Hukuki Bülten
İş ve Sosyal Güvenlik (SGK) Hukuku
İş ve Sosyal Güvenlik (SGK) Hukuku kategorisindeki son yazılar
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası nedir sorusu, iş sözleşmesi işveren tarafından sona erdirilen ve bu feshin hukuka aykırı olduğunu düşünen işçilerin en sık yönelttiği sorulardan biridir. İş güvence…
Hizmet Tespit Davası
Hizmet tespit davası, sigortasız çalıştırılan veya sigorta bildirimi eksik yapılan işçinin, fiilen çalıştığı sürelerin sosyal güvenlik kayıtlarına doğru şekilde yansıtılması amacıy…
İş Kazası Nedir ? İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır?
İş kazası işçinin işyerinde ya da işverenin verdiği görevi yerine getirmek amacıyla işyeri dışında çalıştığı esnada meydana gelen ve işçinin hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen…
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları
İşten çıkarılma, yalnızca gelir kaybı anlamına gelmez; aynı zamanda ücret, tazminat ve diğer işçilik alacaklarının nasıl ve ne zaman talep edileceği konusunda ciddi bir belirsizlik…
Asgari Ücretin İşverene Maliyeti
Asgari Ücretin İşverene Maliyeti 2026 yılında ne kadar? Asgari ücret, hukuki bakımdan işçilere ödenebilecek minimum ücrettir. Bu sınırın altında işçilere ödeme yapılamaması gerekme…
Kıdem Tazminatı Nedir? Şartları, Hak Kazanma ve 2026 Tavanı
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende en az bir tam yıl çalıştıktan sonra, kanunda sayılan hallerden biriyle iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine alabildiği yasal bir tazminattır…
Fazla Mesai - Çalışma Ücreti: Şartları, Hesaplama, Davası, Zamanaşımı
Fazla mesai - çalışma ücreti, işçinin yasal haftalık çalışma süresini aşan saatlerde yaptığı çalışmalar karşılığında hak ettiği ek ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçinin çalışma …
Zincir Market Çalışan Hakları Nelerdir?
Gelişen teknoloji, hızla artan sanayileşme ve ihtiyaçların artması ile birlikte tüketime ve üretime olan talep fazlalığı nedeniyle marketlerin birden çok şube ile hizmet sunması zo…
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma makalemizle sizlerleyiz. İşçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin hayatın akışında oluşan bazı durumlarda devam etmesi beklenemez duruma gele…
Yeni Kıdem Tazminatı ve Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES)
2026 yılına yaklaşılırken kıdem tazminatı sistemi ve Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile ilgili düzenlemeler çalışanlar ve işverenler tarafından yakından takip edilmektedir. Me…
İşyerinde Gece Çalışma, Gece Vardiyası, Hukuki Haklar
İşyerinde Gece Çalışma, Gece Vardiyası, Hukuki Haklar makalemizle sizlerleyiz. İş hukukumuzda yer alan bir kavramlardan birisi de Gece Çalışmasıdır. Gelişen teknoloji, hızla artan …
İşe İade Davası, Şartları, Açma Süresi, Tazminatı, Dilekçesi, Hesaplama
İşe iade davası nedir? Şartları nelerdir? Nasıl açılır? Açma süresi ne kadardır? Dilekçesi nasıl hazırlanmalıdır? İşe iade tazminatı ne kadardır ve nasıl hesaplanır? sorularına cev…
Askere Giden İşçinin Hakları
Zorunlu askerlik görevi, işçilerin çalışma hayatında geçici olarak işten ayrılmalarına neden olan önemli bir süreçtir. Bu süreçte işçilerin mağduriyet yaşamamaları için İş Kanunu v…
Evlilik İzni Kaç Gün? Düğün İzni, Nikah İzni Kaç Gün?
Evlilik izni, çalışanın resmî olarak evlenmesi nedeniyle işten izinli sayıldığı, ücret kesintisi yapılmadan kullanılan bir mazeret iznidir. Uygulamada düğün izni veya nikâh izni ol…
Kök Maaş Nedir? 2026
Kök maaş, emeklilik sisteminde bireyin prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazançları dikkate alınarak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından hesaplanan gerçek emekli aylığı tutar…
Memur Yıllık İzin Yönetmeliği
Memur Yıllık İzin Yönetmeliği kapsamında, Devlet memurlarının yıllık izin hakkı 657 sayılı kanunun 23. 102. ve 103. maddesinde düzenlenmiştir. Yıllık izin süresi, bilindiği üzere …
İş Göremezlik, 2026 SGK İş Göremezlik Raporu Hesaplama, 10, 30 Gün
Çalışma hayatında bazen hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık (gebelik ve doğum) gibi nedenlerle geçici süreyle işbaşı yapılamayabilir. Bu dönemlerde gelir kaybını aza…
Doğum Parası Ne Kadar? 2026 Doğum Yardımı, Rapor Parası ve Süt Parası
Doğum parası 2026'da tek bir ödeme değil, üç ayrı kalemden oluşur. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın doğum yardımı birinci çocuk için tek seferlik 5.000 TL, ikinci çocuk için …
Sigorta Yapmayan İşverene Dava Nasıl Açılır? Hizmet Tespiti ve İşçi Hakları
Sigortasız işçi çalıştırma, bir çalışanın fiilen iş görmesine rağmen SGK’ya işe giriş bildirgesinin verilmemesi ve/veya çalışmanın aylık prim ve hizmet bildirimi (MUHSGK) ile Kurum…
Yıllık Ücretli İzin: Süreler, Hesaplama ve Uygulama (Güncel)
Çalışanların dinlenme hakkı, hem iş verimini artıran hem de iş sağlığı ve güvenliğinin ayrılmaz parçası olan temel bir haktır. Bu rehberde yıllık ücretli iznin ne olduğu, yıllık iz…
Fazla Mesai ve Saatlik Ücret Hesaplama 2026
Fazla mesai (fazla çalışma), iş hayatında en çok uyuşmazlık çıkan ücret kalemlerinden biridir. Çünkü “kaç saat çalışıldı”, “hangi gün çalışıldı”, “haftalık sınır aşıldı mı”, “bordr…
Ev Hanımlarına Emeklilik Şartları 2026
Ev hanımlarına emeklilik, 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de isteğe bağlı sigorta sistemi üzerinden mümkündür. Herhangi bir işte çalışmayan veya ayda 30 günden az çalışan ev hanımları…
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alma Şartları 2026
2026 yılı itibarıyla kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi, Türk İş Hukuku’nda sınırlı ve istisnai hâllere bağlıdır. Genel kural olarak işçi, haklı …
3600 GÜN EMEKLİLİK TAZMİNATI VE ŞARTLARI
3600 gün üzerinden emeklilik, Türkiye’de özellikle uzun yıllar çalışmış ancak prim günü eksik kalan sigortalılar için önemli bir emeklilik ve kıdem tazminatı hakkı doğuran uygulama…
İletişim
Bize ulaşın.
Hukuki danışmanlık ve dava takibi için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Bizi Arayın
Whatsapp
