Hukuki Bülten
İş ve Sosyal Güvenlik (SGK) Hukuku
İş ve Sosyal Güvenlik (SGK) Hukuku kategorisindeki son yazılar
İşyerinde Gece Çalışma, Gece Vardiyası, Hukuki Haklar
İşyerinde Gece Çalışma, Gece Vardiyası, Hukuki Haklar makalemizle sizlerleyiz. İş hukukumuzda yer alan bir kavramlardan birisi de Gece Çalışmasıdır. Gelişen teknoloji, hı…
İşe İade Davası, Şartları, Açma Süresi, Tazminatı, Dilekçesi, Hesaplama
İşe iade davası nedir? Şartları nelerdir? Nasıl açılır? Açma süresi ne kadardır? Dilekçesi nasıl hazırlanmalıdır? İşe iade tazminatı ne kadardır ve nasıl hesaplanır? sorularına cev…
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma makalemizle sizlerleyiz. İşçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin hayatın akışında oluşan bazı durumlarda devam etmesi beklenemez duruma gele…
Askere Giden İşçinin Hakları
Zorunlu askerlik görevi, işçilerin çalışma hayatında geçici olarak işten ayrılmalarına neden olan önemli bir süreçtir. Bu süreçte işçilerin mağduriyet yaşamamaları için İş Kanunu v…
Evlilik İzni Kaç Gün? Düğün İzni, Nikah İzni Kaç Gün?
Evlilik izni, çalışanın resmî olarak evlenmesi nedeniyle işten izinli sayıldığı, ücret kesintisi yapılmadan kullanılan bir mazeret iznidir. Uygulamada düğün izni veya nikâh izni ol…
Kök Maaş Nedir? 2026
Kök maaş, emeklilik sisteminde bireyin prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazançları dikkate alınarak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından hesaplanan gerçek emekli aylığı tutar…
İş Göremezlik, 2026 SGK İş Göremezlik Raporu Hesaplama, 10, 30 Gün
Çalışma hayatında bazen hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık (gebelik ve doğum) gibi nedenlerle geçici süreyle işbaşı yapılamayabilir. Bu dönemlerde gelir kaybını aza…
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2026 Geriye Dönük İhbar, Şikayet
Sigortasız işçi çalıştırma, bir çalışanın fiilen iş görmesine rağmen SGK’ya işe giriş bildirgesinin verilmemesi ve/veya çalışmanın aylık prim ve hizmet bildirimi (MUHSGK) ile Kurum…
Yıllık Ücretli İzin: Süreler, Hesaplama ve Uygulama (Güncel)
Çalışanların dinlenme hakkı, hem iş verimini artıran hem de iş sağlığı ve güvenliğinin ayrılmaz parçası olan temel bir haktır. Bu rehberde yıllık ücretli iznin ne olduğu, yıllık iz…
Memur Yıllık İzin Yönetmeliği
Memur Yıllık İzin Yönetmeliği kapsamında, Devlet memurlarının yıllık izin hakkı 657 sayılı kanunun 23. 102. ve 103. maddesinde düzenlenmiştir. Yıllık izin…
Fazla Mesai ve Saatlik Ücret Hesaplama 2026
Fazla mesai (fazla çalışma), iş hayatında en çok uyuşmazlık çıkan ücret kalemlerinden biridir. Çünkü “kaç saat çalışıldı”, “hangi gün çalışıldı”, “haftalık sınır aşıldı mı”, “bordr…
Ev Hanımlarına Emeklilik Şartları 2026
Ev hanımlarına emeklilik, 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de isteğe bağlı sigorta sistemi üzerinden mümkündür. Herhangi bir işte çalışmayan veya ayda 30 günden az çalışan ev hanımları…
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alma Şartları 2026
2026 yılı itibarıyla kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi, Türk İş Hukuku’nda sınırlı ve istisnai hâllere bağlıdır. Genel kural olarak işçi, haklı …
3600 GÜN EMEKLİLİK TAZMİNATI VE ŞARTLARI
3600 gün üzerinden emeklilik, Türkiye’de özellikle uzun yıllar çalışmış ancak prim günü eksik kalan sigortalılar için önemli bir emeklilik ve kıdem tazminatı hakkı doğuran uygulama…
İşçinin Mola Hakkı ve Ara Dinlenme Süresi
İşçinin mola hakkı, çalışma hayatında hem iş sağlığının korunması hem de iş verimliliğinin sürdürülebilmesi açısından temel haklardan biridir. 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de uygul…
İş Kazası Ve Meslek Hastalığından Doğan Maddi Ve Manevi Tazminat Alacakları
İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat alacakları, işçinin iş ilişkisinden kaynaklı olarak uğradığı bedensel zararlar, mesleki hastalıklar ya da ölüm hali…
Emeklilik Nedeniyle Kıdem ve İhbar Tazminatı
Emeklilik aşamasındaki vatandaşlarımız, emekli olduklarında kıdem tazminatı ile ihbar tazminatlarını alıp alamayacaklarını doğal olarak merak etmektedirler. Bu sorunun cevabın…
İşçinin Sağlığı İçin Tehlikeli Olan İşlerde İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Feshi
Bu yazımızda işçinin sağlığı ve yaşantısı için tehlikeli olan işlerde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle (haklı gerekçe) ile feshetmesini anlattık. İşçinin İş Sözleşmesini (Akdi…
İşçinin İş Sözleşmesini (Akdini) Haklı Nedenle Feshi
İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen en temel hukuk dallarından biridir. İş ilişkilerinin sürekliliği esastır; ancak bazı durumlarda işçi iş sözleşmesini ha…
İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UGBT) Ücreti Nedir? | Hesaplama, Davası, Zamanaşımı, Faiz
19 Mayıs günü çalışmayan işçiye, hiçbir iş görme borcu olmaksızın bir günlük ücreti tam ödenir; çalıştırılan işçiye ise o güne ait bir günlük ücrete ek olarak bir günlük daha ücret…
Tensip Zaptı Hazırlandı Nedir , Tensip Zaptı Ne Demek?
Tensip Zaptı Hazırlandı Nedir? Tensip Zaptı Hazırlandı Ne Demek ? Çekişmeli Boşanma davasında tensip zaptı hazırlandı ne demek ? Tazminat tensip zaptı hazırlandı ne demek? Tensip t…
Açığa Alınma Kararı Nedir Nasıl İtiraz Edilir?
Açığa Alınma Kararı Nedir Nasıl İtiraz Edilir? Bir memur, asker, polis, üst kuruluşlar ile yükseköğretim kurumu yöneticileri, öğretim elemanları ve diğer personel hakkında görevini…
Hafta Tatili Ücreti Nedir? | Şartları, Hesaplama, Davası, Zamanaşımı, Faiz
Hafta Tatili Ücreti İşçinin hafta tatili ve bunun doğrultusunda ödenmesi gereken ücreti Anayasa tarafından öngörülmüş ve düzenlenmiş bir haktır. Anayasa’nın 50. maddesinde…
Stajyer Maaşı 2026
Staj, öğrencinin eğitim hayatında edindiği teorik bilgiyi iş ortamında uygulamaya dönüştürmesi için tasarlanmış ve kariyerin ilk somut basamağı olarak değerlendirilen bir süreçtir.…
İletişim
Bize ulaşın.
Hukuki danışmanlık ve dava takibi için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Bizi Arayın
Whatsapp
