ödeme yapılır; tutar, emsali memura bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçemez.

Örneğin 5 yıl 4 ay hizmeti ve 60.000 TL brüt sözleşme ücreti olan personel için sınırdan önceki tutar 5 × 60.000 + (4/12) × 60.000 = 320.000 TL olur; emeklilik ikramiyesi sınırı bu sonucu düşürebilir. Kurumun sözleşme koşullarına uymama nedeniyle feshettiği veya personelin sözleşme esasları dışında bir nedenle ayrıldığı hâllerde iş sonu tazminatı ödenmez.

Sözleşmesi Feshedilen veya Kendi İsteğiyle Ayrılan Kişi Yeniden Atanabilir mi?

Esaslar ek m.1'e göre hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket ettiği için kurumca sözleşmesi feshedilen veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı fesheden personel, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurumlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez. Kısmi zamanlı çalışanlar ile eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talep ettiği hâlde ek m.3/b veya c uygulanamayanlar bu bir yıllık süreye tabi değildir. 657 sayılı Kanun m.4/B de sözleşmeyi yenilememe hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe aynı pozisyonlarda istihdam edilememeyi öngörür.

4/B Sözleşmeli Personele Disiplin Cezası Verilir mi ve Hangi Dava Açılır?

Evet. 7433 sayılı Kanunla 657 sayılı Kanun m.4/B'ye eklenen paragraf, sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması ve disiplin cezaları hakkında Devlet memurlarının tabi olduğu hükümlerin uygulanmasını öngörür. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınır ve atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmeli personelin görevine son verilir. Disiplin süreci memur disiplin cezaları yazısında anlatılan kurallarla yürür.

Disiplin Cezasına ve Sözleşme Feshine Karşı Hangi Süreler İşler?

• 7 günDisiplin kuruluna itirazTebliğden itibaren · 657 m.135
• 60 günİdari dava açma süresiYazılı bildirimden itibaren · İYUK m.7
• Süre dururÜst makama başvuruDava süresi içinde · İYUK m.11
• Savunma şartSavunma alınmadan ceza verilemez657 m.130

Disiplin amirlerinin verdiği uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına yüksek disiplin kuruluna yedi gün içinde itiraz edilebilir; itiraz mercii otuz gün içinde karar verir (657 s.K. m.135). Sözleşmenin tek taraflı feshi, yenilenmemesi veya yer değişikliği talebinin reddi gibi işlemlere karşı, yazılı bildirimden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılır (2577 s.K. m.7). İşlemin uygulanmasıyla telafisi güç veya imkânsız zararlar doğacaksa ve işlem açıkça hukuka aykırıysa dava dilekçesinde yürütmenin durdurulması istenebilir (m.27). Üst makamdan işlemin geri alınmasını istemek dava açma süresini durdurur (m.11). Dava yolunun adımları için idari dava nasıl açılır ve idari dava açma süresi yazılarına bakabilirsiniz.

4/B Sözleşmeli Personel Sendikaya Üye Olabilir mi ve Emeklilik Nasıl İşler?

4/B sözleşmeli personel kamu görevlileri sendikasına üye olabilir ve sigortalılığı 5510 sayılı Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre yürür. 4688 sayılı Kanun, kadro veya pozisyonlarda istihdam edilen işçi statüsü dışındaki kamu görevlilerini kapsar ve sendikalara üye olmayı serbest bırakır (m.2, 3, 14).

Sigorta kolları bakımından sözleşmeli personel SGK'ya (a) bendi kapsamında, yani memurlardaki 4/c rejiminden ayrı bildirilir. Sigortalı payı malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortasında %9, genel sağlık sigortasında %5'tir (5510 m.81); işsizlik sigortası primi ayrıca kesilir. Yaşlılık aylığı için aranan yaş ve prim günü sayısı sigortalılığa başlangıç tarihine göre değiştiğinden bu yazıda tablo vermiyoruz; kendi şartlarınızı SGK'nın "ne zaman emekli olabilirim" hizmetinden öğrenebilirsiniz. Yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanıldığında sözleşme kendiliğinden sona erer ve iş sonu tazminatı ödenir.

Sağlık Personeli ve Sözleşmeli Öğretmen İçin Özel Durumlar Var mı?

Sözleşmeli öğretmenlerde genel kural 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu'nun 15 ve 16. maddeleridir. Hazırlık eğitimini tamamlayanlar 657 sayılı Kanun m.4/B kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak istihdam edilir, can güvenliği ve sağlık mazeretleri dışında üç yıl başka yere atanamaz ve üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri hâlinde görev yaptıkları yerde öğretmen kadrolarına atanır; kadroya atananlar bir yıl yer değiştiremez ve adaylık hükümleri uygulanmaz. Öğretmenlerin ücretleri için öğretmen maaşları, mülakat ve sınav uyuşmazlıkları için sözleşmeli öğretmenlik mülakat itiraz ve iptal davası yazılarına bakabilirsiniz.

Sağlık Bakanlığı ve diğer kurumlardaki 4/B pozisyonları için kadro hakkı, ilanda ve sözleşmede dayanak gösterilen mevzuata göre değerlendirilir. Bu yazıda sağlık unvanlarına özgü ayrı bir kadro hükmü doğrulayamadığımız için genel kuralı verdik. Geçici 48 kapsamında aile hekimliği uygulamasında görev alan 4/B sözleşmelilerin özel hükmü ise kapanmış olan 30 günlük pencereye aittir.

4/B Sözleşmeli Personelde Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?

• "3 yıl çalışan herkes kadroya geçer." Kanun hakkı Cumhurbaşkanınca belirlenen pozisyon unvanlarında, işin geçici olması aranmadan istihdam edilenlere tanır. Dilekçeyi 30 gün içinde vermeyen kişi hakkı kaybeder.
• "4/B ile Bağ-Kur'daki 4/b aynıdır." Bağ-Kur 4/b, 5510 sayılı Kanun m.4/1-(b) kapsamındaki bağımsız çalışanlardır; 4/B sözleşmeli personel 657 sayılı Kanun'a dayanır ve 5510'da (a) bendindedir.
• "Sözleşmeli kıdem tazminatı alır." Ödenen tazminat kıdem tazminatı değil iş sonu tazminatıdır, en az iki hizmet yılı ister ve emeklilik ikramiyesi sınırına bağlıdır.
• "Başka kuruma nakil istenebilir." Kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz; yalnızca ek m.3'teki kurum içi hâller geçerlidir.
• "4/C hâlâ var." 4/C geçici personel 2017'de mülga edildi; kalan istihdam şekilleri memur, sözleşmeli ve sürekli işçidir.
• "Tavan üstü maaş kanuna aykırıdır." 76.873,55 TL sözleşme ücretinin tavanıdır; 375 KHK ek 40 ilave ödemesi tavan hesabına girmez.
• "Dava açma süresi sonradan da olur." Fesih, yenilememe veya ret işlemlerinde süre bildirimden itibaren 60 gündür.

4/B Sözleşmeli Personel Hakkında Sık Sorulan Sorular

4/B sözleşmeli personel memur sayılır mı?

Hayır. Memur 657 sayılı Kanun m.4/A'daki kadrolu görevlidir. 4/B sözleşmeli personel pozisyonda, mali yılla sınırlı hizmet sözleşmesiyle çalışır ve işçi de sayılmaz. Disiplin hükümleri memurlardan alınır, ancak ücret, tazminat ve yer değişikliği kuralları Esaslar'dan gelir.

4/B sözleşmeli personel kaç yılda kadroya geçer?

Cumhurbaşkanınca belirlenen pozisyon unvanlarında işin geçici olması aranmadan istihdam edilenler aynı kurumda üç yıl çalıştıktan sonra 30 gün içinde yazılı talepte bulunarak aynı yerde memur kadrosuna atanır. Sözleşmeli öğretmenler için de üç yıl kuralı 7528 sayılı Kanun m.16'dadır. Tek seferlik geçici 48 başvuru dönemi kapanmıştır.

4/B sözleşmeli personel tayin isteyebilir mi?

Kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Kurum içinde karşılıklı yer değiştirme, eş durumu, sağlık, şehit eşi, can güvenliği ve üç yıllık hizmet hâllerinde, Esaslar ek m.3'teki şartlarla (çoğunda aynı unvanda boş pozisyon ve birimde fiilen en az bir yıl) tayin istenebilir.

4/B sözleşmeli personel kıdem tazminatı alır mı?

Kıdem tazminatı değil iş sonu tazminatı alır. Aynı pozisyonda kesintisiz en az iki hizmet yılı gerekir. Hak, emeklilik, hizmetine gerek kalmadığı için fesih veya yenilememe, ölüm gibi hâllerde doğar; her tam yıl için aylık brüt sözleşme ücreti ödenir ve tutar emeklilik ikramiyesi sınırını aşamaz.

4/B sözleşmeli personel maaşı ne kadar?

Maaş unvana, öğrenime ve hizmet süresine göre sözleşmede yazılır. Temmuz-Aralık 2026'da sözleşme ücreti en çok 76.873,55 TL brüt olabilir; ilave ödeme (375 KHK ek 40) 25.153,05 TL brüt, 24.962,14 TL nettir ve tavanın dışındadır. Net tutar gelir vergisi dilimine göre değişir.

4/B sözleşmeli personelin sözleşmesi yenilenmezse ne yapılır?

Önce yenilememe işleminin gerekçesi ve tebliğ tarihi öğrenilir. İşlemden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir; üst makama başvuru bu süreyi durdurur. Yenilememe hizmetine gerek kalmadığı için yapılmışsa ve en az iki yıllık kesintisiz hizmet varsa iş sonu tazminatı ödenir.

4/B sözleşmeli personel sendikaya üye olabilir mi?

Evet. 4688 sayılı Kanun pozisyonlarda istihdam edilen, işçi statüsü dışındaki kamu görevlilerini kapsar ve çalışılan işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üyeliği serbest bırakır. Üyelik, imzalı üye formu ve sendika yetkili organının kabulüyle kazanılır.

4/B ile 4/b (Bağ-Kur) aynı şey mi?

Hayır. 4/B 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki sözleşmeli personel statüsüdür. Bağ-Kur'daki 4/b, 5510 sayılı Kanun m.4/1-(b) kapsamındaki bağımsız çalışanlardır. 4/B sözleşmeli personel ise sigortalı olarak 5510 m.4/1-(a) kapsamında bildirilir.

Sonuç

4/B sözleşmeli personelin sözleşme ücreti en çok 76.873,55 TL'dir ve ilave ödeme ayrıca gelir; kurum içi tayin Esaslar ek m.3'e, kadro talebi 30 günlük süreye, her işlemin iptal davası 60 günlük süreye bağlıdır. Sözleşmenizin yenilenmemesi, feshi, kadro talebinizin reddi veya tayin başvurunuzun reddi gibi bir durumda belgeleri toplayıp sürelerin dolmasını beklemeden başvurmanız gerekir; Ankara'daki büromuzla iletişime geçebilirsiniz.